Los adultos mayores en el mundo laboral: Ventajas de tenerlos en tu empresa

Los adultos mayores en el mundo laboral: Ventajas de tenerlos en tu empresa

El día de ayer, en México, se festejó el día del abuelo, siendo un día dedicado a celebrar a todos los adultos mayores, sin embargo, ellos no solo se encuentran en sus hogares jugando con sus nietos, o en asilos siendo cuidados por enfermeros. La realidad, es que muchos de ellos se encuentran aún inmersos en el campo laboral, o deseando formar parte de él.

La esperanza de vida ha aumentado, es algo que las empresas y la sociedad en general debe tener en cuenta, así mismo, la calidad de vida ha mejorado, permitiendo que una persona pueda mantenerse activa por mucho más tiempo. Sin embargo, muchas empresas han optado por prescindir de este sector entre sus filas, lo que puede ser un verdadero error, puesto que tener a personas mayores de 50 años trabajando puede tener grandes beneficios para una organización, entre ellos:

• Experiencia: Quizá esta sea la parte más obvia, los adultos mayores cuentan con varios años en el mercado, por lo que han visto como evolucionan las empresas, los procesos y las personas. Cuentan con diversos puntos de referencia ante las situaciones que se les presentan, aportando sabiduría a la empresa.

• Son capacitadores en potencia: Con toda esa experiencia acumulada, la mayoría se encuentran deseosos de transmitir sus conocimientos a la siguiente generación, convirtiéndose en mentores para los miembros de su equipo.

• Trabajan por pasión: Muchos de ellos, no se encuentran laborando precisamente por necesidad, en especial para aquellos que ya sean jubilado, pero aman su trabajo, por lo que buscan mantenerse activos, siendo la remuneración económica una de sus preocupaciones secundarias.

• Abiertos a aprender: La mayoría de ellos, a diferencia de lo que se podría pensar, se encuentran interesados en seguir aprendiendo y actualizarse para seguir el ritmo de las nuevas generaciones.

• Lealtad a la empresa: La generación baby boomer se caracteriza por su fuerte sentido de compromiso y pertenencia, por lo que su lealtad a su lugar de trabajo es una de sus principales fortalezas.

• Sabiduría y liderazgo: Con toda su experiencia, la mayoría han logrado aprender a liderar a un equipo, además de contar con las herramientas necesarias para hacer frente a las nuevas generaciones.

• Brindan variedad y equilibrio: Así como los jóvenes brindan una visión nueva y fresca, los adultos mayores brindan una perspectiva más amplia de la misma situación y al conjuntar distintas generaciones en un mismo espacio, se puede crear un ambiente diverso, equilibrado y extremadamente rico para el crecimiento profesional de todo el equipo.

Es importante tomar en cuenta a todos los sectores de edad al momento de realizar reclutamiento y selección de personal, ya que cada uno de ellos puede enriquecer a la organización con sus características particulares.

Ya sea que desees sumar a un joven, un adulto, o un adulto mayor en tu empresa, en Desarrollando el Talento podemos ayudarte a encontrar el talento adecuado para tu empresa.

Manual de supervivencia laboral para Recién Egresados (Parte 2)

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La semana pasada, presentamos algunos de los consejos que todo recién graduado debe tomar en cuenta antes de aventurarse al mundo de las ofertas laborales, pero eso es solo una parte de los retos que deberás enfrentar antes de conseguir tu primer empleo.

Enviar tu CV a las organizaciones es solo uno de los muchos pasos antes de que seas seleccionado para un trabajo y a menudo, puede pasar un buen tiempo antes de recibir una llamada por una de tus postulaciones, pero cuando suceda, debes estar preparado. Por eso, dejamos aquí algunos consejos para sobrevivir al proceso de selección:

1.- La llamada telefónica

La mayoría de las empresas aplica un pequeño filtro telefónico antes de citar a los candidatos a entrevista. En esta se sondea aspectos básicos sobre la vacante, pero puede ser el fin de tu proceso si no estás preparado.

