3 preguntas que debes hacerte si estás buscando empleo:

Imagina la siguiente escena: en una empresa ingresan dos personas que se presentan a entrevista. Las dos tienen 50 años y una amplia experiencia en su área. Uno de ellos luce más joven de lo que es en realidad, lleva un traje moderno, un corte de cabello pulcro y su apariencia trasmite energía, además de llevar una sonrisa en el rostro. Mientras que el otro lleva un traje desgastado y pasado de moda, su cabello se ve maltratado, canoso y con un peinado que se usaba hace un par de décadas, su apariencia luce cansada y resentida, como si estuviera a punto de gritarle a cualquiera que lo haga molestar en lo más mínimo.

A simple vista las diferencias entre ambos son evidentes, pero al entrar a entrevista queda muy en claro el por qué. El primer hombre lleva 25 años ejerciendo su profesión, los últimos 15 en puestos directivos, ha tomado cursos y capacitaciones que le han permitido mantenerse actualizado, también ha estudiado temas de liderazgo y utiliza un CV corto y conciso. Sabe manejar los software más actualizados para ejercer su cargo y muestra interés en enseñar a los más jóvenes, pero también en aprender de ellos.

 

El segundo, ha ejercido su profesión por los mismos 25 años, 22 de ellos en la misma empresa donde inicio como auxiliar y terminó como jefe de área, ejerciendo ese puesto por 8 años consecutivos, sus últimos empleos han sido por periodos cortos (menores a un año), lleva un CV extenso y lleno de datos innecesarios para la entrevista. Su último curso de actualización lo tomó al asumir la jefatura en su primera empresa, conoce solo un programa para ejercer su profesión y este resulta obsoleto para la actualidad. Nunca ha estudiado temas relacionados a liderazgo, puesto que aprendió a dirigir un equipo sobre la marcha. Tiene ideas muy arraigadas sobre cómo deben hacerse las cosas y considera que las nuevas generaciones tienen poco o nada que aportarle, siendo él quien debe enseñarles la manera adecuada de desempeñarse.

¿Cuál de ellos tiene más probabilidad de quedarse con el puesto?

Los dos tienen la misma edad y los mismos años de experiencia, pero uno de ellos ha decidido seguir adelante y mantenerse en una mejora constante, mientras que el otro se ha convertido en una capsula del tiempo viviente.

Hoy más que nunca las empresas buscan que su personal pueda adaptarse a los cambios. Vivimos un momento de incertidumbre donde la única solución es hacer frente a los cambios y buscar sacarles provecho, por lo cual si te encuentras buscando empleo es algo que sin duda debes tomar en cuenta.

Para ello puedes hacerte las siguientes preguntas:

  • ¿Estoy mostrando entusiasmo, motivación y deseos de afrontar los retos?

La formación profesional y experiencia no lo son todo al momento de buscar empleo, ante la situación actual, las empresas buscan personas que deseen afrontar los retos, que estén dispuestas a adaptarse y no se sientan derrotadas ante la adversidad que azota al mundo. Piensa en qué puedes ofrecer a la empresa y no dudes en expresarlo durante la entrevista y asegurarte de que tu CV transmita la misma idea.

  • ¿Estoy actualizado y sé de qué manera puedo adaptar mi puesto o pasar a otro en caso de ser necesario?

La tecnología avanza a pasos agigantados y es posible que una posición que era fundamental hace años, ahora resulte irrelevante u obsoleta al poder realizarse de forma más rápida y sencilla mediante un software, incluso es posible que dicha posición no exista hoy en día. Si ese fuera el caso, piensa qué otra posición podrías ocupar. Mantente al día con el uso de nuevos programas y funciones para la profesión que ejerces.

  • ¿Estoy listo para hacer frente a los cambios con humildad?

Es posible que lleves años, incluso décadas haciendo las cosas del mismo modo, pero caer en la trampa del ego y pensar por qué he de cambiar si siempre me ha funcionado, es sumamente peligroso. Recuerda lo que pasó con gigantes de la industria como Kodak o Blockbuster, quienes pensaron que no necesitaban cambiar y ahora han sido olvidados pues sus productos y servicios son completamente obsoletos, y lo mismo puede ocurrirte si no aceptas que es momento de avanzar.

Puede ser que en el pasado tu método de trabajo te haya brindado grandes éxitos, pero eso no significa que usando la misma formula puedas replicarlos en el presente. Acepta con humildad que puedes mejorar y adaptarte.

Cabe mencionar que no es necesario ser una persona mayor para caer en estos errores, ya que en ocasiones pueden encontrarse incluso en recién egresados. Recuerda que el proceso de búsqueda de empleo implica también un análisis y trabajo personal, es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría a Profesionales que Buscan Empleo, donde te acompañamos a realizar este viaje de autoconocimiento y enfocar tus fortalezas para encontrar el empleo que deseas.

 

 

¿Recién egresado en medio de una pandemia?

