¿Buscar empleo cuando te encuentras laborando?

¿Buscar empleo cuando te encuentras laborando?

 

La mayoría de las personas salimos a buscar empleo solo hasta que la necesidad nos obliga a hacerlo, ya sea porque has decidido dar un nuevo rumbo a tu carrera profesional, o que por alguna razón hayas perdido tu último empleo. Pero, lo cierto es que la búsqueda de empleo no tiene porque ser una actividad exclusiva de aquellos que transitan por el valle del desempleo.

 

Muchas personas consideran que al encontrarse en una empresa, no deben preocuparse ni interesarse por otra propuestas laborales, a menos que estén pensando en dejar su trabajo actual. Sin embargo, sumergirse en las bolsas de empleo no significa necesariamente que estés pensando en abandonar a tu empresa, sino más bien, es una forma de mantenerse informado sobre el mercado.

 

Existen muchas razones por las cuales mantenerse en una búsqueda constante de empleo puede ser un gran beneficio para todos los profesionales:

 

  • Conoce el mercado: Primero que nada, conocer las ofertas permite mantener un panorama sobre el mercado laboral. Saber cual es el promedio de sueldo, la cantidad de vacantes disponibles, y los lugares en los cuales podrías desempeñarte en caso de ser necesario.

 

  • Identifica tus áreas de oportunidad: buscar empleo funciona como un indicador para saber en qué mejorar. Conocer las especialidades con mayor demanda y con mejor sueldo puede ayudarte a decidir en que puedes especializarte, o bien, a saber que debes trabajar para mantenerte como un profesional competitivo.

 

  • Conoce tu valor en el mercado: Puede ser que decidas postularte a una o dos ofertas simplemente por saber si eres competitivo, quizá recibas una llamada, o tal vez descubras que es momento de pulir tu CV para captar la atención de los reclutadores.

 

  • Mantente en forma: Uno de los grandes problemas (principalmente de los Baby Boomers y la generación X) es que han pasado muchos años en el mismo empleo, por lo que al tener que buscar otro, se encuentran con que no saben como hacerlo. O bien, puedes tener dificultades para controlar tus nervios ante una entrevista laboral.

 

Si asistes a una entrevista de trabajo porque ese nuevo empleo es tu salvación ante el mar del desempleo, terminarás aceptando todo aquello que te ofrezcan, tendrás demasiada presión encima y puede que los nervios te traicionen. Sin embargo, si asistes a una entrevista solo para mejorar en tu proceso de búsqueda, no tendrás esa presión, te manejarás mejor e incluso te sentirás en confianza para negociar, preparándote así para el momento en que debas enfrentar esta situación por necesidad.

 

  • Nunca sabes lo que puede pasar: Puede que en una de esas entrevistas o postulaciones de “práctica”, termines por encontrarte con una oferta laboral que te permita un crecimiento profesional, personal o económico. Y sin tener que pasar por un periodo de desempleo y preocupación.

 

Estos son solo algunos de los beneficios de buscar empleo mientras te encuentras laborando, es por ello que en Desarrollando el Talento te invitamos a formar parte de nuestra bolsa de empleo y conocer nuestras vacantes, aun cuando tengas un trabajo actualmente.

Citas rápidas de trabajo: Una nueva forma de reclutar

Citas rápidas de trabajo: Una nueva forma de reclutar

Los procesos de reclutamiento y selección se han ido modificando con el tiempo, llevando a los reclutadores a buscar maneras creativas para llevar a cabo dichos procesos. Una de las formas más nuevas es el speed job dating.

Las citas rápidas se han convertido en algo común al momento de conocer a potenciales parejas, sin embargo, este método puede ser fácilmente trasladado al mundo del reclutamiento. La dinámica es bastante sencilla, se trata de citas rápidas, generalmente en ferias de empleo, en las cuales, las empresas realizan un filtrado previo, acordando un encuentro.

Cada uno de los candidatos cuenta con un número limitado de minutos para hablar sobre sí mismos e impresionar al reclutador, enfocándose en dar a conocer sus principales habilidades y aptitudes. Este método tiene diversas ventajas, como:

• Tiempo bien invertido: Al ser citas rápidas, permiten conocer a distintos candidatos en una cantidad corta de tiempo, optimizando el proceso selección.

• Ambiente relajado: Al romper con la clásica estructura de las entrevistas laborales, permite que tanto los candidatos como el reclutador puedan mantenerse un ambiente más relajado.

• Permite conocer las coincidencias en valores y cultura: La idea de estas citas rápidas es conocer a los candidatos de manera más personal, centrándose además de las habilidades y aptitudes, en los valores que rigen a cada uno de los candidatos, así como las coincidencias de estos con la cultura laboral de la empresa.

• Directo y sin rodeos: Ya que los candidatos cuentan con solo 7 a 10 minutos para impresionar a los reclutadores, se elimina toda aquella información que pueda ser de menor relevancia.