  1. Mantén un registro de tus postulaciones: Cuando recibas la llamada de una empresa, consulta rápidamente tu registro para que tengas claro el puesto, ubicación y sueldo de la vacante.
  2. Utiliza un tono adecuado de voz: Sonar inseguro o nervioso puede causar la impresión de no contar con la experiencia necesaria para el puesto. Tal vez no hayas tenido empleos anteriores, pero cuentas con los conocimientos, si es necesario, menciona esto, haciendo énfasis en tus habilidades técnicas y tu capacidad de aprendizaje.
  3. Realiza preguntas sobre la vacante: La mayoría de los reclutadores mencionan los aspectos básicos de un puesto (sueldo, horario, actividades, prestaciones), pero en caso de no hacerlo, pregunta por estos de manera cortés.
  4. Pregunta por el proceso de selección: Conocer las distintas fases que usa la empresa en sus procesos te permitirá saber dónde te encuentras parado, de modo que sabrás cuando has pasado, o no, cada uno de sus filtros.
  5. Muestra disposición: Deja en claro tu interés en el puesto, muestra disposición para llevar a cabo el proceso de selección. Algunas empresas solicitan algún paso antes de concretar una entrevista, muestra tu disposición para realizarlo cuanto antes.

2.- La primera entrevista

Sí en el filtro telefónico el reclutador ha detectado que tu perfil se ajusta a la vacante, te proporcionará una cita para realizar una primera entrevista. Como recién egresado, puede que esto genere cierto grado de nerviosismo, pero si te preparas, no tendrás nada que temer.

  1. Cuida tu presentación: No es necesario que uses un traje costoso, pero si que muestres una imagen profesional y pulcra. Tu vestimenta debe ser acorde al puesto que solicitas y mantener cierto grado de formalidad, recuerda que es la primera impresión para dicha empresa.
  2. Lleva tu CV impreso: No importa que ya lo hayas enviado por correo, o incluso lo hayas llevado de manera física a la empresa. El CV es imprescindible en toda entrevista.
  3. Documentos adicionales: Dependiendo las políticas de la empresa, se pueden llegar a solicitar documentos adicionales (comprobante de estudios, cartas de recomendación, etc.) lleva contigo los documentos originales y copias; en caso de que debas dejarlos.
  4. Conoce la empresa: Antes de presentarte a entrevista, investiga un poco sobre la organización, sobre su historia, valores, servicios, sucursales y incluso busca opiniones de trabajadores sobre su clima organizacional. Esto te permitirá llegar preparado a tu entrevista y saber si deseas o no, formar parte de la empresa.
  5. Prepara tus respuestas: Es verdad que no hay forma de saber que preguntará el reclutador, pero puedes ensayar la manera en que presentarás tu experiencia, lo que puedes aportar a la empresa y en general, la forma en que deseas ser percibido.
  6. Se puntual: Lo ideal es llegar con 10 minutos de anticipación, de modo que tu espera no sea excesiva y puedas mostrar una imagen profesional.
  7. Cuida tu lenguaje corporal: Busca que tu postura refleje seguridad y tranquilidad, manteniendo un adecuado contacto visual. Evita juguetear con las manos, hundirte en el asiento, posiciones demasiado relajadas o impositivas, mascar chicle o cruzarte de brazos.
  8. Muéstrate seguro y se amable: Evita tener una actitud arrogante, muéstrate amable y dispuesto a escuchar y responder cada una de las preguntas del reclutador. Aunque también debes tener cuidado de caer en el extremo contrario, mostrándote inseguro y desesperado por obtener el empleo.

3.- Pruebas técnicas

Para algunas vacantes, es necesario demostrar los conocimientos que se tienen en un área especifica, por lo que suelen realizarse exámenes o pruebas de aptitud.

  1. No entres en pánico: Recuerda que si bien tu experiencia puede no ser muy extensa, cuentas con los conocimientos que adquiriste en la escuela. Relájate y responde lo que sabes.
  2.  Mide tus tiempos: La mayoría de pruebas técnicas cuentan con un tiempo limitado, por lo que deberás tomarlo en cuenta, si no sabes una respuesta, salta a la siguiente pregunta y contéstala si te ha sobrado tiempo.
  3. Respira y no dejes de estudiar: Puede que al realizar una prueba técnica, detectes que has olvidado algunas cosas, o existen muchas que desconoces. Un error común de los graduados es pensar que todo el conocimiento necesario para su profesión fue obtenido en la escuela, y aun cuando esto pudiera ser cierto, con el paso del tiempo, aquello que no se practica, se olvida. Mantente activo, repasa tus lecciones, toma cursos, ve videos alusivos a tu carrera, lee o practica lo que aprendiste.

