Lenguaje no verbal en una entrevista laboral

Lenguaje corporal en una entrevista laboral.

En artículos anteriores hemos hablado sobre varios de los consejos que deben ser tomados en cuenta durante un proceso de selección de personal, empezando por la creación de un CV que logre impactar a los reclutadores para conseguir una primera entrevista. Sin embargo, no importa lo asombroso que sea un currículum sí durante este primer encuentro el encargado del proceso se lleva una mala impresión del candidato.

Conocer la información que se presenta en el CV es una parte importante, así como la experiencia laboral con la que se cuenta, pero existen otros aspectos que deben cuidarse y son de gran importancia para la impresión que se busca generar en el reclutador, siendo el principal el leguaje corporal.

El primer axioma de la comunicación humana indica que es imposible no comunicar, todo el tiempo estamos trasmitiendo mensajes a quienes nos rodean. Es aquí donde entra el lenguaje corporal, y este se refiere a todo aquello que comunicamos de manera no verbal, por lo que también es llamado lenguaje análogo. Los gestos, posturas, ademanes, volumen y tono de voz, el énfasis en ciertas palabras, silabas o frases, los silencios, miradas e incluso la vestimenta comunican.

Si estás próximo a asistir a una entrevista de trabajo, te dejamos algunos consejos útiles para transmitir el mensaje correcto a tu reclutador, independientemente de las palabras que salgan de tu boca:

Muestra una imagen profesional: La vestimenta y aspecto físico es lo primero que resalta al ver una persona, no importa si no eres una modelo o un galán de telenovela, pero un aspecto pulcro genera siempre una buena impresión, incluso si te desempeñas en una carrera más libre, mantener una buena higiene personal dará una imagen más profesional. Recuerda también que debes usar una vestimenta acorde al puesto que solicitas.

Mantén contacto visual: Evadir la mirada puede transmitir inseguridad en tus respuestas, además de que culturalmente se tiene la creencia de que si una persona evade la mirada al dar una respuesta es por que está mintiendo. No se trata tampoco de mantener los ojos clavados en el reclutador, llegando a intimidarlo, pero si de mostrar seguridad y veracidad en tus respuestas.

Mantén un adecuado volumen y tono de voz: No se trata de dejar sordo al reclutador ni tampoco que este tenga que esforzarse para escuchar tus frases, mantén un volumen medio, y un tono amable y cordial. Evita sonar demasiado impositivo, así como tampoco es recomendable que tu voz suene temblorosa.

Cuida tu postura: De preferencia mantén la espalda recta, pero no rígida, así mismo, busca mostrar interés en lo que él otro dice, evitando tener los brazos cruzados o mantener posturas mecánicas. Lo ideal es que una entrevista se desenvuelva con naturalidad, de manera que puedas mantenerte relajado, esto claro mostrando siempre respeto hacia el otro.

Evita los movimientos ansiosos: Es normal sentirse nervioso durante una entrevista, después de todo, esto podría determinar si obtienes o no el trabajo que tanto anhelas, pero no dejes que la ansiedad domine tu cuerpo. El tamborileo con los dedos o las palmas sobre la mesa o incluso sobre tus piernas, el mover los pies con impaciencia, mirar la hora una y otra vez, rascar tu nuca, nariz o brazos de manera recurrente o pasar tus manos por tu cabello cada dos por tres, jugar con el lapicero o incluso con tu CV, son claros signos de ansiedad y pueden restar credibilidad hasta el más experto en el área para la que está aplicando.

No comer o beber durante la entrevista: Este punto parece bastante obvio, pero es importante resaltarlo, no hay nada menos profesional que presentarse a una entrevista con comida, incluso si dejas de comerla durante las preguntas. Llegar con algo a medias, o comer durante la entrevista crea una mala imagen. En el caso de las bebidas, sucede lo mismo, a menos que se trate de una entrevista en un ambiente más relajado como una cafetería o bien una comida de negocios. En caso de ser necesario, puedes tomar agua en pequeños sorbos y evitando que esto sea una constante durante la entrevista, puesto que también es un reflejo de ansiedad.