• Fácil comparativa: Al citar a diversos candidatos en el mismo día, es más sencillo realizar una comparativa entre ellos.

En pocas palabras, las citas rápidas de trabajo son una forma muy efectiva de realizar un proceso de selección. Es por ello que en Desarrollando el Talento, contamos con profesionales que utilizan este y otros métodos de reclutamiento y selección que aseguran que tu empresa tendrá el mejor talento en cada posición.

Los adultos mayores en el mundo laboral: Ventajas de tenerlos en tu empresa

Los adultos mayores en el mundo laboral: Ventajas de tenerlos en tu empresa

El día de ayer, en México, se festejó el día del abuelo, siendo un día dedicado a celebrar a todos los adultos mayores, sin embargo, ellos no solo se encuentran en sus hogares jugando con sus nietos, o en asilos siendo cuidados por enfermeros. La realidad, es que muchos de ellos se encuentran aún inmersos en el campo laboral, o deseando formar parte de él.

La esperanza de vida ha aumentado, es algo que las empresas y la sociedad en general debe tener en cuenta, así mismo, la calidad de vida ha mejorado, permitiendo que una persona pueda mantenerse activa por mucho más tiempo. Sin embargo, muchas empresas han optado por prescindir de este sector entre sus filas, lo que puede ser un verdadero error, puesto que tener a personas mayores de 50 años trabajando puede tener grandes beneficios para una organización, entre ellos:

• Experiencia: Quizá esta sea la parte más obvia, los adultos mayores cuentan con varios años en el mercado, por lo que han visto como evolucionan las empresas, los procesos y las personas. Cuentan con diversos puntos de referencia ante las situaciones que se les presentan, aportando sabiduría a la empresa.

• Son capacitadores en potencia: Con toda esa experiencia acumulada, la mayoría se encuentran deseosos de transmitir sus conocimientos a la siguiente generación, convirtiéndose en mentores para los miembros de su equipo.

• Trabajan por pasión: Muchos de ellos, no se encuentran laborando precisamente por necesidad, en especial para aquellos que ya sean jubilado, pero aman su trabajo, por lo que buscan mantenerse activos, siendo la remuneración económica una de sus preocupaciones secundarias.

• Abiertos a aprender: La mayoría de ellos, a diferencia de lo que se podría pensar, se encuentran interesados en seguir aprendiendo y actualizarse para seguir el ritmo de las nuevas generaciones.

• Lealtad a la empresa: La generación baby boomer se caracteriza por su fuerte sentido de compromiso y pertenencia, por lo que su lealtad a su lugar de trabajo es una de sus principales fortalezas.

• Sabiduría y liderazgo: Con toda su experiencia, la mayoría han logrado aprender a liderar a un equipo, además de contar con las herramientas necesarias para hacer frente a las nuevas generaciones.

• Brindan variedad y equilibrio: Así como los jóvenes brindan una visión nueva y fresca, los adultos mayores brindan una perspectiva más amplia de la misma situación y al conjuntar distintas generaciones en un mismo espacio, se puede crear un ambiente diverso, equilibrado y extremadamente rico para el crecimiento profesional de todo el equipo.

Es importante tomar en cuenta a todos los sectores de edad al momento de realizar reclutamiento y selección de personal, ya que cada uno de ellos puede enriquecer a la organización con sus características particulares.

Ya sea que desees sumar a un joven, un adulto, o un adulto mayor en tu empresa, en Desarrollando el Talento podemos ayudarte a encontrar el talento adecuado para tu empresa.

Las ventajas de contratar recién egresados en tu empresa

Las ventajas de contratar recién egresados en tu empresa

Semanas atrás, hablamos sobre los retos de los recién egresados para encontrar su primer empleo, y es que la mayoría de las empresas busca que sus futuros colaboradores cuenten con experiencia laboral, lo cual les ayuda a reducir el tiempo invertido en la capacitación y asegura que su nuevo ingreso tenga conocimiento en las actividades que va a realizar, sin embargo, contratar a los jóvenes recién egresados también puede tener ventajas para una empresa. Es por ello, que esta semana, plantearemos algunas de las razones por las cuales este sector debería ser tomado en cuenta al momento de reclutar.

1.- Son un lienzo en blanco:
Los recién egresados cuenta con una increíble capacidad de adaptación, lo que les permite ajustarse rápidamente a la cultura organizacional de la empresa, será mucho más sencillo que se empapen de los valores de la compañía y estén más abiertos a aprender los procesos que una persona que ya se ha “viciado” en otras empresas.

2.- Puedes crear un semillero de talentos:
Aunado al punto anterior, un recién egresado no es solo un lienzo en blanco, sino que también es un diamante en bruto. Por medio de la capacitación y dirección adecuada, puede convertirse en la mejor inversión de la empresa, puesto que puede crecer desde las bases de la organización hasta su cima, sin perder de vista la cultura organizacional, y con un fuerte apego a la empresa.