4.- Psicométricos

Otro paso común en los procesos de selección son las pruebas psicométricas, ya sea en un formato físico o digital, estas permitirán al reclutador conocer aspectos de tu personalidad, tus motivaciones y tu reacción ante algunas situaciones de la vida cotidiana. Al realizarlos, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Se honesto: Es posible que quieras crear en el reclutador una imagen especifica, pero recuerda, los perfiles están diseñados para personas con ciertas características por una razón. Si mientes en tu psicometría y obtienes el puesto, es posible que termines sintiéndote insatisfecho o sobrepasado.
  2. No lo pienses demasiado: El punto es conocerte, sigue tus instintos y contesta sin profundizar demasiado en la respuesta (a menos que sea un problema matemático).
  3. Mide tus tiempos: Al igual que las pruebas técnicas, contarás con un límite de tiempo, incluso si las pruebas son en línea.

Es posible que después de estos filtros vengan otros más (segunda y tercera entrevista, estudio socioeconómico, etc.) dependiendo de las políticas de cada empresa. También debes recordar que pasar por estos filtros no significa que obtendrás el puesto, pero es un claro indicio de que tu perfil se acerca a lo que la empresa busca.

No pierdas la calma, en promedio, los recién egresados tardan de seis meses a un año en obtener su primer empleo, así que utiliza ese tiempo para seguirte preparando. Asiste a cuantas entrevistas te sea posible, de modo que te familiarices con dicho ambiente y te sea más sencillo hacerle frente, también puedes buscar alternativas para generar ingresos mientras sigues en búsqueda activa.

Así mismo, puedes recurrir a servicios como nuestra Asesoría para Profesionales que Buscan Empleo, para que obtengas el empleo que deseas en menos tiempo y de una manera más sencilla.

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

La época de estudiantes es una de las más maravillosas en la vida, en ella se crean experiencias de vida, se conocen buenos amigos y se obtienen valiosos conocimientos. Es cierto que también tiene un lado difícil, los exámenes, proyectos, prácticas, servicio social y el escaso tiempo que todos los anteriores dejan para la vida personal, pero lo cierto es que; al concluir una carrera; sabes que has dado un paso muy grande y has obtenido un logro digno de admiración.

Es posible que al graduarte, sientas que la vida será un poco más fácil, no habrá exámenes, ni proyectos en equipo, tampoco tendrás que soportar a tus profesores, en cambio estarás ejerciendo tu carrera; esa que te apasiona; y además, estarás ganando tu propio dinero, ¿No?

La realidad es que el panorama para los recién egresados en el mundo laboral no es tan sencillo como lo imaginaste en la escuela. Puesto que aún debes enfrentar muchos retos antes de encontrar tu primer empleo, y mucho más para encontrar el empleo que te permita sentirte realizado de manera profesional, económica y personal. Es por ello, que conociendo los retos de los graduados al pasar de la escuela al trabajo, hemos creado un pequeño manual de supervivencia para hacer frente al mundo laboral.

Dividiremos este manual en dos partes, la primera de ellas, dedicada a la búsqueda de un primer empleo, y la segunda, a cómo hacer frente a los procesos de selección.

1.- Objetivos

Es verdad, ahora eres un graduado, conseguiste el título de licenciado o ingeniero, pero aún te queda mucha vida por delante y debes decidir qué es lo que quieres hacer con ella. Piensa en tu futuro e imagina que es lo que quieres estar haciendo en un año, en dos, en cinco y en diez.

Para trazar tus objetivos, toma en cuenta lo siguiente:

  1. Deben de ser realistas y alcanzables: Puede que tu sueño sea ser el abogado más exitoso de la región, o tener tu propio negocio con ganancias millonarias, lo cual es completamente valido y posible, sin embargo, si trazas estos objetivos a un plazo de dos años, probablemente terminaras exigiéndote en exceso y con un alto grado de frustración. Es mejor marcar pequeñas a corto plazo, y que te permitan crear los cimientos para aquellas que necesitan más preparación.
  • Investiga: Indaga lo más posible sobre lo que necesitas para alcanzar tus metas a largo y mediano plazo. ¿En qué necesitas adquirir experiencia?, ¿Necesitas una preparación adicional?, ¿Cuánto dura esa formación extra?, ¿Cuánto tendrás que ahorrar?, ¿Necesitarás de otros profesionales para alcanzar tus metas?, ¿Tendrás que mudarte?
  • Genera un plan de apoyo: Puede que las circunstancias no permitan que tu plan inicial se lleve a cabo tal como te gustaría, por lo cual es necesario tener uno de respaldo. Toma en cuenta que estarías dispuesto a cambiar y que quisieras mantener en la mira sin importar qué.

