Outplacement: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Outplacement: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Las empresas suelen sufrir cambios por diversos motivos, ya sea que se encuentran en crecimiento, forman alianzas, cambian de dueños, o bien, tienen que enfrentarse a las adversidades del ambiente, las reestructuraciones forman parte de la vida de toda organización que busca adaptarse a estos cambios.

Al momento de realizar una reestructura es usual que los cambios se refieran también al personal, ya sea que desaparezca una posición, un departamento o bien, que exista un cambio total en el personal de confianza al interior de la empresa.

Para nadie es fácil hacer frente a estos cambios, muchas veces las empresas se han acostumbrado a trabajar con las personas que han estado con ellos durante años, pero es posible que en ese momento no puedan seguir pagando sus sueldos, ni sea posible acomodarlos en otro puesto y por ello deban dejarlos ir. Para los colaboradores tampoco es sencillo despedirse de una empresa en la que han trabajado por tanto tiempo y a menudo, es difícil salir a buscar empleo porque hace demasiado tiempo que no lo hacen, además, suelen tener un fuerte sentido de lealtad a su empresa anterior y los procesos de esta.

Si bien la reestructuración puede ser un proceso doloroso y complicado para ambas partes, existe una manera de hacerlo más humano y motivador: el outplacement.

¿A que se refiere?

Outplacement (Recolocación en español) es un proceso mediante el cual las empresas brindan a sus colaboradores próximos a salir, herramientas que les permitan colocarse en un nuevo empleo de manera más rápida y efectiva.

Este tipo de proceso suele ser aplicado por una consultoría de Recursos Humanos o bien por un profesional capacitado. Consiste en preparar a los colaboradores para hacer frente a los procesos de búsqueda de empleo, así como los procesos de selección de manera que se encuentren preparados para conseguir un nuevo empleo que se adapte a su perfil en el menor tiempo posible.

¿En que consiste?

Son una serie de capacitaciones destinadas a preparar al colaborar para tener una búsqueda efectiva de empleo y dotarlo de herramientas para hacer frente a los procesos de selección de personal.

Durante las sesiones se le enseña a preparar un CV de impacto, prepararse para las entrevistas, la mejor manera de vender sus habilidades y experiencia, consciencia de sus fortalezas y áreas de oportunidad, consejos sobre sus imagen profesional, los sitios en los que puede buscar ofertas laborales, además de talleres enfocados a nivel personal sobre autoestima o liderazgo. Brindando una atención personalizada de manera que al concluir el proceso, el colaborador cuente con las herramientas y la confianza suficiente para reinsertarse al mundo laboral.

El outplacement suele estar dirigido a los niveles ejecutivos, gerenciales y directivos dentro de las empresas, aunque también puede ser aplicado en mandos medios.

¿Qué ventajas tiene?

Las ventajas son en dos sentidos: la empresa y el colaborador.

Por una parte la empresa tiene la oportunidad de brindar herramientas a sus colaboradores antes de que estos dejen la empresa, siendo un proceso de separación más humano y empático, pero también:

  • Se reduce el riesgo de problemas legales por la separación
  • Se mantiene la lealtad del colaborador con la empresa o la marca
  • Se reduce la imagen negativa de la empresa ante el recorte de personal
  • Se genera una imagen positiva de la empresa al interesarse por los miembros de su equipo en todo momento.

Mientras que para el colaborador, los beneficios son los siguientes:

  • Se mejora la confianza en sí mismo, siendo consciente de lo que puede ofrecer a una nueva empresa
  • El proceso de cambio se vine con ilusión y motivación en lugar de cómo algo negativo
  • Se genera un conocimiento profundo de sí mismo, realizando un análisis a nivel personal y laboral que ayuda al crecimiento en ambas áreas
  • Se establece metas claras y un plan para conseguirlas
  • Se cuenta con herramientas para encontrar un nuevo empleo de manera efectiva

¿Quiénes lo aplican?

Como mencionamos anteriormente en este artículo, los encargados de aplicar el outplacement al interior de las empresas son las consultorías de Recursos Humanos o bien un profesional de manera independiente que cuenta con la formación necesaria para llevar a cabo este tipo de procesos.

En Desarrollando el Talento sabemos que el proceso de reestructuración no es sencillo, es por ello que nos encontramos comprometidos a que este sea lo más humano posible y represente una oportunidad de crecimiento tanto para la empresa como para los colaboradores. Por lo cual ponemos a su disposición nuestro servicio de outplacement en el cual sus colaboradores  obtendrán las herramientas necesarias para encontrar un nuevo empleo que les permita tener un crecimiento personal y profesional.

Manual de supervivencia laboral para recién egresados: Realidades sobre el primer empleo

Manual de supervivencia laboral para recién egresados: Realidades sobre el primer empleo

En las dos primeras entregas de este manual se abordaron algunos de los retos que deben enfrentar los jóvenes al completar sus estudios y salir en búsqueda de su primer empleo, así como los procesos de selección a los cuales usualmente deben someterse. Por lo que en esta ocasión, hablaremos de lo que ocurre una vez que se ha logrado sortear todos esos filtros.