Evita las actitudes prepotentes o de minusvalía: Puede que seas el mayor experto en tu área, siendo respaldado por una larga trayectoria laboral en las mejores empresas, pero recuerda que los reclutadores también estarán evaluado tus habilidades blandas y regocijarse en exceso no es la mejor manera de conseguir el puesto que deseas, especialmente si algunos de los valores de la empresa son la humildad y el trabajo en equipo. Lo mismo ocurrirá si muestras poca confianza en tu experiencia, dudas de tus respuestas o incluso minimizas tus logros, sobretodo si aspiras a un puesto que incluya cierto nivel de liderazgo.

Evita realizar sonidos molestos: Hacer sonidos con la lengua o balbucear tampoco es la mejor manera de impresionar a un reclutador, demuestra ansiedad e inseguridad.

No mascar chicle ni mirar el teléfono: No existe mayor demostración de desinterés que cualquiera de estas dos acciones, especialmente si se combinan. Ver a un candidato enfrascado en su teléfono o mascando chicle mientras el reclutador intenta entrevistarlo demuestra que este solo ha asistido por que no encontró algo mejor que hacer, puesto que no tiene el más mínimo interés en conseguir el empleo.

Como podrás haber notado, son muchas las acciones que pueden estar enviando el mensaje equivocado a los reclutadores, lo peor es que en muchos casos, estas las realizamos sin darnos cuenta, por eso es importante conocer nuestro comportamiento en este tipo de situaciones, razón por la cual en Desarrollando el Talento, contamos con nuestro servicio de asesoría personalizada, donde te ayudamos por medio de un simulacro a detectar estos comportamientos que podrían estar ahuyentando tus nuevas oportunidades laborales.

Reclutamiento a puertas abiertas

Invita a los candidatos a tu empresa: El reclutamiento a puertas abiertas

Cuando se abre una nueva vacante en la empresa, no siempre es tan sencillo realizar la atracción del talento adecuado, esto puede deberse a múltiples factores, sin embargo, cuando los métodos comunes no permiten encontrar a los candidatos, es momento de ponerse creativos y buscar nuevas soluciones para este problema. Una de las soluciones que han mostrado tener un buen resultado, es el reclutamiento a puertas abiertas.

¿En que consiste?

Básicamente se trata de invitar a los candidatos a conocer la empresa, permitir que se familiaricen con las actividades que se llevan a cabo al interior de la institución, observando de primera mano como es el día a día en ella.

Esta técnica no es nueva, pues ha sido utilizada por las inmobiliarias para animar a sus compradores, enamorándolos de la casa o departamento que desean adquirir, así mismo, algunas escuelas buscan atraer a nuevos alumnos dando a conocer sus instalaciones, planes académicos o profesores. Otro ejemplo son los gimnasios que ofrecen clases muestra a sus posibles suscriptores, entonces, si funciona en estos ámbitos, ¿Por qué no probarlo en el reclutamiento?

¿Cómo llevar a cabo un día de puertas abiertas?

En realidad es muy sencillo, lo primordial es hacer llegar la información a los candidatos, haciendo uso de los distintos medios que se tienen a la mano (redes sociales, periódico, propaganda escrita o perifoneo), cabe mencionar que esto será más efectivo si la empresa ya ha estado trabajando en su employer branding.

En segundo lugar, se puede planear un recorrido guiado por la empresa, dando a conocer las instalaciones, los procesos de manera general y el ambiente que se vive al interior de la empresa. Ofrecer un aperitivo a los candidatos y recabar fotografías para las redes sociales de la institución y recolectar los CV´s de los asistentes al final del recorrido.

Cabe mencionar que, los candidatos deben conocer, además de las actividades de la empresa, los motivos por los cuales trabajar en ella resulta una gran experiencia.

Ventajas del reclutamiento a puertas abiertas

Las ventajas de este tipo de reclutamiento son muchas, entre ellas, el hecho de acelerar el proceso, puesto que son los candidatos quienes llevan su CV de manera personal a la empresa. Además, aumenta el interés de los candidatos para dar seguimiento en su proceso de selección de personal.

Otra de las ventajas es que aumenta la confianza de los candidatos en la empresa, reforzando la marca empleadora de la misma. Así mismo, debido a que los candidatos conocen de primera mano las actividades que podrían llevar a cabo, permite contar con candidatos mejor preparados en áreas especificas.

Es por ello que en Desarrollando el Talento, nos encargamos de implementar esta y otras técnicas para encontrar siempre el Talento adecuado para cada posición.