2.- CV

Una vez que tienes claros tus objetivos, es importante crear un CV que puedas enviar a las empresas. Al realizarlo, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Presentación: Los reclutadores reciben cientos de postulaciones al día, por lo que dedican solo unos segundos a revisar el CV de cada candidato. Busca que el tuyo resalte mostrando información precisa y sintetizando todo en una sola hoja.
  2. Experiencia: Puede que no hayas tenido ninguna experiencia laboral anterior, pero las prácticas y servicio también cuentan, así como los empleos que hayas tenido durante tu época de estudiante. Aunque dichos empleos deben ser incluidos en tu CV solo si se relacionan con el empleo que estás solicitando, realizaste actividades o adquiriste competencias útiles para esta nueva vacante, o bien, demuestran tu estabilidad y responsabilidad.
  3. Competencias: Aún si no cuentas con ninguna experiencia laboral previa, puedes resaltar tus competencias personales y profesionales. Piensa en aquellas habilidades técnicas que te hacían destacar entre tus compañeros de clase (análisis de datos, redacción, preparación de alimentos italianos, etc.), y también en aquellas virtudes personales que te hacen un buen colaborador (responsabilidad, puntualidad, compromiso, creatividad, liderazgo, etc.)

3.- Búsqueda de empleo:

Con tus metas claras y CV capaz de reflejar quien eres y que puedes ofrecer a una empresa, es momento de aventurarse al mundo de las postulaciones.

  1. Inscríbete a las bolsas de empleo: Crea un perfil en todas las bolsas de empleo que encuentres y mantente actualizado sobre la publicación de vacantes que pudieran ser de tu interés.
  2. Investiga el mercado: Conoce las empresas en las que podrías trabajar, dónde se ubican, qué vacantes ofrecen, cuál es su proceso de selección, qué necesitarías para entrar en ellas.
  3. Crea una carta de presentación y personaliza tu CV: Cada vacante busca algo diferente, así que personaliza tu CV en cada una de tus postulaciones para resaltar las competencias que en ella se están buscando.
  4. Se paciente: Es posible que tarden en llamarte, pero tarde o temprano pasará, mientras tanto puedes aprender de tus errores e ir probando nuevas técnicas para captar la atención de los reclutadores.

Si bien este proceso puede ser sencillo en la teoría, el llevarlo a la práctica puede ser mucho más complicado de lo que crees, es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría a profesionales que buscan empleo, donde les ayudamos a mejorar su CV, así como a conocer mediante psicometría sus principales fortalezas y áreas de oportunidad, al mismo tiempo que brindamos algunas sugerencias para trabajar en ellas.

En la segunda parte abordaremos algunos consejos para la primera llamada del reclutador, las entrevistas laborales y los procesos de selección de las empresas.

Empleos de verano

Empleos de verano: Ventajas y desventajas

Es la mejor época del año, los días son largos y soleados, hay lluvias refrescantes cada tanto y la mayoría sale de vacaciones. Durante el verano suele existir un aumento en la carga de trabajo de muchas empresas, es por eso, que varias de ellas suelen abrir vacantes temporales para cubrir sus necesidades.

Por otro lado, en esta temporada, muchos jóvenes suelen encontrarse de vacaciones de sus estudios, teniendo tiempo libre y en su mayoría necesidad de generar un ingreso, o bien, de adquirir experiencia. Formando así, jóvenes y empresas, la mancuerna perfecta para el verano.

Un empleo de verano puede tener distintos beneficios, tanto para las empresas como para los jóvenes colaborares. Aunque también puede tener algunas pequeñas desventajas, es por ello, que en el siguiente artículo detallamos cada una de ellas.

Ventajas:

Para la empresa:

  • Los jóvenes suelen tener gran motivación y buena actitud (en la mayoría de los casos), además de que se sienten atraídos especialmente por el conocimiento que puedan adquirir más que por la remuneración económica.
  • Los estudiantes pueden brindar una mirada crítica desde su entorno acerca de la empresa, así como aportar nuevas ideas.
  • Las vacantes por temporada pueden servir como periodo de entrenamiento, puesto que un empleado eventual puede convertirse en uno permanente, el cual se encontrará fuertemente ceñido a la filosofía de la empresa, ya que dio sus primeros paso ahí.