Es verdad que todo recién egresado desea obtener su primer empleo en el cual pueda poner en práctica todos los conocimientos que adquirió en la escuela, de modo que las expectativas sobre este suelen ser muy altas. Sin embargo, existen algunas realidades que seguramente no fueron abordadas por los profesores en clase y es importante conocerlas y saber enfrentarlas:

  • La experiencia: La mayoría al salir de la escuela cuenta con poca o nula experiencia en el ámbito laboral, un requisito bastante deseable por la mayoría de los empleadores. De modo que los empleos bien remunerados en tu área, o aquellos en lo que podrías desarrollar las actividades que deseas, suelen estar fuera de tu alcance. Sin embargo, debes recordar que con el tiempo, lo estarán, es solo cuestión de perfeccionar tus habilidades.
  • Los conocimientos: En la escuela parecía que te habían enseñado todo sobre tu profesión, pero en el mundo laboral hay mucho que aún desconoces; que incluso algunos de tus profesores desconocen. Tu formación no ha terminado aún, por lo que es mejor mantenerte actualizado, especializarte o adquirir esos conocimientos restantes de manera práctica.
  • Los sueldos: Sin experiencia y con conocimientos “superficiales” los sueldos a los que se pueden aspirar en primera instancia suelen ser bajos, algunos demasiado. Sin embargo, no está mal aceptar alguno de estos empleos si brindaran otro tipo de ganancias a futuro, como la experiencia, capacitación o conocimientos que ayuden a obtener un mejor puesto al paso del tiempo.
  • El mundo de los becarios: Una buena forma de iniciar, es formar parte del programa de becarios de una empresa, así podrás adquirir conocimientos y desarrollarte al interior de la misma. Pero cuenta con algunas desventajas que podrían poner a prueba tu paciencia, puesto que estarás iniciando “desde abajo”, la humildad podría ser tu mejor aliada, ya que aquí deberás probar tus capacidades y en base a ello, adquirir mayores responsabilidades, y por ende, beneficios.
  • Las ofertas laborales: Cada carrera tiene su propia oferta laboral, algunas más elevadas que otras y otras cuantas con mayores requisitos que otras. Es posible que elegir empleo se vuelva complicado, pues pareciera que ninguna oferta se adapta a TODAS tus necesidades, por lo que recomendamos analizar los beneficios que cada una podría ofrecer en cuanto a tiempo, sueldo, experiencia u oportunidades futuras, y priorizar aquella se acomode mejor a tu estilo de vida.
  • La emancipación: Para muchos, el final de la escuela representa también el inicio de la independencia financiera, por lo que hacer frente a los gastos puede volverse estresante, pero puede volverse más llevadero si no debes hacerlo solo. Compartir gastos con un amigo o compañero ayudará no solo en la cuestión económica, sino también en lo emocional, al tener con quien compartir esta nueva etapa.
  • Las ganancias NO económicas: Mucha de la magia del primer empleo consiste más que en el sueldo, en las vivencias que genera. Tus primeros fallos, pero también los primeros aciertos profesionales, anécdotas divertidas que podrás contar en un futuro, aprendizajes no solo de tu carrera, sino de la vida. Momentos divertidos, y también complicados, aprender a resolver problemas a los que jamás pensaste enfrentarte, nuevos amigos, compañeros y mentores, etc.

Como podrás darte cuenta, no todo es miel sobre hojuelas cuando se trata del primer empleo, pero lo cierto es que se trata de una experiencia que nunca volverá a repetirse en la vida, por lo que vale la pena disfrutarla y sacarle el mayor provecho posible. Si has decidido embarcarte en esta nueva aventura, los expertos de Desarrollando el Talento nos ofrecemos acompañarte mediante nuestro servicio de Asesoría para Profesionales que Buscan Empleo, en el cual te ayudaremos a prepararte para encontrar el empleo ideal para ti, que te permita crecer y desarrollarte de manera profesional y personal.

Manual de supervivencia laboral para Recién Egresados (Parte 2)

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La semana pasada, presentamos algunos de los consejos que todo recién graduado debe tomar en cuenta antes de aventurarse al mundo de las ofertas laborales, pero eso es solo una parte de los retos que deberás enfrentar antes de conseguir tu primer empleo.

Enviar tu CV a las organizaciones es solo uno de los muchos pasos antes de que seas seleccionado para un trabajo y a menudo, puede pasar un buen tiempo antes de recibir una llamada por una de tus postulaciones, pero cuando suceda, debes estar preparado. Por eso, dejamos aquí algunos consejos para sobrevivir al proceso de selección:

1.- La llamada telefónica

La mayoría de las empresas aplica un pequeño filtro telefónico antes de citar a los candidatos a entrevista. En esta se sondea aspectos básicos sobre la vacante, pero puede ser el fin de tu proceso si no estás preparado.