Training: Qué es y cuáles son sus ventajas

Training: Qué es y cuáles son sus ventajas

Ser recién egresado de una carrera puede ser un gran logro en la vida personal de cualquiera, sin embargo, el camino desde la graduación a la obtención de un primer empleo puede ser en ocasiones demasiado largo o complicado. Sales de la universidad cargado de información, técnicas e iniciativa, pero falto de experiencia.

Para las empresas tampoco resulta sencillo enfrentar a los nuevos miembros del mundo laboral, pues la mayor parte de ellos puede aportar mucho a sus organizaciones, son emprendedores, llenos de iniciativa, pero no pueden pagar sus sueldos en tanto ellos adquieren experiencia. Es aquí donde muchas instituciones han encontrado la solución para equilibrar ambos puntos: el Training.

¿Qué es?

Es un periodo de entrenamiento, en el cual los estudiantes, o bien los recién egresados, pueden adquirir experiencia dentro de la empresa. Este periodo suele oscilar entre los seis meses y los cuatro años, aunque en su mayoría, son de dos años.

Durante este lapso, los nuevos miembros del mundo laboral prestan sus servicios a la empresa, generalmente a cambio de una beca económica y la posibilidad de aprender más sobre el desarrollo de su profesión. En el training, el becario cuenta con un mentor, quien lo asesora y le enseña todo lo necesario para desarrollar un puesto dentro de la organización.

Algunos procesos de Training incluyen la rotación por varias áreas de la empresa, o incluso por diversas sucursales de la misma, buscando que los becarios se desarrollen y conozcan las diversas actividades que se llevan a cabo en el interior de la organización. En muchos de estos procesos, también se incluye la creación de un proyecto por parte de los becarios para ser aplicado dentro de la empresa.

¿Qué beneficios tiene?

Para los recién egresados, brinda la oportunidad de adquirir experiencia, desarrollar los conocimientos adquiridos en la escuela e implementar sus ideas en un campo de trabajo real.

Mientras que para las empresas, ayuda a innovar, mantener un ambiente joven en la empresa, además de permitir el desarrollo personalizado del personal de la empresa, puesto que en muchos de los casos, los becarios pasan a formar parte de la nómina de las organizaciones en las que realizaron el training. De modo que pueden conocer las necesidades de la empresa desde su interior y formarse específicamente para cubrirlas, brindando así personal altamente capacitado.

De igual manera, aumenta el reclutamiento interno, haciendo que las nuevas vacantes puedan ser cubiertas por los becarios. Otra de las ventajas es que permite la creación e implementación de proyectos realizando inversiones modestas, ayudando a la innovación de la empresa.

El training resulta una gran alternativa tanto para las empresas como para los nuevos integrantes del mundo laboral. Y tú, ¿Ya te animaste a probarlo?

Entrevista por Competencias

Entrevista por competencias: Cómo salir victorioso de ellas

El mundo del reclutamiento y selección de personal se encuentra en constante cambio, ante la creciente oferta de personal, las empresas se vuelven más selectivas y buscan personal que cuente con las habilidades necesarias para desenvolverse dentro de un puesto determinado. En este sentido, lo que funciona mejor para conocer como se desenvolverá un colaborador, es una entrevista por competencias o entrevista conductual.

¿Qué es?

Es una entrevista diseñada para conocer las habilidades, aptitudes y actitudes de un candidato. Sustituye las preguntas comunes de una entrevista laboral, por otras que den indicios del comportamiento del candidato, buscando conocer la manera en que este se comportó durante situaciones especificas. Por ejemplo:

¿Alguna vez tuviste queja de algún cliente por el producto vendido?, ¿Cómo lo solucionaste?

¿Puedes mencionarme alguna anécdota en la cuál hayas tenido algún problema con tus compañeros y cómo lo resolvieron?

¿Cuál fue el mayor reto que enfrentaste en esa empresa?

En ocasiones, la entrevista por competencias no se limita a una charla cara a cara, sino que incluye la realización de ciertas pruebas que pueden ser teóricas, o bien practicas. Por ejemplo: examen de conocimientos, pruebas de ortografía, simulación de ventas, pruebas de manejo, etc.

¿Qué beneficios tiene para la empresa?

Este tipo de entrevista, asegura que el candidato seleccionado podrá lidiar con los retos a los que se enfrentará en su nuevo empleo, permite conocer como se relaciona con sus compañeros, superiores y subordinados. Así mismo, brinda una visión a futuro sobre las habilidades que podría desarrollar durante el ejercicio de su trabajo.