3.- Tienen motivación y empuje:
Un buen porcentaje de los recién egresados se encuentra lleno de energía y con deseos de llevar a la práctica aquello que han aprendido en la escuela. Tienen sueños y hambre de crecimiento profesional, por lo cual es sencillo que se mantengan motivados, logrando contagiar a las personas que los rodean con su curiosidad y optimismo.

4.- Ideas frescas y perspectiva:
Debemos ser realistas, el mundo cambia a un paso acelerado, y es posible que si la edad de todos tus colaboradores se encuentra por encima de los treinta y cinco, o cuarenta, estén perdiendo de vista la perspectiva de las nuevas generaciones. Tener jóvenes recién egresados permite mantener esta perspectiva, además, una de las características principales de la generación millennial, y en especial de la Z, es la innovación y el aprendizaje autodidacta, por lo que pueden aportar una cantidad significativa de ideas nuevas para mejorar la operación en la empresa.

5.- Rápido aprendizaje:
Al estar acostumbrados al ambiente escolar, les resulta sencillo adquirir nuevos conocimientos, por lo que su periodo de capacitación suele ser más rápido.

6.- Alta fidelidad a la empresa:
El primer empleo de una persona, es algo que no se olvida fácilmente; ya sea para bien o para mal; por lo que si un recién egresado tiene una buena experiencia en su primer empleo, tendrá un fuerte apego a la empresa, así como el deseo de crecer en la misma.

En pocas palabras, el talento joven trae consigo diversos beneficios para una empresa, por lo que es conveniente tomarlos en cuenta durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Si estás en busca del mejor talento joven en el mercado, los expertos de Desarrollando el Talento podemos ayudarte a encontrarlo.

Saber decir que no: La importancia de informar a los candidatos cuando no obtienen el puesto

Saber decir que no: La importancia de informar a los candidatos cuando no obtienen el puesto

Posiblemente lo más complicado de buscar empleo es lidiar con el rechazo de la empresas, siempre es duro enterarte de que no has sido seleccionado para la vacante a la cual te has postulado. Para los reclutadores también resulta difícil dar negativas a sus candidatos, por lo que muchos prefieren no lidiar con el incomodo momento de informar a aquellos que no han cubierto el perfil que su proceso a concluido, si bien esto puede llegar a ahorrarnos un incomodo momento, no siempre es lo mejor ni para el candidato, ni para el reclutador y mucho menos para la empresa.

Es verdad, contactar a una persona solo para informarle que no ha sido seleccionada no es precisamente un momento agradable, y nunca sabes como reaccionará al escuchar tus palabras, pero hacerlo puede tener diversos beneficios:

El candidato es consciente de donde se encuentra posicionado:
Tenemos que recordar como es estar del otro lado, a nadie le gusta mantenerse esperanzado durante días o semanas esperando una respuesta, especialmente si ya hemos asistido a una primera entrevista o realizado alguna prueba técnica. Dejar que la esperanza se desvanezca con el tiempo no es algo que una persona disfrute, en especial cuando se lleva algún tiempo buscando empleo.

Como reclutador cuentas con una cartera de candidatos:
Puede ser que el candidato no haya empatado con perfil que estamos buscando en este momento, pero seguramente cuenta con la experiencia y competencias necesarias para una vacante futura, por lo que es importante mencionarle que sus datos serán guardados en nuestra base de datos, lo que permitirá un proceso de selección más rápido en un futuro, siendo que dicho candidato ya ha pasado algunos de los filtros iniciales.

Mejora el employer brandig:
Mantener una buena imagen con los candidatos es realmente importante, después de todo, si se han postulado a nuestras vacantes, es porque desean formar parte de la empresa, por lo que debemos procurar que tengan una buena experiencia en todo momento de su proceso de selección. Al tener un buen sabor de boca con su contacto, mantendrán su interés en formar parte de la empresa, además de recomendar a la empresa con sus conocidos.

¿Cómo notifico a los candidatos?

Existen varias formas de hacer llegar la información a los candidatos, y la decisión de cómo hacerlo dependerá de diversos factores, por ejemplo, no es lo mismo notificar a una persona que ha sido descartada cuando su CV no pasó el primer filtro, a darle esta noticia a alguien que asistió a dos o más entrevistas en la empresa.

Para aquellos que no pasaron los filtros iniciales, es posible enviar un correo notificando que su proceso a concluido, de hecho plataformas como Indeed, computrabajo y OCC, te ofrecen esta opción al descartar un candidato o cerrar una vacante.