  1. Mantén un registro de tus postulaciones: Cuando recibas la llamada de una empresa, consulta rápidamente tu registro para que tengas claro el puesto, ubicación y sueldo de la vacante.
  2. Utiliza un tono adecuado de voz: Sonar inseguro o nervioso puede causar la impresión de no contar con la experiencia necesaria para el puesto. Tal vez no hayas tenido empleos anteriores, pero cuentas con los conocimientos, si es necesario, menciona esto, haciendo énfasis en tus habilidades técnicas y tu capacidad de aprendizaje.
  3. Realiza preguntas sobre la vacante: La mayoría de los reclutadores mencionan los aspectos básicos de un puesto (sueldo, horario, actividades, prestaciones), pero en caso de no hacerlo, pregunta por estos de manera cortés.
  4. Pregunta por el proceso de selección: Conocer las distintas fases que usa la empresa en sus procesos te permitirá saber dónde te encuentras parado, de modo que sabrás cuando has pasado, o no, cada uno de sus filtros.
  5. Muestra disposición: Deja en claro tu interés en el puesto, muestra disposición para llevar a cabo el proceso de selección. Algunas empresas solicitan algún paso antes de concretar una entrevista, muestra tu disposición para realizarlo cuanto antes.

2.- La primera entrevista

Sí en el filtro telefónico el reclutador ha detectado que tu perfil se ajusta a la vacante, te proporcionará una cita para realizar una primera entrevista. Como recién egresado, puede que esto genere cierto grado de nerviosismo, pero si te preparas, no tendrás nada que temer.

  1. Cuida tu presentación: No es necesario que uses un traje costoso, pero si que muestres una imagen profesional y pulcra. Tu vestimenta debe ser acorde al puesto que solicitas y mantener cierto grado de formalidad, recuerda que es la primera impresión para dicha empresa.
  2. Lleva tu CV impreso: No importa que ya lo hayas enviado por correo, o incluso lo hayas llevado de manera física a la empresa. El CV es imprescindible en toda entrevista.
  3. Documentos adicionales: Dependiendo las políticas de la empresa, se pueden llegar a solicitar documentos adicionales (comprobante de estudios, cartas de recomendación, etc.) lleva contigo los documentos originales y copias; en caso de que debas dejarlos.
  4. Conoce la empresa: Antes de presentarte a entrevista, investiga un poco sobre la organización, sobre su historia, valores, servicios, sucursales y incluso busca opiniones de trabajadores sobre su clima organizacional. Esto te permitirá llegar preparado a tu entrevista y saber si deseas o no, formar parte de la empresa.
  5. Prepara tus respuestas: Es verdad que no hay forma de saber que preguntará el reclutador, pero puedes ensayar la manera en que presentarás tu experiencia, lo que puedes aportar a la empresa y en general, la forma en que deseas ser percibido.
  6. Se puntual: Lo ideal es llegar con 10 minutos de anticipación, de modo que tu espera no sea excesiva y puedas mostrar una imagen profesional.
  7. Cuida tu lenguaje corporal: Busca que tu postura refleje seguridad y tranquilidad, manteniendo un adecuado contacto visual. Evita juguetear con las manos, hundirte en el asiento, posiciones demasiado relajadas o impositivas, mascar chicle o cruzarte de brazos.
  8. Muéstrate seguro y se amable: Evita tener una actitud arrogante, muéstrate amable y dispuesto a escuchar y responder cada una de las preguntas del reclutador. Aunque también debes tener cuidado de caer en el extremo contrario, mostrándote inseguro y desesperado por obtener el empleo.

3.- Pruebas técnicas

Para algunas vacantes, es necesario demostrar los conocimientos que se tienen en un área especifica, por lo que suelen realizarse exámenes o pruebas de aptitud.

  1. No entres en pánico: Recuerda que si bien tu experiencia puede no ser muy extensa, cuentas con los conocimientos que adquiriste en la escuela. Relájate y responde lo que sabes.
  2.  Mide tus tiempos: La mayoría de pruebas técnicas cuentan con un tiempo limitado, por lo que deberás tomarlo en cuenta, si no sabes una respuesta, salta a la siguiente pregunta y contéstala si te ha sobrado tiempo.
  3. Respira y no dejes de estudiar: Puede que al realizar una prueba técnica, detectes que has olvidado algunas cosas, o existen muchas que desconoces. Un error común de los graduados es pensar que todo el conocimiento necesario para su profesión fue obtenido en la escuela, y aun cuando esto pudiera ser cierto, con el paso del tiempo, aquello que no se practica, se olvida. Mantente activo, repasa tus lecciones, toma cursos, ve videos alusivos a tu carrera, lee o practica lo que aprendiste.

4.- Psicométricos

Otro paso común en los procesos de selección son las pruebas psicométricas, ya sea en un formato físico o digital, estas permitirán al reclutador conocer aspectos de tu personalidad, tus motivaciones y tu reacción ante algunas situaciones de la vida cotidiana. Al realizarlos, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Se honesto: Es posible que quieras crear en el reclutador una imagen especifica, pero recuerda, los perfiles están diseñados para personas con ciertas características por una razón. Si mientes en tu psicometría y obtienes el puesto, es posible que termines sintiéndote insatisfecho o sobrepasado.
  2. No lo pienses demasiado: El punto es conocerte, sigue tus instintos y contesta sin profundizar demasiado en la respuesta (a menos que sea un problema matemático).
  3. Mide tus tiempos: Al igual que las pruebas técnicas, contarás con un límite de tiempo, incluso si las pruebas son en línea.