Hace apenas unas semanas las universidades tuvieron la graduación de sus estudiantes, aquellos que tuvieron que completar sus estudios de manera virtual, algunos de ellos no pudieron disfrutar de una ceremonia que conmemorará el fin de sus estudios universitarios y ahora se enfrentan a la búsqueda de empleo en medio de la incertidumbre que se vive a nivel mundial.

En cuestión laboral, los meses de confinamiento y contingencia han dejado rezagos en la economía, con empresas que perdieron miles en ingresos y aquellas que cerraron de manera definitiva, las oportunidades laborales parecen ser pocas. Sin embargo, los recién egresados cuentan con algunas ventajas para la búsqueda de empleo, como su adaptación al cambio, al no contar con experiencia, pueden adaptarse con mayor facilidad a los nuevos modelos de trabajo.

¿Qué hacer si soy recién egresado y busco empleo?

Si bien muchos sectores laborales han tenido recortes y dificultades para salir a flote ante esta crisis, también existen otros que se han visto fortalecidos al estar enfocados en actividades esenciales, lo ideal es incursionar en estos sectores e investigar cómo podrías aportar desde tus áreas de conocimiento.

Una ventaja de los recién egresados es la familiaridad que tienen con la tecnología y el trabajo a distancia, ya que muchos terminaron sus clases o prácticas de esta manera. Puedes usar esta experiencia a tu favor, incluyéndola en tu CV y buscando empleos que puedan llevarse a cabo desde casa.

Ser becario o formar parte de un programa de training es también una excelente opción, puedes buscar algunas opciones de este tipo, incluso puedes acercarte a alguna empresa local y ofrecer tus servicios. Es verdad que no obtendrás grandes ingresos, pero tendrás la experiencia necesaria para desarrollar tus habilidades y buscar mejores opciones en un futuro.

También puedes utilizar tu tiempo de manera sabia, no solo te sientes a esperar que todo esto pase. Puedes trabajar en tu marca personal, fortaleciendo tu perfil en bolsas de empleo y redes sociales. Incluso puedes empezar a trabajar de manera independiente realizando labores que entren dentro de tus conocimientos y experiencia.

Además, puedes aprovechar para actualizarte y seguir capacitándote, tomando cursos, diplomados o clases que se relacionen con tu carrera y áreas de interés para buscar empleo.

Otra opción es invertir en fortalecer tus habilidades para la búsqueda de empleo, dedicar tiempo a la revisión de tu CV y practicar para las entrevistas (presenciales y en línea).

Si bien esta es una época difícil para encontrar tu primer empleo, no es imposible y lo mejor es estar preparado en todos los sentidos. Es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría para profesionales que buscan empleo, en el cual ayudamos a los recién egresados a sacar provecho de sus habilidades blandas y encontrar un primer empleo que les permita desarrollarse al máximo.

 

 

Reclutamiento y selección de personal a distancia

Ya han pasado más de cuatro meses desde que nuestro país comenzó la contingencia para combatir el COVID-19, y ahora que diversos estado se encuentran en semáforo naranja, las empresas reabren sus puertas. Muchas de ellas deben contratar nuevo personal por diversas razones, pero el proceso de reclutamiento y selección de personal también ha tenido sus propios cambios a raíz de esta pandemia.

Pedir a los candidatos que se presenten a dejar su solicitud o CV directamente en la organización puede generar un riesgo para el personal, aún cuando se cuente con las medidas de seguridad, lo mismo ocurre al momento de las entrevistas o al citarlos para contestar pruebas psicométricas. Citar a tres, cinco o diez personas ajenas a la empresa para estar cara a cara con el reclutador es un riesgo del cual se puede prescindir gracias a la tecnología.

Primero que nada, hay que aclarar que el reclutamiento y selección a distancia no es algo nuevo, lleva ya varios años implementándose y con excelentes resultados. Sin embargo, muchos permanecían escépticos y bajo la premisa “Por qué cambiar algo que funciona” se habían resistido a implementarlo, sin embargo, esta puede ser una gran oportunidad para probarlo y comprobar sus resultados.

¿Cómo funciona esta modalidad de R&S?

En realidad es muy sencillo, se hace uso de medios digitales para la difusión de las vacantes (bolsas de empleo digitales, redes sociales, etc.) y también para la recepción de solicitudes y CV’s. El reclutador revisa la información de los candidatos y se pone en contacto con aquellos que cumplen con el perfil solicitado, citándolos para una entrevista por medio de videollamada.

Esta entrevista tiene la misma duración y contenido que una entrevista presencial, además de que permite conocer un poco más sobre el entorno y contexto en el que el candidato se desenvuelve en su vida personal.

Para las pruebas psicométricas existen plataformas que permiten enviar a los candidatos dichas pruebas por correo y dar un seguimiento en tiempo real de aquellas que han sido contestadas, las que están en proceso y las que aún le faltan por contestar.

En el caso de algunas pruebas técnicas, también existe la manera de adaptarlas a distancia, ya sea que un examen de conocimientos se realicé de manera oral por videollamada, o una prueba que requiera el uso de un software puede monitorearse gracias a aplicaciones como team viewer.  Si bien no todas las pruebas técnicas pueden realizarse a distancia, una buena parte de ellas pueden adaptarse.