Para los jóvenes:

  • Principalmente, el adquirir experiencia en el mercado laboral, especialmente si se tiene un acercamiento a lo que se desea desempeñar en un futuro.
  • Quizá no sea demasiada, pero la remuneración económica es una gran ventaja.
  • Existe la oportunidad de probar suerte en distintos sectores. No hay mejor forma de tomar decisiones sobre el futuro que tener una probadita de lo que se puede hacer.
  • Además de obtener experiencia profesional, aplicando los conocimientos teóricos a un escenario real, los empleos de verano ofrecen experiencias de vida que difícilmente se podrán repetir.
  • Si la empresa resulta agradable, y el desempeño en el trabajo es bueno, existe la posibilidad de crear un plan de carrera al interior de la misma.
  • El valor curricular es una parte importante, puesto que un empleo de verano se puede añadir a un CV, especialmente si se trata de un estudiante o recién egresado.

Desventajas:

Para las empresas:

  • Así como existen jóvenes comprometidos con el aprendizaje y el adquirir  experiencia,  existen otros que no toman en serio un empleo temporal, por lo que un proceso de selección es igual de importante para estas vacantes.
  • En algunos puestos la capacitación puede tomar bastante tiempo, tomando en cuenta que dichas vacantes suelen tener una duración de entre 1 y 4 meses.

Para los jóvenes:

  • Ingresar a un empleo requiere compromiso y dedicación, por lo que si los planes para el verano son viajar de manera constante o salir cada noche, puede que un trabajo no sea la mejor opción, puesto que aunque un empleo de verano sea algo temporal, el desempeño en este, también formará parte de la reputación como profesional.
  • Los empleos de verano son una fuente de ingresos, pero no una abundante, de modo que son la mejor opción como forma de vida.
  • Para aquellos que ya no son estudiantes, un empleo temporal no es la mejor opción, pues pasar de uno de estos puestos a otro dará la impresión de inestabilidad en un CV.

Sectores para trabajar durante el verano:

Algunas empresas tienen una alta en sus actividades durante las vacaciones, y son los mejores sitios para trabajar en esta época, por ejemplo:

  • Turismo: Los hoteles, restaurantes, parques y en general, todo establecimiento relacionado a esta actividad, tienen su punto de auge durante el verano.
  • Servicio al cliente: Las salidas en familia se vuelven comunes en esta época, por lo que las tiendas y centros comerciales, etc. Suelen necesitar más personal.
  • Entretenimiento: Cualquier empresa dedicada a la recreación tiene una alta en su número de visitas en el verano, además de ser opciones muy divertidas para trabajar (centros de videojuegos, cines, teatros, centros de recreación, etc.)
  • Cuidado infantil: En una sociedad donde los padres trabajan a tiempo completo, tener niños vacacionando es sinónimo de campamentos infantiles. Suelen necesitar de consejeros, facilitadores y organizadores en estos sitios. Además de poder laborar como asesor educativo, niñera o dar clases de regularización.
  • Contabilidad y finanzas: Durante el verano las empresas suelen tener mayores ingresos, lo que supone, más cuentas que realizar y muchos despachos echan mano de los estudiantes para sacar adelante su trabajo.
  • Salud y bienestar: La cantidad de personas que practican deporte en esta época, también aumenta, por lo que los gimnasios y las clases de deportes, son otra buena opción. Lo mismo aplica para las artes.

Ya sea que hayas decidido contratar personal para la temporada vacacional, o seas un estudiante en búsqueda de su primer empleo durante el verano, puedes acercarte a Desarrollando el Talento, donde te ayudaremos a encontrar al candidato ideal para la vacante, o bien, te brindaremos una asesoría para hacer frente al duro y emocionante proceso de salir a buscar empleo.

Empezar de nuevo: ¿Qué hacer cuando he tomado el trabajo equivocado?

El empleo es una parte importante en la vida de todo ser humano, puesto que de alguna forma, pasa a ser una extensión de sí mismo y con frecuencia, consume la mayor parte de su día. Ya hemos hablado en reiteradas ocasiones sobre la importancia de un buen ambiente laboral, sin embargo, hay ocasiones en las que incluso cuando este es agradable, nos damos cuenta de que no estamos en el lugar indicado.