Es posible que después de estos filtros vengan otros más (segunda y tercera entrevista, estudio socioeconómico, etc.) dependiendo de las políticas de cada empresa. También debes recordar que pasar por estos filtros no significa que obtendrás el puesto, pero es un claro indicio de que tu perfil se acerca a lo que la empresa busca.

No pierdas la calma, en promedio, los recién egresados tardan de seis meses a un año en obtener su primer empleo, así que utiliza ese tiempo para seguirte preparando. Asiste a cuantas entrevistas te sea posible, de modo que te familiarices con dicho ambiente y te sea más sencillo hacerle frente, también puedes buscar alternativas para generar ingresos mientras sigues en búsqueda activa.

Así mismo, puedes recurrir a servicios como nuestra Asesoría para Profesionales que Buscan Empleo, para que obtengas el empleo que deseas en menos tiempo y de una manera más sencilla.

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

La época de estudiantes es una de las más maravillosas en la vida, en ella se crean experiencias de vida, se conocen buenos amigos y se obtienen valiosos conocimientos. Es cierto que también tiene un lado difícil, los exámenes, proyectos, prácticas, servicio social y el escaso tiempo que todos los anteriores dejan para la vida personal, pero lo cierto es que; al concluir una carrera; sabes que has dado un paso muy grande y has obtenido un logro digno de admiración.

Es posible que al graduarte, sientas que la vida será un poco más fácil, no habrá exámenes, ni proyectos en equipo, tampoco tendrás que soportar a tus profesores, en cambio estarás ejerciendo tu carrera; esa que te apasiona; y además, estarás ganando tu propio dinero, ¿No?

La realidad es que el panorama para los recién egresados en el mundo laboral no es tan sencillo como lo imaginaste en la escuela. Puesto que aún debes enfrentar muchos retos antes de encontrar tu primer empleo, y mucho más para encontrar el empleo que te permita sentirte realizado de manera profesional, económica y personal. Es por ello, que conociendo los retos de los graduados al pasar de la escuela al trabajo, hemos creado un pequeño manual de supervivencia para hacer frente al mundo laboral.

Dividiremos este manual en dos partes, la primera de ellas, dedicada a la búsqueda de un primer empleo, y la segunda, a cómo hacer frente a los procesos de selección.

1.- Objetivos

Es verdad, ahora eres un graduado, conseguiste el título de licenciado o ingeniero, pero aún te queda mucha vida por delante y debes decidir qué es lo que quieres hacer con ella. Piensa en tu futuro e imagina que es lo que quieres estar haciendo en un año, en dos, en cinco y en diez.

Para trazar tus objetivos, toma en cuenta lo siguiente:

  1. Deben de ser realistas y alcanzables: Puede que tu sueño sea ser el abogado más exitoso de la región, o tener tu propio negocio con ganancias millonarias, lo cual es completamente valido y posible, sin embargo, si trazas estos objetivos a un plazo de dos años, probablemente terminaras exigiéndote en exceso y con un alto grado de frustración. Es mejor marcar pequeñas a corto plazo, y que te permitan crear los cimientos para aquellas que necesitan más preparación.
  • Investiga: Indaga lo más posible sobre lo que necesitas para alcanzar tus metas a largo y mediano plazo. ¿En qué necesitas adquirir experiencia?, ¿Necesitas una preparación adicional?, ¿Cuánto dura esa formación extra?, ¿Cuánto tendrás que ahorrar?, ¿Necesitarás de otros profesionales para alcanzar tus metas?, ¿Tendrás que mudarte?
  • Genera un plan de apoyo: Puede que las circunstancias no permitan que tu plan inicial se lleve a cabo tal como te gustaría, por lo cual es necesario tener uno de respaldo. Toma en cuenta que estarías dispuesto a cambiar y que quisieras mantener en la mira sin importar qué.

2.- CV

Una vez que tienes claros tus objetivos, es importante crear un CV que puedas enviar a las empresas. Al realizarlo, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Presentación: Los reclutadores reciben cientos de postulaciones al día, por lo que dedican solo unos segundos a revisar el CV de cada candidato. Busca que el tuyo resalte mostrando información precisa y sintetizando todo en una sola hoja.
  2. Experiencia: Puede que no hayas tenido ninguna experiencia laboral anterior, pero las prácticas y servicio también cuentan, así como los empleos que hayas tenido durante tu época de estudiante. Aunque dichos empleos deben ser incluidos en tu CV solo si se relacionan con el empleo que estás solicitando, realizaste actividades o adquiriste competencias útiles para esta nueva vacante, o bien, demuestran tu estabilidad y responsabilidad.
  3. Competencias: Aún si no cuentas con ninguna experiencia laboral previa, puedes resaltar tus competencias personales y profesionales. Piensa en aquellas habilidades técnicas que te hacían destacar entre tus compañeros de clase (análisis de datos, redacción, preparación de alimentos italianos, etc.), y también en aquellas virtudes personales que te hacen un buen colaborador (responsabilidad, puntualidad, compromiso, creatividad, liderazgo, etc.)