Para aquellos que ya han avanzado en el proceso, lo ideal es realizar esta notificación de manera personalizada y de la manera más amable posible, ya sea por un correo o una llamada en la cual expliquemos los motivos por los que han sido descartados, así como haciendo énfasis en sus habilidades y lo mucho que nos gustaría que siguieran participando en futuros procesos con nosotros.

La retroalimentación, la amabilidad y el trato humano ayudarán a fortalecer nuestra marca empleadora y generar compromiso y lealtad de los que podrían ser nuestros futuros colaboradores.

Es por ello que en Desarrollando el Talento nos preocupamos por mantener a nuestros candidatos informados sobre el status de sus procesos, dando siempre una respuesta sobre el mismo, acompañándolos en todo momento, desde que envían su CV a una de nuestras vacantes hasta que el proceso concluye.

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

La época de estudiantes es una de las más maravillosas en la vida, en ella se crean experiencias de vida, se conocen buenos amigos y se obtienen valiosos conocimientos. Es cierto que también tiene un lado difícil, los exámenes, proyectos, prácticas, servicio social y el escaso tiempo que todos los anteriores dejan para la vida personal, pero lo cierto es que; al concluir una carrera; sabes que has dado un paso muy grande y has obtenido un logro digno de admiración.

Es posible que al graduarte, sientas que la vida será un poco más fácil, no habrá exámenes, ni proyectos en equipo, tampoco tendrás que soportar a tus profesores, en cambio estarás ejerciendo tu carrera; esa que te apasiona; y además, estarás ganando tu propio dinero, ¿No?

La realidad es que el panorama para los recién egresados en el mundo laboral no es tan sencillo como lo imaginaste en la escuela. Puesto que aún debes enfrentar muchos retos antes de encontrar tu primer empleo, y mucho más para encontrar el empleo que te permita sentirte realizado de manera profesional, económica y personal. Es por ello, que conociendo los retos de los graduados al pasar de la escuela al trabajo, hemos creado un pequeño manual de supervivencia para hacer frente al mundo laboral.

Dividiremos este manual en dos partes, la primera de ellas, dedicada a la búsqueda de un primer empleo, y la segunda, a cómo hacer frente a los procesos de selección.

1.- Objetivos

Es verdad, ahora eres un graduado, conseguiste el título de licenciado o ingeniero, pero aún te queda mucha vida por delante y debes decidir qué es lo que quieres hacer con ella. Piensa en tu futuro e imagina que es lo que quieres estar haciendo en un año, en dos, en cinco y en diez.

Para trazar tus objetivos, toma en cuenta lo siguiente:

  1. Deben de ser realistas y alcanzables: Puede que tu sueño sea ser el abogado más exitoso de la región, o tener tu propio negocio con ganancias millonarias, lo cual es completamente valido y posible, sin embargo, si trazas estos objetivos a un plazo de dos años, probablemente terminaras exigiéndote en exceso y con un alto grado de frustración. Es mejor marcar pequeñas a corto plazo, y que te permitan crear los cimientos para aquellas que necesitan más preparación.
  • Investiga: Indaga lo más posible sobre lo que necesitas para alcanzar tus metas a largo y mediano plazo. ¿En qué necesitas adquirir experiencia?, ¿Necesitas una preparación adicional?, ¿Cuánto dura esa formación extra?, ¿Cuánto tendrás que ahorrar?, ¿Necesitarás de otros profesionales para alcanzar tus metas?, ¿Tendrás que mudarte?
  • Genera un plan de apoyo: Puede que las circunstancias no permitan que tu plan inicial se lleve a cabo tal como te gustaría, por lo cual es necesario tener uno de respaldo. Toma en cuenta que estarías dispuesto a cambiar y que quisieras mantener en la mira sin importar qué.

2.- CV

Una vez que tienes claros tus objetivos, es importante crear un CV que puedas enviar a las empresas. Al realizarlo, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Presentación: Los reclutadores reciben cientos de postulaciones al día, por lo que dedican solo unos segundos a revisar el CV de cada candidato. Busca que el tuyo resalte mostrando información precisa y sintetizando todo en una sola hoja.
  2. Experiencia: Puede que no hayas tenido ninguna experiencia laboral anterior, pero las prácticas y servicio también cuentan, así como los empleos que hayas tenido durante tu época de estudiante. Aunque dichos empleos deben ser incluidos en tu CV solo si se relacionan con el empleo que estás solicitando, realizaste actividades o adquiriste competencias útiles para esta nueva vacante, o bien, demuestran tu estabilidad y responsabilidad.
  3. Competencias: Aún si no cuentas con ninguna experiencia laboral previa, puedes resaltar tus competencias personales y profesionales. Piensa en aquellas habilidades técnicas que te hacían destacar entre tus compañeros de clase (análisis de datos, redacción, preparación de alimentos italianos, etc.), y también en aquellas virtudes personales que te hacen un buen colaborador (responsabilidad, puntualidad, compromiso, creatividad, liderazgo, etc.)