Ventajas del reclutamiento y selección a distancia

Las ventajas van en dos sentidos:

Para la empresa:

  • Menor riesgo de contagio al citar a solo un número limitado de finalistas, o bien, solo a la persona que será contratada.
  • Difusión más rápida y amplia de las vacantes de la empresa
  • Posibilidad de realizar el proceso desde cualquier sucursal, o bien, que el reclutador trabaje desde casa
  • Optimización de tiempos para entrevista y aplicación de pruebas
  • Mejora en el employer branding de la organización
  • Permite conocer el contexto del candidato en su día a día

Para el candidato:

  • Menos gastos y tiempo de traslado
  • Mayor comodidad al realizar la entrevista desde su hogar
  • Mejor experiencia durante el proceso de selección, aumentando su fidelidad a la empresa
  • Menor riesgo de contagio al no tener que asistir presencialmente a las empresas

Sin duda, el reclutamiento y selección de personal a distancia es una excelente opción no solo para tiempos de pandemia, sino también en la vida cotidiana, ya que trae consigo una gran cantidad de beneficios. En Desarrollando el Talento somos expertos en el reclutamiento y selección de personal, contando con años de experiencia en la cobertura de vacantes operativas, administrativas y gerenciales a nivel nacional.

Si estás buscando el mejor talento para unirse a tu empresa, no dudes en contactarnos, nos aseguraremos de realizar todos los filtros y pruebas necesarias para cubrir las necesidades de tu organización.

 

¿Asesoría para buscar empleo?

Hasta el momento se han perdido miles de empleos en nuestro país a causa de la pandemia, algunas empresas redujeron sus ventas, su producción y sus ingresos, llevándolas a realizar recortes en su personal, o bien, a cerrar por completo. Personas que llevaban años trabajando en la misma organización ahora se ven enfrentados a salir en busca de empleo, encontrándose con un mundo laboral muy distinto a aquel en el que obtuvieron su primer trabajo.

Buscar empleo puede ser bastante complejo hoy en día pues no basta con tener un amplio curriculum, la oferta y la demanda de profesionales ha cambiado mucho en los últimos años siendo que un porcentaje cada vez mayor de la población cuenta con estudios profesionales, haciendo que las vacantes sean mucho más competidas que antes. Esto también afecta a los jóvenes, puesto que su título no les asegura nada, y siempre habrá alguien con mayor experiencia que pueda hacerles competencia.

¿Por qué buscar ayuda para la búsqueda?

Como ya mencionábamos anteriormente, el mercado laboral está en constante cambio y es necesario prepararse para ello. Puede ser que seas un candidato grandioso, pero nadie lo sabrá porque no te estás vendiendo de la manera adecuada.

Los factores que determinan quién se quedará con un puesto son muy diversos y es fácil quedarse en algún punto del proceso de selección, por lo que resulta importante estar preparado para enfrentar cada uno de estos pasos y así salir victorioso.

Así mismo, es frecuente que al encontrarte desempleado, tu autoestima y confianza se vean disminuidos, especialmente cuando pasan las semanas, meses e incluso años y la oportunidad laboral que tanto buscas no llega. Asesorarte te brinda las herramientas para que puedas llenarte de confianza nuevamente, haciendo más sencillo el poder venderte frente a los reclutadores.

¿Qué incluye la asesoría de búsqueda de empleo?

Existen en el mercado varias opciones, más o menos completas que se enfocan principalmente en la creación de un CV exitoso, el manejo de entrevista, creación de perfiles en bolsas de trabajo, etc.

En Desarrollando el Talento contamos con tres opciones de asesoría para la búsqueda de empleo, para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. Nuestras asesorías incluyen:

  • Revisión y análisis de CV: Tomamos tu CV actual y lo revisamos a fondo, tomando aquello que resulta útil y resaltando los puntos que se deben cambiar o mejorar para que este pueda realmente impactar.
  • Entrevista profunda: Realizamos una entrevista laboral para conocer tus respuestas, imagen profesional, lenguaje corporal y en general la manera en la que has estado vendiéndote frente a los reclutadores.
  • Aplicación y análisis de psicometría: Mediante pruebas psicométricas, identificamos tus principales fortalezas y áreas de oportunidad, así como las competencias a incluir en tu CV, la manera de vender tus áreas de oportunidad y sugerencias para su mejora.
  • Creación conjunta de CV de alto impacto: Junto a ti creamos el CV ideal para reflejar todo tu potencial, experiencia y competencias que te convierten en el mejor candidato. Así mismo, te enseñamos a personalizar tu CV de acuerdo a las diferentes ofertas a las que te postules.
  • Master class “Buenas prácticas para la búsqueda de empleo”: Te brindamos la información que necesitas para buscar empleo de manera efectiva, dando herramientas para afrontar cada uno de los pasos del proceso de selección.
  • Taller “Aceptando mi situación”: El desempleo suele cambiar nuestra percepción de nosotros mismos, este taller se enfoca en brindarte herramientas para hacer frente a esta difícil situación y mejorar tu estado emocional.
  • Taller “imagen profesional”: Para que no solo seas el mejor candidato, sino que tu imagen lo refleje en todo momento, aprende a inspirar confianza, hablar con seguridad y mostrar aquello que deseas transmitir, creando una marca personal.
  • Análisis de competencias personales vs. Competencias en el mercado: Identificamos las principales competencias solicitadas en el mercado de acuerdo a tu posición deseada, comparándolas con tus competencias actuales.
  • Plan de desarrollo de competencias: Una vez que hemos detectado las competencias que debes mejorar o desarrollar, creamos un plan para que puedas hacerlo y ser un candidato más competente en el mercado.
  • Evaluación de inglés: Realizamos una evaluación para medir tu nivel REAL de manejo del idioma inglés.
  • Assessment: Para las posiciones directivas y gerenciales es común realizar procesos de Assessment como último paso de sus procesos de selección. Realizamos un simulacro de Assessment en el cual un panel de experto elige un caso y evalúa la manera en que lo resuelves, tus respuestas, manejo del estrés, etc. Brindando retroalimentación para que al realizar este proceso salgas victorioso y obtengas el empleo que deseas.
  • Seguimiento: Te acompañamos lo que dure tu búsqueda, brindando asesorías de apoyo antes de una entrevista, Assessment o cualquier duda que pueda surgirte mientras estás buscando empleo.

Ahora ya que ya sabes lo que incluye nuestra asesoría para la búsqueda de empleo, puedes elegir el plan que mejor se ajuste a ti y encontrar el empleo que quieres y mereces.

 

 

¿Cómo buscar empleo en medio de la Pandemia?

Hasta el momento se han perdido más de 700 mil empleos en nuestro país como consecuencia de la pandemia que azota al mundo entero. Algunas empresas han realizado reestructuras, recortes de personal e incluso se han visto obligadas a cerrar al ver sus ventas paralizadas. Lo que significa que un buen porcentaje de la población se encuentra en situación de desempleo, viéndose afectados a nivel económico, personal, familiar y social.

En el artículo de esta semana queremos brindar algunos consejos para aquellos que se han visto afectados a nivel laboral por esta contingencia.

Primero que nada, es necesario comprender que nos encontramos en un momento de cambio a nivel mundial, lo que sin lugar a dudas afectará también a las empresas y los empleos, trayendo consigo sus propios cambios. Por lo que será necesario adaptarse a ellos.

Los trabajos remotos están comenzando a tomar popularidad, razón por la cual es conveniente actualizarse en el uso de la tecnología dentro de tu sector, conocer los softwares específicos para tu profesión e innovar en la manera de realizar tus actividades para que estas puedan ser llevadas a cabo de forma remota, ya que esto te brindará un plus sobre la competencia.

También es necesario tomar en cuenta la oferta y demanda, ya que al haber tantos desempleados, muchos compartirán el mismo sector, tendrán experiencias y conocimientos similares a los tuyos, por lo que es importante buscar aquello que te haga destacar del resto.

Tomando en cuenta el punto anterior, en este momento la mejor inversión que puedes hacer es en ti mismo, capacitarte por medio de cursos; existen muchos que se encuentran gratuitos durante la contingencia, y aprovecha tu tiempo libre para actualizarte en tu área laboral, realizando investigaciones sobre las nuevas tendencias, técnicas, estrategias, etc.

Utiliza estos días de cuarentena para revisar y actualizar tu CV, también para darte de alta en bolsas de empleo y promocionar tus servicios de manera independiente. Puedes asistir a reuniones virtuales  en las cuales te des a conocer y conozcas personas que podrían ayudarte a promocionarte.

Finalmente, rodéate de tus seres queridos. Sabemos que esta es una época difícil y en ocasiones tu ánimo puede llegar a decaer, por ello es importante contar con una red de apoyo que pueda brindarte alivio en los momentos en los que todo parezca obscuro.

Recuerda que esta situación no durará para siempre y que pronto encontrarás el empleo que estás buscando. En Desarrollando el Talento sabemos que este camino puede ser complicado y en ocasiones confuso, es por ello que hemos creado un grupo en WhatsApp en el cual compartimos con nuestros miembros consejos para que su búsqueda sea más efectiva.

Si deseas unirte a este grupo, puedes dar clic en el siguiente link:  https://chat.whatsapp.com/DLAo1YzGZwqJCXXrVFjFZb

 

 

 

Outplacement: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Outplacement: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Las empresas suelen sufrir cambios por diversos motivos, ya sea que se encuentran en crecimiento, forman alianzas, cambian de dueños, o bien, tienen que enfrentarse a las adversidades del ambiente, las reestructuraciones forman parte de la vida de toda organización que busca adaptarse a estos cambios.

Al momento de realizar una reestructura es usual que los cambios se refieran también al personal, ya sea que desaparezca una posición, un departamento o bien, que exista un cambio total en el personal de confianza al interior de la empresa.

