Invita a los candidatos a tu empresa: El reclutamiento a puertas abiertas
Cuando se abre una nueva vacante en la empresa, no siempre es tan sencillo realizar la atracción del talento adecuado, esto puede deberse a múltiples factores, sin embargo, cuando los métodos comunes no permiten encontrar a los candidatos, es momento de ponerse creativos y buscar nuevas soluciones para este problema. Una de las soluciones que han mostrado tener un buen resultado, es el reclutamiento a puertas abiertas.
¿En que consiste?
Básicamente se trata de invitar a los candidatos a conocer la empresa, permitir que se familiaricen con las actividades que se llevan a cabo al interior de la institución, observando de primera mano como es el día a día en ella.
Esta técnica no es nueva, pues ha sido utilizada por las inmobiliarias para animar a sus compradores, enamorándolos de la casa o departamento que desean adquirir, así mismo, algunas escuelas buscan atraer a nuevos alumnos dando a conocer sus instalaciones, planes académicos o profesores. Otro ejemplo son los gimnasios que ofrecen clases muestra a sus posibles suscriptores, entonces, si funciona en estos ámbitos, ¿Por qué no probarlo en el reclutamiento?
¿Cómo llevar a cabo un día de puertas abiertas?
En realidad es muy sencillo, lo primordial es hacer llegar la información a los candidatos, haciendo uso de los distintos medios que se tienen a la mano (redes sociales, periódico, propaganda escrita o perifoneo), cabe mencionar que esto será más efectivo si la empresa ya ha estado trabajando en su employer branding.
En segundo lugar, se puede planear un recorrido guiado por la empresa, dando a conocer las instalaciones, los procesos de manera general y el ambiente que se vive al interior de la empresa. Ofrecer un aperitivo a los candidatos y recabar fotografías para las redes sociales de la institución y recolectar los CV´s de los asistentes al final del recorrido.
Cabe mencionar que, los candidatos deben conocer, además de las actividades de la empresa, los motivos por los cuales trabajar en ella resulta una gran experiencia.
Ventajas del reclutamiento a puertas abiertas
Las ventajas de este tipo de reclutamiento son muchas, entre ellas, el hecho de acelerar el proceso, puesto que son los candidatos quienes llevan su CV de manera personal a la empresa. Además, aumenta el interés de los candidatos para dar seguimiento en su proceso de selección de personal.
Otra de las ventajas es que aumenta la confianza de los candidatos en la empresa, reforzando la marca empleadora de la misma. Así mismo, debido a que los candidatos conocen de primera mano las actividades que podrían llevar a cabo, permite contar con candidatos mejor preparados en áreas especificas.
Es por ello que en Desarrollando el Talento, nos encargamos de implementar esta y otras técnicas para encontrar siempre el Talento adecuado para cada posición.