3.- Búsqueda de empleo:

Con tus metas claras y CV capaz de reflejar quien eres y que puedes ofrecer a una empresa, es momento de aventurarse al mundo de las postulaciones.

  1. Inscríbete a las bolsas de empleo: Crea un perfil en todas las bolsas de empleo que encuentres y mantente actualizado sobre la publicación de vacantes que pudieran ser de tu interés.
  2. Investiga el mercado: Conoce las empresas en las que podrías trabajar, dónde se ubican, qué vacantes ofrecen, cuál es su proceso de selección, qué necesitarías para entrar en ellas.
  3. Crea una carta de presentación y personaliza tu CV: Cada vacante busca algo diferente, así que personaliza tu CV en cada una de tus postulaciones para resaltar las competencias que en ella se están buscando.
  4. Se paciente: Es posible que tarden en llamarte, pero tarde o temprano pasará, mientras tanto puedes aprender de tus errores e ir probando nuevas técnicas para captar la atención de los reclutadores.

Si bien este proceso puede ser sencillo en la teoría, el llevarlo a la práctica puede ser mucho más complicado de lo que crees, es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría a profesionales que buscan empleo, donde les ayudamos a mejorar su CV, así como a conocer mediante psicometría sus principales fortalezas y áreas de oportunidad, al mismo tiempo que brindamos algunas sugerencias para trabajar en ellas.

En la segunda parte abordaremos algunos consejos para la primera llamada del reclutador, las entrevistas laborales y los procesos de selección de las empresas.

Reclutamiento masivo: Encontrar el talento en medio de la multitud

Anteriormente hablamos sobre la necesidad de algunas empresas para contratar más personal durante la temporada veraniega, llegando a realizar contrataciones temporales de una cantidad considerable de colaboradores. Sin embargo, los empleos de temporada no son la única razón por la que una empresa puede llegar a solicitar personal en grandes cantidades.

La apertura de nuevas sucursales o proyectos pueden requerir de contrataciones a gran escala, por lo que una organización puede requerir de una cantidad considerable de personas para ocupar un mismo puesto, por lo que suele recurrirse a contrataciones masivas, por lo cual, el reclutamiento se realiza de la misma forma.

El reclutamiento masivo suele darse principalmente en el sector industrial y por lo general es utilizado para puestos operativos. En la mayoría de los casos, suele ser la forma más efectiva de cubrir un gran número de vacantes de manera rápida, sin embargo es importante recordar que además de cantidad, en todo proceso de selección, se busca calidad y esta no debe perderse en ningún momento.

En la promoción de estas vacantes, se busca llegar a la mayor cantidad de personas posibles, teniendo generalmente una respuesta igualmente masiva, y aunque es fácil caer en el error de simplemente cubrir los puestos, es necesario realizar un adecuado proceso de selección, para ello presentamos algunos consejos para encontrar el talento en medio de la multitud.

Aquí algunos consejos útiles para mejorar el proceso de selección cuando se recluta a gran escala:

  • Levantamiento de perfil: Es necesario tener muy claro qué es lo que se está buscando. El perfil debe ser lo más detallado posible, especificando funciones, nivel de experiencia y especificaciones para el puesto.
  • Contar con un sistema de selección: Conocer las pruebas que se aplicaran, la documentación que se solicitará y el número de pasos del proceso es fundamental para que este marche sobre ruedas.
  • Contar con tiempos establecidos: Si bien el mayor reto del reclutamiento masivo es hacer frente a los imprevistos que surgen en el proceso, lo ideal es contar con fechas claras para la cobertura de las vacantes, así como tener bien establecido el tiempo que durará cada uno de los pasos del proceso de selección.
  • Informar a los candidatos sobre los pasos del proceso: Al conocer las distintas fases para la selección, los candidatos pueden prepararse, desde contar con el tiempo suficiente para las pruebas, hasta llevar consigo los documentos necesarios para su ingreso. Así mismo, serán conscientes de la duración del proceso de selección y se pude conocer quienes están dispuestos a participar de él, evitando que deserten en mitad del camino.
  • Tener un sistema: Tanto si los candidatos son viables, como si no, es importante contar con un sistema para integrarlos al equipo de trabajo, o bien, informarles de su salida del proceso de selección. Este último punto resulta de vital importancia, puesto que parte de la marca empleadora también se forma con la retroalimentación que reciben los no seleccionados; o la falta de ella. Siempre hay que informar a los candidatos sobre su estatus en el proceso de selección y mantener una actitud amable con ellos, dado que pueden ser candidatos para nuevas vacantes o incluso clientes para la empresa.
  • Hacer uso de consultorías y headhunters: Estos suelen contar con bases de datos que permiten la rápida identificación de los perfiles que se están buscando, así mismo, cuentan con alianzas con otras empresas que hacen la búsqueda mucho más eficiente.