Ya sea por necesidad económica, por desconocimiento o simplemente por azares del destino, es posible que hayas notado que tu trabajo no es exactamente lo que estás buscando para hacer en tu vida. Si esto te ha pasado, quizá sea momento de hacer un cambio en tu vida profesional.

Cambiar de profesión no es en absoluto una decisión sencilla, y debe meditarse de manera detallada, pues buscar algo diferente a lo que has estado realizando durante algún tiempo, por lo cuál, debes iniciar por una sencilla pregunta:

¿Por qué deseas cambiar tu giro laboral?

Si la respuesta se relaciona con un mal ambiente laboral, quizá lo mejor sea meditarlo un poco más, puesto que este cambio no debe tratarse de una forma de escape a la situación actual.

Es posible que hayas descubierto que en realidad te apasiona otra actividad, o tal vez te encontraste con que tu campo laboral es muy reducido o poco redituable, incluso una razón valida para dicho cambio es que te hayas encontrado con que las actividades que realizas no son exactamente lo que esperabas o no empatan con tus valores o estilo de vida.

¿Cuál es el mejor momento para este cambio?

Es posible que consideres que el mejor momento para dar este giro en tu vida laboral sea durante un periodo de desempleo, y si bien parece una buena ventana de oportunidad, lo ideal es empezar el cambio de manera paulatina cuando aún se cuenta con empleo.

Esto permite mantener una estabilidad económica a la par que se inicia con la búsqueda de empleo, la nueva formación profesional o la adquisición de experiencia.

¿Cómo iniciar el cambio?

Lo más recomendable es iniciar el cambio a la par que se está en un empleo, o bien, contar con un ahorro considerable que permita solventar los gastos mientras se adquiere experiencia y esto se puede realizar de diversas formas:

Iniciar la formación profesional: es posible que la nueva carrera que se pretende desempeñar requiera de algún tipo de formación, ya sea el estudio de una licenciatura, maestría, diplomado o curso. Existen distintas opciones que permiten estudiar y mantener un empleo, como lo son los horarios ejecutivos, escuelas nocturnas, sabatinas e incluso la educación en línea.

Cambiar tu CV: Un cambio de carrera implica también modificaciones a tu CV, si tu anterior profesión no se relaciona con tu nueva actividad laboral, es necesario eliminar tus empleos anteriores y resaltar tus habilidades y deseos de aprendizaje.

Se voluntario: Una buena forma de adquirir experiencia es acercarte a los sitios que desempeñan las actividades que deseas aprender, además, al realizar estas labores como voluntario, contarás con horarios más flexibles, que se adapten a tu empleo actual.

Se un becario: Similar al punto anterior, aunque con una pequeña remuneración económica. Los becarios no requieren mucha experiencia, pero si de gran determinación y dedicación.

Empleos temporales y de fines de semana: Ocupa tus días libres en adquirir experiencia, esto te permitirá conocer el mercado, hacerte de contactos y explorar las actividades propias de tu nueva profesión sin descuidar tu empleo actual.

Busca un mentor: Nada mejor para aprender que tener a un experto guiándote en tu formación, además de que esta persona será uno de tus nuevos contactos, colega y colaborador en un futuro.

Autoempleate: Si ya cuentas con el conocimiento y las habilidades necesarias, puedes iniciar tu propio negocio.

Finalmente, antes de tomar una decisión tan grande como esta, considera que deberás hacer sacrificios antes, durante y después de dicho cambio, por lo que este debe traer beneficios en un futuro, los mismos que servirán como motivación para alcanzar tus nuevas metas.

Si has decidido emprender un nuevo rumbo en tu vida profesional, puedes acercarte a nuestro grupo de expertos en Desarrollando el Talento, donde te acompañaremos durante el proceso y te ayudaremos por medio de nuestro programa de asesoría a profesionales a encontrar el trabajo que deseas.

Clichés en las entrevistas laborales: Las frases y respuestas que debes evitar

Clichés en las entrevistas laborales: Las frases y respuestas que debes evitar

Mucho hemos hablado sobre la importancia de la primera entrevista, puesto que esto suele indicar en la mayoría de las ocasiones que la empresa se encuentra interesada en la trayectoria laboral del candidato, sus conocimientos y habilidades, motivo por el que buscan conocerlo mejor. Esta puede ser la ocasión para pasar al siguiente filtro en el proceso, o bien, para darlo por finalizado.