Para nadie es fácil hacer frente a estos cambios, muchas veces las empresas se han acostumbrado a trabajar con las personas que han estado con ellos durante años, pero es posible que en ese momento no puedan seguir pagando sus sueldos, ni sea posible acomodarlos en otro puesto y por ello deban dejarlos ir. Para los colaboradores tampoco es sencillo despedirse de una empresa en la que han trabajado por tanto tiempo y a menudo, es difícil salir a buscar empleo porque hace demasiado tiempo que no lo hacen, además, suelen tener un fuerte sentido de lealtad a su empresa anterior y los procesos de esta.

Si bien la reestructuración puede ser un proceso doloroso y complicado para ambas partes, existe una manera de hacerlo más humano y motivador: el outplacement.

¿A que se refiere?

Outplacement (Recolocación en español) es un proceso mediante el cual las empresas brindan a sus colaboradores próximos a salir, herramientas que les permitan colocarse en un nuevo empleo de manera más rápida y efectiva.

Este tipo de proceso suele ser aplicado por una consultoría de Recursos Humanos o bien por un profesional capacitado. Consiste en preparar a los colaboradores para hacer frente a los procesos de búsqueda de empleo, así como los procesos de selección de manera que se encuentren preparados para conseguir un nuevo empleo que se adapte a su perfil en el menor tiempo posible.

¿En que consiste?

Son una serie de capacitaciones destinadas a preparar al colaborar para tener una búsqueda efectiva de empleo y dotarlo de herramientas para hacer frente a los procesos de selección de personal.

Durante las sesiones se le enseña a preparar un CV de impacto, prepararse para las entrevistas, la mejor manera de vender sus habilidades y experiencia, consciencia de sus fortalezas y áreas de oportunidad, consejos sobre sus imagen profesional, los sitios en los que puede buscar ofertas laborales, además de talleres enfocados a nivel personal sobre autoestima o liderazgo. Brindando una atención personalizada de manera que al concluir el proceso, el colaborador cuente con las herramientas y la confianza suficiente para reinsertarse al mundo laboral.

El outplacement suele estar dirigido a los niveles ejecutivos, gerenciales y directivos dentro de las empresas, aunque también puede ser aplicado en mandos medios.

¿Qué ventajas tiene?

Las ventajas son en dos sentidos: la empresa y el colaborador.

Por una parte la empresa tiene la oportunidad de brindar herramientas a sus colaboradores antes de que estos dejen la empresa, siendo un proceso de separación más humano y empático, pero también:

  • Se reduce el riesgo de problemas legales por la separación
  • Se mantiene la lealtad del colaborador con la empresa o la marca
  • Se reduce la imagen negativa de la empresa ante el recorte de personal
  • Se genera una imagen positiva de la empresa al interesarse por los miembros de su equipo en todo momento.

Mientras que para el colaborador, los beneficios son los siguientes:

  • Se mejora la confianza en sí mismo, siendo consciente de lo que puede ofrecer a una nueva empresa
  • El proceso de cambio se vine con ilusión y motivación en lugar de cómo algo negativo
  • Se genera un conocimiento profundo de sí mismo, realizando un análisis a nivel personal y laboral que ayuda al crecimiento en ambas áreas
  • Se establece metas claras y un plan para conseguirlas
  • Se cuenta con herramientas para encontrar un nuevo empleo de manera efectiva

¿Quiénes lo aplican?

Como mencionamos anteriormente en este artículo, los encargados de aplicar el outplacement al interior de las empresas son las consultorías de Recursos Humanos o bien un profesional de manera independiente que cuenta con la formación necesaria para llevar a cabo este tipo de procesos.

En Desarrollando el Talento sabemos que el proceso de reestructuración no es sencillo, es por ello que nos encontramos comprometidos a que este sea lo más humano posible y represente una oportunidad de crecimiento tanto para la empresa como para los colaboradores. Por lo cual ponemos a su disposición nuestro servicio de outplacement en el cual sus colaboradores  obtendrán las herramientas necesarias para encontrar un nuevo empleo que les permita tener un crecimiento personal y profesional.

Cómo afrontar el despido o recorte por COVID-19

Han pasado ya más de tres semanas desde que fue declarada la cuarentena para frenar los contagios de COVID-19, muchas empresas; en distintos momentos; han cerrado sus puertas al público y sus colaboradores. Las pequeñas y medianas empresas se han visto fuertemente afectadas puesto que sus ingresos se han reducido e incluso desaparecido.

Ante la baja de ingresos, varias empresas han recurrido al despido de personal o a reducir sus pagos, ya que les es difícil sustentar la nómina de todos ellos. De acuerdo a un informe de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en el periodo del 13 de Marzo al 06 de Abril, aproximadamente 346 mil 878 personas han perdido su empleo. Siendo los sectores más afectados los relacionados al comercio, servicios y turismo, aunque las áreas de construcción, transportes, importación y exportación, y comunicación se han visto fuertemente afectadas.