¿Cómo prepararse para ella?

Una entrevista por competencias puede sonar intimidante, sin embargo, no tiene por qué serlo. Lo mejor que se puede hacer para estar preparado es conocer a detalle la vacante para la cual se está postulando: qué funciones se van a desempeñar, qué habilidades busca la empresa, qué valores tiene la organización.

Así mismo, es importante conocerse a sí mismo. Al responder, hazlo en forma de anécdota, buscando resaltar tus cualidades y habilidades.

Recuerda también, responder siempre con sinceridad. No busques exagerar o inventar, puesto que es posible que el reclutador se ponga en contacto con tus empleadores anteriores y en caso de haber mentido o exagerado, lejos de impresionarlos, crearás en ellos una mala imagen, afectando no solo este, sino futuros procesos de selección.

Además, es probable que algunas de las preguntas o situaciones planteadas por el reclutador no las hayas experimentado con anterioridad, de ser el caso, menciónalo, piensa en la manera en que podrías resolverlas y coméntalo con el reclutador.

Finalmente, mantén la calma, recuerda que este tipo de entrevistas sirven para conocer tus habilidades y actitudes, es posible que no cuentes con la experiencia en el puesto desempeñado, pero estas preguntas también sirve para conocer las habilidades que pueden ser desarrolladas por el candidato.

Es por eso que en Desarrollando el Talento, la entrevista por competencias es una fase fundamental para nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal, de este modo, aseguramos tener el Talento adecuado para cada posición, así mismo, contamos con nuestro servicio de asesoría personalizada, para que estés preparado ante cualquier entrevista de este tipo y obtener el trabajo que mereces.

Entrevista Laboral: Recomendaciones para tener éxito

Un momento decisivo: Recomendaciones para una entrevista laboral exitosa

Encontrar al candidato ideal suele ser un largo proceso, formado por diferentes pasos. El primero de ellos suele ser un primer filtro por llamada telefónica, si el candidato cumple con los criterios solicitados por la empresa, se concreta una cita para una entrevista laboral.

Una entrevista de trabajo es un paso fundamental en todo proceso de Selección de personal, pues permite al reclutador conocer más a fondo al candidato, es por ello que es de suma importancia tomar en cuenta algunos aspectos para que esta sea exitosa.

Consejos para una entrevista laboral:

Se puntual: Llega con 15 minutos de anticipación, esto te permitirá estar relajado una vez que llegue el momento de la entrevista.

Lleva tu CV: No importa si ya enviaste tu hoja de vida por correo, o incluso si es la segunda entrevista en la empresa, llevar tu curriculum es fundamental, pues este brindará una guía sobre la cual el reclutador podrá profundizar más, le permite conocer empleos anteriores, habilidades, formación académica y extraacadémica.

Conoce la empresa: Infórmate lo más posible sobre la empresa a la cual estás postulando, conocer sus valores, historia y estructura brindará una ventaja, además de que te permitirá saber si tus propios valores e ideales empatan con los suyos. Entra a la página de la empresa, ya sea su sitio web, Facebook o cualquier otro sitio que brinde información.

Escucha atentamente: Es normal que los nervios te lleguen a traicionar, por ello, escucha lo más atento posible las preguntas que realiza el reclutador, así como la información que brinda sobre la empresa y las condiciones de trabajo. Así mismo, evita hablar por hablar, interrumpir o tomar el control de la entrevista.

Conoce tus habilidades: Se consciente de las habilidades que te permitirán desarrollar la vacante para la cual estás aplicando, así mismo, se consciente de tus logros en empleos anteriores, menciónalos manteniendo una postura humilde al hacerlo.

Conoce tus áreas de oportunidad:  Conocer tus fortalezas puede ser de gran ayuda, pero el reclutador también querrá conocer las áreas en las que podrías mejorar, es importante estar preparado para responder esta pregunta. Prepara tu respuesta, conoce tus áreas de oportunidad y justifica como esto podría ayudarte, o la manera en que estás trabajando para mejorar en dicha área.

Prepárate: Ponte en el lugar del reclutador, piensa en las posibles preguntas que podría realizarte y prepárate para contestarlas. Esto te permitirá estar más tranquilo y relajado una vez que te encuentres en la entrevista.