3.- Búsqueda de empleo:

Con tus metas claras y CV capaz de reflejar quien eres y que puedes ofrecer a una empresa, es momento de aventurarse al mundo de las postulaciones.

  1. Inscríbete a las bolsas de empleo: Crea un perfil en todas las bolsas de empleo que encuentres y mantente actualizado sobre la publicación de vacantes que pudieran ser de tu interés.
  2. Investiga el mercado: Conoce las empresas en las que podrías trabajar, dónde se ubican, qué vacantes ofrecen, cuál es su proceso de selección, qué necesitarías para entrar en ellas.
  3. Crea una carta de presentación y personaliza tu CV: Cada vacante busca algo diferente, así que personaliza tu CV en cada una de tus postulaciones para resaltar las competencias que en ella se están buscando.
  4. Se paciente: Es posible que tarden en llamarte, pero tarde o temprano pasará, mientras tanto puedes aprender de tus errores e ir probando nuevas técnicas para captar la atención de los reclutadores.

Si bien este proceso puede ser sencillo en la teoría, el llevarlo a la práctica puede ser mucho más complicado de lo que crees, es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría a profesionales que buscan empleo, donde les ayudamos a mejorar su CV, así como a conocer mediante psicometría sus principales fortalezas y áreas de oportunidad, al mismo tiempo que brindamos algunas sugerencias para trabajar en ellas.

En la segunda parte abordaremos algunos consejos para la primera llamada del reclutador, las entrevistas laborales y los procesos de selección de las empresas.

Empleos de verano

Empleos de verano: Ventajas y desventajas

Es la mejor época del año, los días son largos y soleados, hay lluvias refrescantes cada tanto y la mayoría sale de vacaciones. Durante el verano suele existir un aumento en la carga de trabajo de muchas empresas, es por eso, que varias de ellas suelen abrir vacantes temporales para cubrir sus necesidades.

Por otro lado, en esta temporada, muchos jóvenes suelen encontrarse de vacaciones de sus estudios, teniendo tiempo libre y en su mayoría necesidad de generar un ingreso, o bien, de adquirir experiencia. Formando así, jóvenes y empresas, la mancuerna perfecta para el verano.

Un empleo de verano puede tener distintos beneficios, tanto para las empresas como para los jóvenes colaborares. Aunque también puede tener algunas pequeñas desventajas, es por ello, que en el siguiente artículo detallamos cada una de ellas.

Ventajas:

Para la empresa:

  • Los jóvenes suelen tener gran motivación y buena actitud (en la mayoría de los casos), además de que se sienten atraídos especialmente por el conocimiento que puedan adquirir más que por la remuneración económica.
  • Los estudiantes pueden brindar una mirada crítica desde su entorno acerca de la empresa, así como aportar nuevas ideas.
  • Las vacantes por temporada pueden servir como periodo de entrenamiento, puesto que un empleado eventual puede convertirse en uno permanente, el cual se encontrará fuertemente ceñido a la filosofía de la empresa, ya que dio sus primeros paso ahí.

Para los jóvenes:

  • Principalmente, el adquirir experiencia en el mercado laboral, especialmente si se tiene un acercamiento a lo que se desea desempeñar en un futuro.
  • Quizá no sea demasiada, pero la remuneración económica es una gran ventaja.
  • Existe la oportunidad de probar suerte en distintos sectores. No hay mejor forma de tomar decisiones sobre el futuro que tener una probadita de lo que se puede hacer.
  • Además de obtener experiencia profesional, aplicando los conocimientos teóricos a un escenario real, los empleos de verano ofrecen experiencias de vida que difícilmente se podrán repetir.
  • Si la empresa resulta agradable, y el desempeño en el trabajo es bueno, existe la posibilidad de crear un plan de carrera al interior de la misma.
  • El valor curricular es una parte importante, puesto que un empleo de verano se puede añadir a un CV, especialmente si se trata de un estudiante o recién egresado.

Desventajas:

Para las empresas:

  • Así como existen jóvenes comprometidos con el aprendizaje y el adquirir  experiencia,  existen otros que no toman en serio un empleo temporal, por lo que un proceso de selección es igual de importante para estas vacantes.
  • En algunos puestos la capacitación puede tomar bastante tiempo, tomando en cuenta que dichas vacantes suelen tener una duración de entre 1 y 4 meses.