La mayor parte de estos despidos ha ocurrido en CDMX y Quintana Roo, sin embargo, Nuevo León, Tamaulipas, Estado de México y Jalisco también reportan altos índices de despidos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en caso de una Contingencia Sanitaria, durante la suspensión oficial de actividades, el empleador pagará a los empleados suspendidos una cantidad equivalente a un día del salario mínimo general vigente (123.22 M.N. para todo el país y 185.56 M.N. para la zona norte y fronteriza) por cada día de suspensión,  durante un mes. Después de ese mes, el empleador no tiene obligación de seguir pagando ni el sueldo ni el seguro del colaborador.

Sin embargo, para muchas empresas es imposible aplicar esta medida, ya que sus ingresos dependen completamente de mantenerse activos generando ventas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

¿Cómo afrontar el despido durante la contingencia?

Está claro que esta no es una situación ideal para nadie, estar sin empleo es difícil en cualquier momento, y estarlo durante la contingencia trae consigo una serie de retos adicionales, sin embargo, hay algunas maneras de sobrellevarlo un poco mejor:

  • Administra tus recursos: Utiliza tu liquidación, finiquito o pago de última quincena de manera moderada, habla con tus familiares y las personas con las que compartes tus gastos, de manera que puedan cubrir los gastos esenciales durante la cuarentena.
  • No dejes de buscar: Ingresa a las bolsas de trabajo digitales, crea un perfil y mantente alerta de las ofertas que puedan surgir, no importa si sin pocas, debes mantenerte al tanto de las oportunidades laborales en tu entorno.
  • No te aísles: Sabemos que de manera física debes guardar distancia de los otros, pero esto no significa que debes encerrarte en ti mismo. Compartir tu sentir, tus miedos, preocupaciones e ideas con amigos y familiares te ayudará a mantenerte emocionalmente estable.
  • Utiliza el tiempo libre para capacitarte: Es posible que existan días en los que no quieras saber de nada ni de nadie, lo cual es valido. Pero también puedes usar estos días en casa para buscar aquellas habilidades que más se requieren en tu área y aprenderlas. Cientos de plataformas han liberado cursos gratuitos durante el periodo de cuarentena, busca el que mejor se adapte a ti y agrega valor a tu CV.
  • Actualiza tu CV: Agrega los cursos que tomes durante este tiempo y las habilidades que logres desarrollar, también puedes cambiar por completo su estructura y volverlo más atractivo para los reclutadores.
  • Disfruta de tu familia y tu hogar: Este periodo nos brinda una oportunidad que el trabajo pocas veces permite, pasar tiempo en casa con la familia. Utiliza este tiempo para trabajar en tus relaciones con ellos, pasar tiempo con tus hijos, tus padres o redescubrirte con tu pareja.
  • Busca opciones alternativas: Existen trabajos que pueden ser una fuente de ingresos sin salir de casa, como lo son la creación de contenido digital y las ventas por internet. Atrévete a probar.
  • Mejora tus habilidades de entrevista: Realiza role playing con los miembros de tu familia sobre entrevistas de trabajo y mejora tus habilidades en ello, esto se servirá para disminuir tus nervios ante una entrevista real y sentirte más seguro.

En Desarrollando el Talento sabemos que afrontar el desempleo durante esta emergencia sanitaria no es algo fácil, es por ello que ponemos a su alcance una serie de conferencias online gratuitas con temas como: ¿Cómo crear un CV de impacto?, Cómo mejorar las posibilidades de colocación en un trabajo,  ¿Cómo hacer frente a una entrevista online?, entre otros.

Si te interesa asistir a una de estas conferencias, acércate con nosotros en nuestros distintos medios de contacto.

Ventajas y desventajas de freelance

Imagina lo siguiente: Despiertas una mañana de lunes a las 9 am, te levantas y preparas una bebida caliente para iniciar el día, posteriormente tomas tu computadora y en automático ya te encuentras trabajando y generando ingresos sin necesidad de salir de tu casa. Puede sonar un poco utópico, pero hoy en día el trabajo como freelance, teletrabajo o trabajo desde casa es cada vez más común.

Existen varios trabajos que se pueden realizar desde la comodidad de tu hogar, entre ellos podemos encontrar varios puestos de TI, diseño gráfico, community mannager, escritor, reclutador, asesor de ventas, marketing, empacador, traductor, etc.

Pero ser freelance; como todo en la vida; tiene sus ventajas y sus desventajas. Si estás pensando en adoptar esta modalidad de trabajo, deberás conocer ambos:

Ventajas:

  • Eres dueño de tu tiempo: No existe un horario de entrada, almuerzo o salida. Tu decides el horario que dedicas a tu trabajo y la manera en que lo ocupas.
  • Puedes desarrollar otras actividades: El trabajo desde casa resulta muy útil para los estudiantes, madres o padres solteros, personas con un segundo empleo, o simplemente para aquellos que suelen realizar actividades diversas. La flexibilidad de horario permite ajustar otras actividades a tu vida laboral.
  • La comodidad es parte del día a día: Puedes realizar tus labores en tu sillón, en tu cama o mientras desayunas, tampoco hay un estricto código de vestimenta, por lo que si un día decides quedarte en pijama, no hay problema.
  • Tu mascota es bienvenida en la oficina: Puedes tener a tu fiel canino o a tu gato ronroneando sobre tu escritorio, con toda la tranquilidad del mundo.
  • Tienes a tu familia cerca: Puedes pasar más tiempo con tu familia, si tienes hijos, puedes cuidar de ellos sin descuidar tu trabajo.
  • Puedes tener un segundo ingreso: Puedes ajustar tu agenda para tener un segundo empleo, e incluso emprender tu propio negocio.
  • No tendrás problemas con tus compañeros de trabajo: El teletrabajo suele ser una actividad en solitario, por lo que aún si formas parte de un equipo de trabajo, puedes mantener la distancia suficiente para evitar roces con tus compañeros.