Encontrar el talento adecuado no es una labor sencilla, en especial si se trata de una gran cantidad de vacantes a cubrir, pero siguiendo estas estrategias, será mucho más sencillo, o bien, puedes recurrir a los servicios de Desarrollando el Talento y dejar que nosotros nos encarguemos de encontrar el talento adecuado para cada posición.

Empleos de verano

Empleos de verano: Ventajas y desventajas

Es la mejor época del año, los días son largos y soleados, hay lluvias refrescantes cada tanto y la mayoría sale de vacaciones. Durante el verano suele existir un aumento en la carga de trabajo de muchas empresas, es por eso, que varias de ellas suelen abrir vacantes temporales para cubrir sus necesidades.

Por otro lado, en esta temporada, muchos jóvenes suelen encontrarse de vacaciones de sus estudios, teniendo tiempo libre y en su mayoría necesidad de generar un ingreso, o bien, de adquirir experiencia. Formando así, jóvenes y empresas, la mancuerna perfecta para el verano.

Un empleo de verano puede tener distintos beneficios, tanto para las empresas como para los jóvenes colaborares. Aunque también puede tener algunas pequeñas desventajas, es por ello, que en el siguiente artículo detallamos cada una de ellas.

Ventajas:

Para la empresa:

  • Los jóvenes suelen tener gran motivación y buena actitud (en la mayoría de los casos), además de que se sienten atraídos especialmente por el conocimiento que puedan adquirir más que por la remuneración económica.
  • Los estudiantes pueden brindar una mirada crítica desde su entorno acerca de la empresa, así como aportar nuevas ideas.
  • Las vacantes por temporada pueden servir como periodo de entrenamiento, puesto que un empleado eventual puede convertirse en uno permanente, el cual se encontrará fuertemente ceñido a la filosofía de la empresa, ya que dio sus primeros paso ahí.

Para los jóvenes:

  • Principalmente, el adquirir experiencia en el mercado laboral, especialmente si se tiene un acercamiento a lo que se desea desempeñar en un futuro.
  • Quizá no sea demasiada, pero la remuneración económica es una gran ventaja.
  • Existe la oportunidad de probar suerte en distintos sectores. No hay mejor forma de tomar decisiones sobre el futuro que tener una probadita de lo que se puede hacer.
  • Además de obtener experiencia profesional, aplicando los conocimientos teóricos a un escenario real, los empleos de verano ofrecen experiencias de vida que difícilmente se podrán repetir.
  • Si la empresa resulta agradable, y el desempeño en el trabajo es bueno, existe la posibilidad de crear un plan de carrera al interior de la misma.
  • El valor curricular es una parte importante, puesto que un empleo de verano se puede añadir a un CV, especialmente si se trata de un estudiante o recién egresado.

Desventajas:

Para las empresas:

  • Así como existen jóvenes comprometidos con el aprendizaje y el adquirir  experiencia,  existen otros que no toman en serio un empleo temporal, por lo que un proceso de selección es igual de importante para estas vacantes.
  • En algunos puestos la capacitación puede tomar bastante tiempo, tomando en cuenta que dichas vacantes suelen tener una duración de entre 1 y 4 meses.

Para los jóvenes:

  • Ingresar a un empleo requiere compromiso y dedicación, por lo que si los planes para el verano son viajar de manera constante o salir cada noche, puede que un trabajo no sea la mejor opción, puesto que aunque un empleo de verano sea algo temporal, el desempeño en este, también formará parte de la reputación como profesional.
  • Los empleos de verano son una fuente de ingresos, pero no una abundante, de modo que son la mejor opción como forma de vida.
  • Para aquellos que ya no son estudiantes, un empleo temporal no es la mejor opción, pues pasar de uno de estos puestos a otro dará la impresión de inestabilidad en un CV.

Sectores para trabajar durante el verano:

Algunas empresas tienen una alta en sus actividades durante las vacaciones, y son los mejores sitios para trabajar en esta época, por ejemplo:

  • Turismo: Los hoteles, restaurantes, parques y en general, todo establecimiento relacionado a esta actividad, tienen su punto de auge durante el verano.
  • Servicio al cliente: Las salidas en familia se vuelven comunes en esta época, por lo que las tiendas y centros comerciales, etc. Suelen necesitar más personal.
  • Entretenimiento: Cualquier empresa dedicada a la recreación tiene una alta en su número de visitas en el verano, además de ser opciones muy divertidas para trabajar (centros de videojuegos, cines, teatros, centros de recreación, etc.)
  • Cuidado infantil: En una sociedad donde los padres trabajan a tiempo completo, tener niños vacacionando es sinónimo de campamentos infantiles. Suelen necesitar de consejeros, facilitadores y organizadores en estos sitios. Además de poder laborar como asesor educativo, niñera o dar clases de regularización.
  • Contabilidad y finanzas: Durante el verano las empresas suelen tener mayores ingresos, lo que supone, más cuentas que realizar y muchos despachos echan mano de los estudiantes para sacar adelante su trabajo.
  • Salud y bienestar: La cantidad de personas que practican deporte en esta época, también aumenta, por lo que los gimnasios y las clases de deportes, son otra buena opción. Lo mismo aplica para las artes.