Para los jóvenes:

  • Ingresar a un empleo requiere compromiso y dedicación, por lo que si los planes para el verano son viajar de manera constante o salir cada noche, puede que un trabajo no sea la mejor opción, puesto que aunque un empleo de verano sea algo temporal, el desempeño en este, también formará parte de la reputación como profesional.
  • Los empleos de verano son una fuente de ingresos, pero no una abundante, de modo que son la mejor opción como forma de vida.
  • Para aquellos que ya no son estudiantes, un empleo temporal no es la mejor opción, pues pasar de uno de estos puestos a otro dará la impresión de inestabilidad en un CV.

Sectores para trabajar durante el verano:

Algunas empresas tienen una alta en sus actividades durante las vacaciones, y son los mejores sitios para trabajar en esta época, por ejemplo:

  • Turismo: Los hoteles, restaurantes, parques y en general, todo establecimiento relacionado a esta actividad, tienen su punto de auge durante el verano.
  • Servicio al cliente: Las salidas en familia se vuelven comunes en esta época, por lo que las tiendas y centros comerciales, etc. Suelen necesitar más personal.
  • Entretenimiento: Cualquier empresa dedicada a la recreación tiene una alta en su número de visitas en el verano, además de ser opciones muy divertidas para trabajar (centros de videojuegos, cines, teatros, centros de recreación, etc.)
  • Cuidado infantil: En una sociedad donde los padres trabajan a tiempo completo, tener niños vacacionando es sinónimo de campamentos infantiles. Suelen necesitar de consejeros, facilitadores y organizadores en estos sitios. Además de poder laborar como asesor educativo, niñera o dar clases de regularización.
  • Contabilidad y finanzas: Durante el verano las empresas suelen tener mayores ingresos, lo que supone, más cuentas que realizar y muchos despachos echan mano de los estudiantes para sacar adelante su trabajo.
  • Salud y bienestar: La cantidad de personas que practican deporte en esta época, también aumenta, por lo que los gimnasios y las clases de deportes, son otra buena opción. Lo mismo aplica para las artes.

Ya sea que hayas decidido contratar personal para la temporada vacacional, o seas un estudiante en búsqueda de su primer empleo durante el verano, puedes acercarte a Desarrollando el Talento, donde te ayudaremos a encontrar al candidato ideal para la vacante, o bien, te brindaremos una asesoría para hacer frente al duro y emocionante proceso de salir a buscar empleo.

Empezar de nuevo: ¿Qué hacer cuando he tomado el trabajo equivocado?

El empleo es una parte importante en la vida de todo ser humano, puesto que de alguna forma, pasa a ser una extensión de sí mismo y con frecuencia, consume la mayor parte de su día. Ya hemos hablado en reiteradas ocasiones sobre la importancia de un buen ambiente laboral, sin embargo, hay ocasiones en las que incluso cuando este es agradable, nos damos cuenta de que no estamos en el lugar indicado.

Ya sea por necesidad económica, por desconocimiento o simplemente por azares del destino, es posible que hayas notado que tu trabajo no es exactamente lo que estás buscando para hacer en tu vida. Si esto te ha pasado, quizá sea momento de hacer un cambio en tu vida profesional.

Cambiar de profesión no es en absoluto una decisión sencilla, y debe meditarse de manera detallada, pues buscar algo diferente a lo que has estado realizando durante algún tiempo, por lo cuál, debes iniciar por una sencilla pregunta:

¿Por qué deseas cambiar tu giro laboral?

Si la respuesta se relaciona con un mal ambiente laboral, quizá lo mejor sea meditarlo un poco más, puesto que este cambio no debe tratarse de una forma de escape a la situación actual.

Es posible que hayas descubierto que en realidad te apasiona otra actividad, o tal vez te encontraste con que tu campo laboral es muy reducido o poco redituable, incluso una razón valida para dicho cambio es que te hayas encontrado con que las actividades que realizas no son exactamente lo que esperabas o no empatan con tus valores o estilo de vida.

¿Cuál es el mejor momento para este cambio?

Es posible que consideres que el mejor momento para dar este giro en tu vida laboral sea durante un periodo de desempleo, y si bien parece una buena ventana de oportunidad, lo ideal es empezar el cambio de manera paulatina cuando aún se cuenta con empleo.

Esto permite mantener una estabilidad económica a la par que se inicia con la búsqueda de empleo, la nueva formación profesional o la adquisición de experiencia.

¿Cómo iniciar el cambio?

Lo más recomendable es iniciar el cambio a la par que se está en un empleo, o bien, contar con un ahorro considerable que permita solventar los gastos mientras se adquiere experiencia y esto se puede realizar de diversas formas:

Iniciar la formación profesional: es posible que la nueva carrera que se pretende desempeñar requiera de algún tipo de formación, ya sea el estudio de una licenciatura, maestría, diplomado o curso. Existen distintas opciones que permiten estudiar y mantener un empleo, como lo son los horarios ejecutivos, escuelas nocturnas, sabatinas e incluso la educación en línea.

Cambiar tu CV: Un cambio de carrera implica también modificaciones a tu CV, si tu anterior profesión no se relaciona con tu nueva actividad laboral, es necesario eliminar tus empleos anteriores y resaltar tus habilidades y deseos de aprendizaje.