Se sincero: No exageres tus logros o inventes información para conseguir el empleo, esto podría ayudar a impresionar al reclutador, sin embargo, si logras conseguir el puesto, quedará claro que la información no es verídica, restando credibilidad a tu persona. Lo mejor es ser honesto, hablar de manera clara y sincera sobre empleos anteriores, logros, formación y habilidades.

Llevando a cabo estos sencillos consejos, mejoraran tus probabilidades de éxito en cualquier entrevista de trabajo.

En desarrollando el Talento tenemos disponible una Asesoría Integral para que sepas además de atender una entrevista, tus resultados en psicometría y cómo mejorar tus áreas de oportunidad, así como también retroalimentación sobre cómo mejorar tu currículo. El proceso de Reclutamiento de Personal es minucioso y por ello te invitamos a prepararte para tener el empleo que mereces.

Retención de Millennials

Atrapando a la nueva generación: Retención de talento Millennial

Los millennials son la generación de la que todos hablan, ya sea para bien o para mal, ellos han ingresado en el mundo laboral actual. Se estima que para 2020, los jóvenes nacidos entre 1985 y 1995 serán el 70% de la fuerza laboral del país.

A pesar de ser poseedores de gran talento e ideas innovadoras, los millenials; a diferencia de la generación que los antecede; no temen dejar su empleo en busca de una nueva oportunidad, por lo cual es importante poner en marcha acciones que aseguren su permanencia dentro de la una institución, de modo que logren explotar todo su potencial.

Si bien, esta generación es conocida por su deseo de flexibilidad y cambio constante, también se les identifica por su creatividad, innovación y fuerte apego a la tecnología. Es por ello que son un sector que vale la pena tomar en cuenta para formar parte del talento de una empresa.

Aquí algunas estrategias que toda empresa debería implementar para mantener a los jóvenes talentos formando parte de su equipo:

Beneficios adicionales:

El sueldo es uno de los principales factores para elegir un empleo, sin embargo, no es el único, en especial si se trata de los jóvenes. Formar parte de una empresa que brinda beneficios adicionales (seguro de gastos médicos, vales de despensa, becas escolares, descansos adicionales, etc.) es una de las principales razones para mostrar fidelidad a una institución.

Aprendizaje:

Para esta generación, el conocimiento es poder. Brindar capacitación constaste puede ser el ingrediente ideal para asegurar la permanencia de cualquier joven con deseos de crecimiento. Además, la posibilidad de ascender dentro de la compañía también es un buen incentivo para los millennials. Otro plus es la posibilidad de seguir estudiando, ya sea por medio de un apoyo económico, o ajustando su horario a sus estudios.

Flexibilidad de horario:

Con la llegada de la tecnología todo se vuelve más rápido y cómodo, los millenials son expertos en el uso de dispositivos para agilizar tareas, además, viven a prisa y llenos de ocupaciones, buscan realizar todo lo que les sea posible. Por esta razón, suelen buscar empleos en los cuales puedan disponer de su tiempo, o bien, brindar la oportunidad de realizar trabajo desde casa o a distancia. 

Ambiente laboral:

El salario emocional forma parte importante del trabajo, especialmente para esta generación que busca eliminar las barreras entre el mundo laboral y la vida personal, ofrecer un ambiente donde los colaboradores puedan sentirse cómodos y libres de expresar sus ideas, tener reuniones fuera de la oficina y conocer mejor a sus compañeros son sin duda una ventaja para mantener a estos nuevos talentos dentro de la compañía.

Si bien, no todo es posible dentro de las empresas, es importante tomar en cuenta estos puntos y aplicar aquellos que sean viables para la institución, asegurando así, que los nuevos talentos no saldrán en busca de mejores oportunidades, sino que por el contrario, desarrollaran sus ideas y habilidades en el mismo lugar, ayudando a la mejora de la compañía.

Atrae más candidatos: Mejora tu employer branding

El trimestre de Noviembre a Enero suele ser una época de cambios dentro de las empresas, ya que muchos de los colabores deciden dar un giro en sus carreras e iniciar el año con un nuevo empleo, dejando vacantes disponibles dentro de la organización.

Si bien durante estos meses existe también una gran cantidad de personas en busca de empleo y puede parecer que dichas vacantes se cubrirán con rapidez, esto no siempre es así. Hoy en día los candidatos son cada vez más selectivos respecto a las empresas para las que postulan.