Pero… Todas estas ventajas también tienen su lado obscuro.

Desventajas:

  • Eres dueño de tu tiempo: No habrá nadie que te indique el horario que debes seguir, ni nadie que monitoree tu progreso. Serás completamente responsable de tus tiempos de entrega y la organización de tu agenda para completar tus labores en el periodo en el que te has comprometido.
  • Puedes desarrollar otras actividades: En ocasiones sentirás que estás haciendo malabares al intentar mantener el equilibrio entre tu vida personal y laboral, ya que la línea se vuelve muy delgada y la gestión de tiempos se vuelve una necesidad.
  • Vives en el trabajo: Aquí, esta expresión se vuelve una realidad. Puede ser difícil separar tus asuntos personales de los laborales cuando tu oficina se encuentra cruzando el pasillo. Es posible que termines trabajando en horarios en los que ninguna institución se encuentra abierta, y tus clientes pueden buscarte en horarios poco apropiados.
  • Los niños y mascotas son bienvenidos a la oficina: Si tienes hijos pequeños o mascotas inquietas, puede ser difícil mantenerse concentrado mientras ellos corren de un lado a otro de la casa, o lloran, o pelean entre sí.
  • Tienes a tu familia cerca: La vida familiar y laboral se difuminan entre sí al trabajar desde casa, por lo que tu pareja, hijos, hermanos, etc. Pueden rondar cuando te encuentras trabajando y dificultar su concentración en tus labores.
  • Tus ingresos dependen de tu desempeño: La mayoría de los empleos desde casa se pagan por proyecto o por comisión, de modo que tus ingresos dependerán en gran medida de la eficacia de tu trabajo y el tiempo que decidas invertirle.
  • No tendrás compañeros de trabajo: Si disfrutas de las charlas de pasillo, los convivios, compartir el almuerzo con tus compañeros y estrechar la mano de tus clientes al cerrar un trato, entonces puede ser que este no sea el trabajo para ti. Pasarás tiempo solo y llegaran momentos en los que añores el contacto humano.

Trabajar desde casa puede ser un verdadero reto, aunque también puede ser uno de los grandes placeres de la vida laboral que vale la pena intentar.

Cómo afrontar el rechazo laboral

Cómo afrontar el rechazo laboral

Cuando nos encontramos buscando empleo, una de las partes más difíciles del proceso es recibir el rechazo de una; o varias; empresas. Ninguno desea encontrarse ante una negativa en esta situación, en especial si el tiempo de búsqueda ya ha sobrepasado los límites que habíamos establecido.

Lo cierto es que el rechazo es parte del mismo proceso de búsqueda, puesto que hoy en día es muy común enfrentarse a esta situación debido a la gran cantidad de profesionales que compiten por un mismo puesto, por lo que incluso podría decirse que una negativa es parte de la vida misma de cualquier profesional en nuestros tiempos.

Es por eso que brindamos algunos consejos para hacer frente a tan temida situación:

1.- No lo tomes personal.

Los reclutadores deben cubrir perfiles muy específicos para cada una de sus vacantes, por lo que buscan a los candidatos que cubran lo mejor posible con ellos. Es posible que te faltaran solo un par de características, por lo que no tiene nada que ver con tus otras habilidades o cualidades.

2.- No estés solo

Ciertamente decir que has sido rechazado en un empleo no es un tema del que todo morimos por hablar, pero lo mejor es tener con quien charlar del tema y poder desahogarnos.

3.- Solicita retroalimentación

Es cierto que muchas empresas no suelen brindar esta información por la cantidad de candidatos que reciben, pero también existen muchos reclutadores dispuestos a ayudar. Es posible que el motivo del rechazo se deba a algo tan simple como que tu perfil no encajaba con la vacante, te postulaste a otro giro o te faltaba experiencia en un área especifica, el poder conocerlo te brinda herramientas para poder trabajar en ello y mejorar tu búsqueda.

4.- Retroaliméntate no solo de los reclutadores

En ocasiones damos por sentado algunas actitudes que solemos realizar, por ello es recomendable pedir a amigos y familiares que nos den su punto de vista respecto a la forma en que podemos llegar a comportarnos en una entrevista o en la vida cotidiana.