Ya sea que hayas decidido contratar personal para la temporada vacacional, o seas un estudiante en búsqueda de su primer empleo durante el verano, puedes acercarte a Desarrollando el Talento, donde te ayudaremos a encontrar al candidato ideal para la vacante, o bien, te brindaremos una asesoría para hacer frente al duro y emocionante proceso de salir a buscar empleo.

Día del reclutador: ¿Cuál es la función de estos profesionales?

Día del reclutador: ¿Cuál es la función de estos profesionales?

Todos los días, gran cantidad de profesionales dedican su tiempo a buscar a los próximos elementos que se unirán a la fuerza laboral, publicando vacantes, recibiendo y filtrando CVs, realizando entrevistas, psicometría y pruebas técnicas. Son el puente que une a las empresas con sus futuros colaboradores, ellos son los reclutadores, y el día de hoy se celebra su día. Es por ello que dedicamos el siguiente artículo a todos los profesionales dedicados a esta ardua labor, dando a conocer más a fondo su trabajo.

Empezando por la parte más importante… ¿Qué es el reclutamiento?

Es el proceso mediante el cual, se busca atraer a cierto número de personas con características específicas, las cuales puedan ser candidatas a ocupar una vacante en particular al interior de una empresa.

¿Qué hace un reclutador?

Dependiendo el tipo de reclutamiento en el cual se especialice, es el encargado de levantar los perfiles solicitados por la empresa, buscando conocer las necesidades del puesto. También se encarga de publicar y difundir la vacante solicitada, enfocándose en llegar a un público meta. Posteriormente recibe los currículos y solicitudes de los candidatos, detectando en sus hojas de vida, la experiencia y habilidades que encajan con aquello que la nueva vacante necesita.

Es, además, la persona que realiza las entrevistas para conocer a detalle a los candidatos, buscando conocer sus metas, valores y actitudes, y que estas empaten con los valores, misión y visión de la empresa. Da seguimiento a los procesos de selección, aplicando psicometría y pruebas técnicas para asegurar que los candidatos son personas confiables, y con los conocimientos y habilidades requeridos para el puesto. Así mismo, en muchos casos es el encargado de solicitar referencias y recabar la documentación de aquellos que han sido seleccionados para la vacante. También suele ser la persona encargada de concretar las entrevistas del candidato con quien será su próximo jefe inmediato, procurando que las personalidades de ambos empaten para que puedan trabajar de manera adecuada.

Durante este proceso, el reclutador debe asegurarse de encontrar a personas capaces de adaptarse a la empresa a la que ingresarán, pero también debe contar con la certeza de que el candidato se encontrará a gusto en su nuevo empleo, empatando sus metas y objetivos con lo que la empresa puede ofrecer.

En este sentido, es quien debe conocer mejor las necesidades, personalidad y estilo de trabajo tanto de la empresa, como de quien será el jefe inmediato, buscando mantener un equilibrio al introducir un nuevo elemento al equipo de trabajo.

¿Qué tipo de reclutadores existen?

Existen varios tipos de reclutadores, determinados principalmente por la relación que tienen con la empresa empleadora:

Reclutador corporativo: Usualmente las medianas y grandes empresas, cuentan con personas en el área de RRHH encargadas de cubrir las distintas vacantes de la organización. Buscan principalmente que los candidatos empaten con la filosofía y valores de la empresa.

Reclutador externo: Trabajan en consultorías o agencias. No forman parte de la empresa empleadora, pero mediante un levantamiento de perfil, conocen las necesidades del mismo y sirven como puente entre los candidatos y la empresa. Sus procesos varían dependiendo de la organización con la cual estén trabajando.

Head-hunter, o caza-talentos: Son reclutadores especializados, buscan perfiles de alto nivel y su principal función es encontrar personas con las características precisas para la vacante solicitada. Suelen buscar en sitios especializados como bolsas de empleo, redes sociales, al interior de las empresas o bien en grupos de desarrollo empresarial.

Jefe de departamento: En ocasiones es el jefe inmediato quien se encarga de buscar a los miembros de su equipo, por lo que busca principalmente una persona con quien pueda trabajar de manera adecuada.

La labor de reclutamiento y selección de personal puede traer consigo una gran cantidad de retos, siendo el principal encontrar ese “match” entre empleador y colaborador, para crear un equipo de trabajo eficaz. Es por eso que en Desarrollando el Talento, contamos con reclutadores con un fuerte sentido humano y pasión por encontrar el talento adecuado para cada posición, y felicitamos a todos los profesionales, que como nosotros, se encargan, más que de cubrir una vacante, de crear relaciones laborales entre personas.

