Año nuevo, nuevas capacitaciones: La importancia del plan de capacitación anual
Un nuevo año ha comenzado, trayendo consigo nuevos retos y expectativas para todos, pero no solo debemos plantearnos metas y objetivos como individuos, sino que también a nivel empresarial resulta importante contar con un plan que permita dar continuidad al crecimiento de una organización.
Una parte importante dentro de toda empresa es la capacitación de su personal, ya que este es el que impulsará el crecimiento de la misma. Y tomando en cuenta la importancia de la capacitación, es preciso contar con un plan que permita que esta sea impartida de manera constante y precisa a lo largo del año dentro de la empresa. Es aquí donde entran los planes de capacitación anual.
Este plan consiste en una descripción detallada de las actividades de enseñanza-aprendizaje realizadas por una institución con la finalidad de alcanzar los objetivos que esta se ha planteado, realizando previamente una detección de necesidades.
La creación de este plan genera múltiples beneficios, entre ellos:
- Brinda orientación a los capacitadores: les permite conocer a fondo las necesidades de la empresa y saber cuales son los puntos que debe fortalecer.
- Permite seleccionar los temas a impartir: Realizar un plan con antelación permite identificar cuales son los temas vitales a impartir y aquellos que son complementarios.
- Permite la capacitación sistemática: Crear un plan que permita dar secuencia a los temas impartidos y que estos se vayan entrelazando entre sí para un mejor aprovechamiento de los mismos.
- Objetivos claros: Tanto los capacitadores como los colaboradores saben cuales son los objetivos que deberán alcanzar al recibir la capacitación y los temas que aprenderán durante la misma.
- Mayor organización: Al tener un plan preestablecido, las capacitaciones pueden ajustarse a los periodos bajos de la empresa, y al tener fechas claras, permiten a los colaboradores organizar sus actividades con antelación.
Generalmente el plan de capacitación anual se realiza durante los últimos meses del año, sin embargo, puede realizarse también en el mes de enero, una vez que se cuenta con la información global del año pasado.
Para su creación, es recomendable el uso de una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), la cual permite conocer las áreas de oportunidad de cada uno de los sectores de la empresa, y así realizar planes de acción para fortalecerlas. También es importante realizar una junta con los directores o jefes de área, para conocer de primera mano las necesidades que ellos han detectado, e incluso se sugiere aplicar encuestas a los colaboradores para conocer su opinión sobre lo que necesitan y desean aprender para mejorar su desempeño.
Si aún no has realizado tu plan de capacitación anual, te dejamos un link de la STPS que te ayudará a crearlo:
Así mismo, por parte de todo el equipo de Desarrollando el Talento les deseamos a todos los empresarios, emprendedores, profesionistas, colaboradores y reclutadores un excelente inicio de año, en el cual se cumplan sus metas y objetivos.