Se voluntario: Una buena forma de adquirir experiencia es acercarte a los sitios que desempeñan las actividades que deseas aprender, además, al realizar estas labores como voluntario, contarás con horarios más flexibles, que se adapten a tu empleo actual.

Se un becario: Similar al punto anterior, aunque con una pequeña remuneración económica. Los becarios no requieren mucha experiencia, pero si de gran determinación y dedicación.

Empleos temporales y de fines de semana: Ocupa tus días libres en adquirir experiencia, esto te permitirá conocer el mercado, hacerte de contactos y explorar las actividades propias de tu nueva profesión sin descuidar tu empleo actual.

Busca un mentor: Nada mejor para aprender que tener a un experto guiándote en tu formación, además de que esta persona será uno de tus nuevos contactos, colega y colaborador en un futuro.

Autoempleate: Si ya cuentas con el conocimiento y las habilidades necesarias, puedes iniciar tu propio negocio.

Finalmente, antes de tomar una decisión tan grande como esta, considera que deberás hacer sacrificios antes, durante y después de dicho cambio, por lo que este debe traer beneficios en un futuro, los mismos que servirán como motivación para alcanzar tus nuevas metas.

Si has decidido emprender un nuevo rumbo en tu vida profesional, puedes acercarte a nuestro grupo de expertos en Desarrollando el Talento, donde te acompañaremos durante el proceso y te ayudaremos por medio de nuestro programa de asesoría a profesionales a encontrar el trabajo que deseas.

Lenguaje no verbal en una entrevista laboral

Lenguaje corporal en una entrevista laboral.

En artículos anteriores hemos hablado sobre varios de los consejos que deben ser tomados en cuenta durante un proceso de selección de personal, empezando por la creación de un CV que logre impactar a los reclutadores para conseguir una primera entrevista. Sin embargo, no importa lo asombroso que sea un currículum sí durante este primer encuentro el encargado del proceso se lleva una mala impresión del candidato.

Conocer la información que se presenta en el CV es una parte importante, así como la experiencia laboral con la que se cuenta, pero existen otros aspectos que deben cuidarse y son de gran importancia para la impresión que se busca generar en el reclutador, siendo el principal el leguaje corporal.

El primer axioma de la comunicación humana indica que es imposible no comunicar, todo el tiempo estamos trasmitiendo mensajes a quienes nos rodean. Es aquí donde entra el lenguaje corporal, y este se refiere a todo aquello que comunicamos de manera no verbal, por lo que también es llamado lenguaje análogo. Los gestos, posturas, ademanes, volumen y tono de voz, el énfasis en ciertas palabras, silabas o frases, los silencios, miradas e incluso la vestimenta comunican.

Si estás próximo a asistir a una entrevista de trabajo, te dejamos algunos consejos útiles para transmitir el mensaje correcto a tu reclutador, independientemente de las palabras que salgan de tu boca:

Muestra una imagen profesional: La vestimenta y aspecto físico es lo primero que resalta al ver una persona, no importa si no eres una modelo o un galán de telenovela, pero un aspecto pulcro genera siempre una buena impresión, incluso si te desempeñas en una carrera más libre, mantener una buena higiene personal dará una imagen más profesional. Recuerda también que debes usar una vestimenta acorde al puesto que solicitas.

Mantén contacto visual: Evadir la mirada puede transmitir inseguridad en tus respuestas, además de que culturalmente se tiene la creencia de que si una persona evade la mirada al dar una respuesta es por que está mintiendo. No se trata tampoco de mantener los ojos clavados en el reclutador, llegando a intimidarlo, pero si de mostrar seguridad y veracidad en tus respuestas.

Mantén un adecuado volumen y tono de voz: No se trata de dejar sordo al reclutador ni tampoco que este tenga que esforzarse para escuchar tus frases, mantén un volumen medio, y un tono amable y cordial. Evita sonar demasiado impositivo, así como tampoco es recomendable que tu voz suene temblorosa.

Cuida tu postura: De preferencia mantén la espalda recta, pero no rígida, así mismo, busca mostrar interés en lo que él otro dice, evitando tener los brazos cruzados o mantener posturas mecánicas. Lo ideal es que una entrevista se desenvuelva con naturalidad, de manera que puedas mantenerte relajado, esto claro mostrando siempre respeto hacia el otro.

Evita los movimientos ansiosos: Es normal sentirse nervioso durante una entrevista, después de todo, esto podría determinar si obtienes o no el trabajo que tanto anhelas, pero no dejes que la ansiedad domine tu cuerpo. El tamborileo con los dedos o las palmas sobre la mesa o incluso sobre tus piernas, el mover los pies con impaciencia, mirar la hora una y otra vez, rascar tu nuca, nariz o brazos de manera recurrente o pasar tus manos por tu cabello cada dos por tres, jugar con el lapicero o incluso con tu CV, son claros signos de ansiedad y pueden restar credibilidad hasta el más experto en el área para la que está aplicando.