Clichés en las entrevistas laborales: Las frases y respuestas que debes evitar

Clichés en las entrevistas laborales: Las frases y respuestas que debes evitar

Mucho hemos hablado sobre la importancia de la primera entrevista, puesto que esto suele indicar en la mayoría de las ocasiones que la empresa se encuentra interesada en la trayectoria laboral del candidato, sus conocimientos y habilidades, motivo por el que buscan conocerlo mejor. Esta puede ser la ocasión para pasar al siguiente filtro en el proceso, o bien, para darlo por finalizado.

Dentro de las entrevistas de selección de personal, suele haber preguntas comunes que los reclutadores suelen usar para explorar a fondo los intereses, valores y experiencia de cada candidato, sin embargo, así como existen preguntas usuales, también hay respuestas que los candidatos suelen brindar con reiterada frecuencia, restando originalidad y credibilidad a su postulación.

Por eso, presentamos a continuación algunas de las respuestas más trilladas que sin duda debes evitar repetir.

¿Cuáles son tus mayores defectos o áreas de oportunidad?

“Mi mayor defecto es ser demasiado perfeccionista”:

Además de ser la respuesta más común a esta pregunta; al menos la mitad de los entrevistados la dicen; suena falsa. Como un respuesta elaborada con anticipación para ocultar los defectos reales.

“No tengo defectos”:

Esta respuesta suena pretenciosa, mostrando una actitud arrogante por parte del entrevistado. De igual forma, demuestra la incapacidad de recibir críticas y reconocer los errores propios.

Respuesta recomendada: Esta pregunta se utiliza para conocer la capacidad del entrevistado para reconocer sus errores y su autoconocimiento. Lo mejor es responder de manera honesta sobre lo que puede representar un área de oportunidad, así como mencionar lo que se ha realizado para mejorar dicho aspecto.

¿Por qué saliste de tu último empleo?

“Mi trabajo no era valorado”:

Nuevamente se cae en la categoría de arrogancia, pues da la sensación de que el candidato espera un trato especial por parte de la empresa.

“Mi jefe era malo/incompetente”:

Hablar mal de un anterior empleador o empresa no es la mejor forma de impresionar a los reclutadores, pues les hace saber que así como descalifican sus empleos anteriores, podrían hacer lo mismo al obtener un nuevo puesto

Respuesta recomendada: Hablar de manera honesta sobre los motivos de separación, aún si se ha tratado de un despido, procurando explicar de manera general por que se ha dado esta situación y lo que buscarías mejorar.

¿Por qué deberíamos contratarte?

“Por qué soy le/la más calificada”:

Otra muestra de actitud pretenciosa, en especial si no se conocen las habilidades y experiencia del resto de los candidatos.

“Realmente necesito el trabajo”:

Contrario a la afirmación anterior, esta denota desesperación y falta de seguridad en la experiencia y habilidades del candidato.

Respuesta recomendada: Centrar el nivel de experiencia en hechos concretos y mencionar como estos podrían aportar a la empresa, así como buscar la relación de los valores del candidato con los de la empresa.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

“Soy un excelente trabajador”:

Tal como en el caso de las áreas de oportunidad, esta respuesta es demasiado genérica y ambigua, no brinda realmente información sobre las habilidades que podrían ayudar al candidato en su desempeño laboral.

“Amo trabajar en equipo”:

Otra respuesta que suena prefabricada, ya que es muy usada por la mayoría de los candidatos, sin importar la posición para la cual estén aplicando. Esta respuesta tampoco brinda mucha información al reclutador.

“Soy adicto al trabajo”:

La mayoría de las empresas ( o al menos las que cuentan con un ambiente laboral saludable) no buscan personas incapaces de colocar límites en su vida, puesto que esto denota una dificultad para priorizar tareas y organizar tiempos.

“Hago lo que me pidan”:

Nuevamente, se denota la inseguridad en las propias competencias del candidato, así como la desesperación que tiene por encontrar cualquier empleo, sin tener metas claras sobre lo que está buscando.

Respuesta recomendada: Hablar con sinceridad sobre las áreas en las que se cuenta con mayor experiencia, así mismo, al hablar de las habilidades personales, mencionar por qué se considera que estas podrían ser de utilidad para el puesto.

Como estos existen muchos ejemplos de respuestas cliché en las entrevistas laborales, por lo que es mejor recordar que una respuesta prefabricada y superficial no impresionará a los reclutadores, lo mejor es ser autentico y hablar con sinceridad. Es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de asesorías personalizadas, donde ayudamos a los candidatos a identificar sus fortalezas, áreas de oportunidad, lenguaje corporal, habilidades y experiencia para causar una buena impresión en los reclutadores.