Dentro de las entrevistas de selección de personal, suele haber preguntas comunes que los reclutadores suelen usar para explorar a fondo los intereses, valores y experiencia de cada candidato, sin embargo, así como existen preguntas usuales, también hay respuestas que los candidatos suelen brindar con reiterada frecuencia, restando originalidad y credibilidad a su postulación.

Por eso, presentamos a continuación algunas de las respuestas más trilladas que sin duda debes evitar repetir.

¿Cuáles son tus mayores defectos o áreas de oportunidad?

“Mi mayor defecto es ser demasiado perfeccionista”:

Además de ser la respuesta más común a esta pregunta; al menos la mitad de los entrevistados la dicen; suena falsa. Como un respuesta elaborada con anticipación para ocultar los defectos reales.

“No tengo defectos”:

Esta respuesta suena pretenciosa, mostrando una actitud arrogante por parte del entrevistado. De igual forma, demuestra la incapacidad de recibir críticas y reconocer los errores propios.

Respuesta recomendada: Esta pregunta se utiliza para conocer la capacidad del entrevistado para reconocer sus errores y su autoconocimiento. Lo mejor es responder de manera honesta sobre lo que puede representar un área de oportunidad, así como mencionar lo que se ha realizado para mejorar dicho aspecto.

¿Por qué saliste de tu último empleo?

“Mi trabajo no era valorado”:

Nuevamente se cae en la categoría de arrogancia, pues da la sensación de que el candidato espera un trato especial por parte de la empresa.

“Mi jefe era malo/incompetente”:

Hablar mal de un anterior empleador o empresa no es la mejor forma de impresionar a los reclutadores, pues les hace saber que así como descalifican sus empleos anteriores, podrían hacer lo mismo al obtener un nuevo puesto

Respuesta recomendada: Hablar de manera honesta sobre los motivos de separación, aún si se ha tratado de un despido, procurando explicar de manera general por que se ha dado esta situación y lo que buscarías mejorar.

¿Por qué deberíamos contratarte?

“Por qué soy le/la más calificada”:

Otra muestra de actitud pretenciosa, en especial si no se conocen las habilidades y experiencia del resto de los candidatos.

“Realmente necesito el trabajo”:

Contrario a la afirmación anterior, esta denota desesperación y falta de seguridad en la experiencia y habilidades del candidato.

Respuesta recomendada: Centrar el nivel de experiencia en hechos concretos y mencionar como estos podrían aportar a la empresa, así como buscar la relación de los valores del candidato con los de la empresa.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

“Soy un excelente trabajador”:

Tal como en el caso de las áreas de oportunidad, esta respuesta es demasiado genérica y ambigua, no brinda realmente información sobre las habilidades que podrían ayudar al candidato en su desempeño laboral.

“Amo trabajar en equipo”:

Otra respuesta que suena prefabricada, ya que es muy usada por la mayoría de los candidatos, sin importar la posición para la cual estén aplicando. Esta respuesta tampoco brinda mucha información al reclutador.

“Soy adicto al trabajo”:

La mayoría de las empresas ( o al menos las que cuentan con un ambiente laboral saludable) no buscan personas incapaces de colocar límites en su vida, puesto que esto denota una dificultad para priorizar tareas y organizar tiempos.

“Hago lo que me pidan”:

Nuevamente, se denota la inseguridad en las propias competencias del candidato, así como la desesperación que tiene por encontrar cualquier empleo, sin tener metas claras sobre lo que está buscando.

Respuesta recomendada: Hablar con sinceridad sobre las áreas en las que se cuenta con mayor experiencia, así mismo, al hablar de las habilidades personales, mencionar por qué se considera que estas podrían ser de utilidad para el puesto.

Como estos existen muchos ejemplos de respuestas cliché en las entrevistas laborales, por lo que es mejor recordar que una respuesta prefabricada y superficial no impresionará a los reclutadores, lo mejor es ser autentico y hablar con sinceridad. Es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de asesorías personalizadas, donde ayudamos a los candidatos a identificar sus fortalezas, áreas de oportunidad, lenguaje corporal, habilidades y experiencia para causar una buena impresión en los reclutadores.