No comer o beber durante la entrevista: Este punto parece bastante obvio, pero es importante resaltarlo, no hay nada menos profesional que presentarse a una entrevista con comida, incluso si dejas de comerla durante las preguntas. Llegar con algo a medias, o comer durante la entrevista crea una mala imagen. En el caso de las bebidas, sucede lo mismo, a menos que se trate de una entrevista en un ambiente más relajado como una cafetería o bien una comida de negocios. En caso de ser necesario, puedes tomar agua en pequeños sorbos y evitando que esto sea una constante durante la entrevista, puesto que también es un reflejo de ansiedad.

Evita las actitudes prepotentes o de minusvalía: Puede que seas el mayor experto en tu área, siendo respaldado por una larga trayectoria laboral en las mejores empresas, pero recuerda que los reclutadores también estarán evaluado tus habilidades blandas y regocijarse en exceso no es la mejor manera de conseguir el puesto que deseas, especialmente si algunos de los valores de la empresa son la humildad y el trabajo en equipo. Lo mismo ocurrirá si muestras poca confianza en tu experiencia, dudas de tus respuestas o incluso minimizas tus logros, sobretodo si aspiras a un puesto que incluya cierto nivel de liderazgo.

Evita realizar sonidos molestos: Hacer sonidos con la lengua o balbucear tampoco es la mejor manera de impresionar a un reclutador, demuestra ansiedad e inseguridad.

No mascar chicle ni mirar el teléfono: No existe mayor demostración de desinterés que cualquiera de estas dos acciones, especialmente si se combinan. Ver a un candidato enfrascado en su teléfono o mascando chicle mientras el reclutador intenta entrevistarlo demuestra que este solo ha asistido por que no encontró algo mejor que hacer, puesto que no tiene el más mínimo interés en conseguir el empleo.

Como podrás haber notado, son muchas las acciones que pueden estar enviando el mensaje equivocado a los reclutadores, lo peor es que en muchos casos, estas las realizamos sin darnos cuenta, por eso es importante conocer nuestro comportamiento en este tipo de situaciones, razón por la cual en Desarrollando el Talento, contamos con nuestro servicio de asesoría personalizada, donde te ayudamos por medio de un simulacro a detectar estos comportamientos que podrían estar ahuyentando tus nuevas oportunidades laborales.

¿Hay fantasmas en tu empresa?… Tal vez es momento de dejarlos ir

¿Hay fantasmas en tu empresa?… Tal vez es momento de dejarlos ir

Hace unos días celebramos el día de muertos, lo cual lleva a pensar en todas esas historias y leyendas que rodean la cultura popular mexicana, sin embargo, no solo es en haciendas viejas y callejones que habitan los fantasmas, estos pueden encontrarse también en las empresas.

Toda empresa ha tenido en su organización un elemento que destacó del resto, ya sea por su compromiso con la empresa, su actitud positiva, la calidad de sus resultados, o cualquier otro motivo que lo haya convertido en una persona admirable dentro de la empresa. Lamentablemente, por una u otra razón estos excelentes elementos han tenido que dejar la compañía, dejando un hueco y altos estándares difíciles de llenar .

Fantasmas y leyendas

Estos elementos terminan convirtiéndose en verdaderas leyendas dentro de la empresa, sus historias se cuentan en los pasillos y su forma de trabajo se convierte en canon para sus sucesores, de modo que su recuerdo queda impregnado en la organización: ellos son los “fantasmas” dentro de la empresa.

¿Cómo afecta a la organización?

Negarse a soltar el recuerdo de  un colaborador puede traer consigo diversas consecuencias dentro de la empresa. En primer lugar, puede ser difícil encontrar a un nuevo colaborador cuando las expectativas se encuentran enfocadas en encontrar el perfecto reemplazo del anterior, lo que vuelve los procesos de reclutamiento y selección más largos y complicados.

Además, al llegar una persona nueva a cubrir la vacante anteriormente ocupada, puede llegar a sentirse frustrado ante las constantes comparaciones con su antecesor, así mismo, los compañeros y directivos pueden tener dificultades para adaptarse a nuevas formas de trabajo, llegando a mostrar resistencia.

Finalmente el mantener la misma forma de trabajo, costumbres y procesos implementados por una persona que ya no está en la organización puede volver los procedimientos obsoletos y poco eficientes.

¿Por qué es benéfico “dejar ir” a los fantasmas?

Como en todo en la vida, no es posible escribir una nueva historia cuando se sigue leyendo la misma página una y otra vez. Es necesario iniciar de nuevo, aunque claro, esto no significa que los buenos elementos sean olvidados por completo, sino que sus enseñanzas y vivencias serán recordadas con cariño, pero sin opacar al presente.

Es primordial recordar  que  esa persona fue muy importante y querida para la empresa, sin embargo, no debemos dejar que eso nos frustre, es necesario recordar que la forma de trabajo del nuevo colaborador es quizá un poco diferente, pero no por ello menos eficiente. Es necesario brindar una oportunidad a los nuevos talentos que se incorporan a la empresa y aceptar que los cambios; aunque al inicio incómodos; son buenos, mueven de la zona de confort y contribuyen al crecimiento de la compañía.