5.- Busca otras fuentes de ingresos

Muchas veces, el rechazo laboral se vuelve más difícil de sobrellevar cuando no tienes una fuente de ingresos y la presión aumenta, por lo que es recomendable contar con otra forma de ganar dinero a la par que buscas un empleo. Puedes realizar pequeños proyectos para empresas, amigos o familiares, apoyar a un amigo en su negocio, o sacar provecho de tus habilidades (vender comida, artesanías, etc.)

6.- Aprovecha el tiempo del desempleo

¿Cuántas veces no dejaste de lado una actividad por el trabajo?… Aprovecha el tiempo libre para tu crecimiento personal, puedes aprender un nuevo idioma, tomar un curso, certificación, etc. Lo mejor es que no necesitas invertir mucho dinero, pues hoy en día puedes encontrar una gran cantidad de estos cursos de manera gratuita en la red.

 7.- No te detengas

Sabemos que después un una negativa; o varias; la opción de tomar un descanso se vuelve realmente tentadora, pero lo mejor es continuar con tu búsqueda e ir aprendiendo de tus errores. Recuerda que tarde o temprano llegará tu gran oportunidad.

8.- Busca ayuda profesional

Muchas veces, obtener el empleo que deseas depende de factores sencillos que has dejado escapar, ya sea el diseño de tu CV, o tu lenguaje corporal durante una entrevista, puede que no estés enfocando tu búsqueda al sector adecuado en el que podrían explotarse al máximo tus habilidades, o que tu manera de responder a los reclutadores no sea la adecuada, etc. Puedes acercarte a los expertos de Desarrollando el Talento y solicitar una Asesoría para Profesionales que Buscan Empleo.

Sabemos que posterior a recibir un “No” por parte de una empresa; en especial si la vacante resultaba realmente atractiva; es normal sentirse desanimado, triste e incluso enojado, es posible que nuestros deseos de continuar la búsqueda disminuyan y empecemos a cuestionar nuestras habilidades y capacidades, sin embargo, es necesario recordar que es solo un escalón más antes de encontrar el empleo que tanto anhelamos.

¿Buscar empleo cuando te encuentras laborando?

¿Buscar empleo cuando te encuentras laborando?

 

La mayoría de las personas salimos a buscar empleo solo hasta que la necesidad nos obliga a hacerlo, ya sea porque has decidido dar un nuevo rumbo a tu carrera profesional, o que por alguna razón hayas perdido tu último empleo. Pero, lo cierto es que la búsqueda de empleo no tiene porque ser una actividad exclusiva de aquellos que transitan por el valle del desempleo.

 

Muchas personas consideran que al encontrarse en una empresa, no deben preocuparse ni interesarse por otra propuestas laborales, a menos que estén pensando en dejar su trabajo actual. Sin embargo, sumergirse en las bolsas de empleo no significa necesariamente que estés pensando en abandonar a tu empresa, sino más bien, es una forma de mantenerse informado sobre el mercado.

 

Existen muchas razones por las cuales mantenerse en una búsqueda constante de empleo puede ser un gran beneficio para todos los profesionales:

 

  • Conoce el mercado: Primero que nada, conocer las ofertas permite mantener un panorama sobre el mercado laboral. Saber cual es el promedio de sueldo, la cantidad de vacantes disponibles, y los lugares en los cuales podrías desempeñarte en caso de ser necesario.

 

  • Identifica tus áreas de oportunidad: buscar empleo funciona como un indicador para saber en qué mejorar. Conocer las especialidades con mayor demanda y con mejor sueldo puede ayudarte a decidir en que puedes especializarte, o bien, a saber que debes trabajar para mantenerte como un profesional competitivo.

 

  • Conoce tu valor en el mercado: Puede ser que decidas postularte a una o dos ofertas simplemente por saber si eres competitivo, quizá recibas una llamada, o tal vez descubras que es momento de pulir tu CV para captar la atención de los reclutadores.

 

  • Mantente en forma: Uno de los grandes problemas (principalmente de los Baby Boomers y la generación X) es que han pasado muchos años en el mismo empleo, por lo que al tener que buscar otro, se encuentran con que no saben como hacerlo. O bien, puedes tener dificultades para controlar tus nervios ante una entrevista laboral.

 

Si asistes a una entrevista de trabajo porque ese nuevo empleo es tu salvación ante el mar del desempleo, terminarás aceptando todo aquello que te ofrezcan, tendrás demasiada presión encima y puede que los nervios te traicionen. Sin embargo, si asistes a una entrevista solo para mejorar en tu proceso de búsqueda, no tendrás esa presión, te manejarás mejor e incluso te sentirás en confianza para negociar, preparándote así para el momento en que debas enfrentar esta situación por necesidad.

 

  • Nunca sabes lo que puede pasar: Puede que en una de esas entrevistas o postulaciones de “práctica”, termines por encontrarte con una oferta laboral que te permita un crecimiento profesional, personal o económico. Y sin tener que pasar por un periodo de desempleo y preocupación.

 

Estos son solo algunos de los beneficios de buscar empleo mientras te encuentras laborando, es por ello que en Desarrollando el Talento te invitamos a formar parte de nuestra bolsa de empleo y conocer nuestras vacantes, aun cuando tengas un trabajo actualmente.