Uno de los principales factores para que un candidato se postule o no a una oferta laboral, es la imagen o reputación de la empresa. Es aquí donde entra en juego el employer branding.

¿Qué es employer branding?

En términos generales, se podría traducir como la marca empleadora. Es la imagen que genera la empresa hacia sus futuros candidatos, mostrándose como atractiva, o no, para trabajar en ella.

¿Por qué es importante?

Hoy en día es sencillo encontrar información sobre cualquier empresa, basta con entrar al ordenador y googlearlo. Conocer los valores, misión y visión de la empresa se convierte en un factor importante para decidir unirse a un equipo de trabajo, de igual manera, se puede averiguar sobre los beneficios de trabajar en determinadas empresas, las instalaciones, e incluso el ambiente laboral.

Las grandes empresas se preocupan desde hace tiempo en mostrar los beneficios de trabajar con ellas, haciendo que el talento llegue hasta sus puertas. Sin embargo, si la imagen que refleja la empresa hacia sus colaboradores es negativa, será más difícil que los candidatos postulen a sus vacantes… Después de todo, ¿Quién querría trabajar en un lugar que todos califican como “malo”?

¿Cómo mejorar el employer branding?

Realmente nadie hace campañas sobre lo maravilloso o espantoso que es trabajar en tal o cual compañía, sin embargo, esta información llega a los oídos de los candidatos de una manera u otra, siendo los principales portavoces los mismos colaboradores.

Es por ello que es necesario tomar en cuenta ciertos aspectos al momento de atraer el talento a una organización.

1.- Ser honestos y transparentes: Evitar fachadas de humo en las ofertas laborales, de hecho, no existe peor imagen para una empresa que no cumplir con lo que se ha prometido a sus colaboradores.

2.- Poner al talento primero: Toda empresa se construye sobre los cimientos de su personal, estos impulsaran o derribaran la imagen de la compañía, por lo que debe brindárseles la importancia que merecen. Además, es importante conocer que buscan los candidatos, que les resulta atractivo de la organización que podría hacerlos mirar en esa dirección.

3.- Portavoces de la marca: Los colaboradores son los principales embajadores de cualquier organización, utilizar sus testimonios en videos o textos pueden ser una forma excelente para atraer al talento, pues conocen la cultura organizacional desde su interior.

4.- Redes sociales: Es posible que los colaboradores compartan en sus redes imágenes y experiencias de su día a día en la empresa, mostrando los beneficios de trabajar en ella. De igual manera, muchas plataformas de empleo cuentan con secciones de comentarios donde colaborados, ex empleados y candidatos pueden dar su opinión sobre la compañía.

De esta manera los candidatos tendrán una imagen clara de la empresa, la cual ayudará para la atracción de talento.  Es por eso que en Desarrollando el Talento, nos encargamos de publicar las vacantes de tu empresa, buscando resaltar los beneficios de trabajar en ella, logrando la conexión perfecta entre candidatos y empresas.

Reclutamiento de Personal: ¿Qué hacer cuando buscas empleo?

¿Buscas empleo?… ¡Esto es lo que debes saber antes de postular a una vacante!

A lo largo de la vida, suele presentarse un momento en el cual es necesario buscar nuevas ofertas laborales, ya sea porque estamos buscando un mejor ingreso, crecimiento profesional o simplemente por necesidad, nos enfrentamos a la tarea de salir a buscar empleo.

Mucho se ha hablado sobre lo que buscan los reclutadores en sus candidatos y también sobre cómo podemos llegar a impresionarlos por medio de un buen CV, sin embargo, hay otros factores que es necesario tomar en cuenta cuando se forma parte de un proceso de selección, los cuales dependen solo de nosotros mismos.

¿Qué debo hacer si estoy buscando empleo?

Primero que nada, ser honesto.

Tanto en nuestro CV como en la primera llamada telefónica y la entrevista. Los reclutadores buscan perfiles específicos, al mentir sobre nuestra experiencia o habilidades podríamos terminar enfrentándonos a una situación para la que aún no estamos preparados. Esto no quiere decir que no se pueda aprender, pero en todo caso es mejor hablar claramente desde un principio y mencionar que no lo sabemos, pero deseamos aprender, o bien buscaremos la manera de hacerlo.

Conocer tus expectativas y necesidades.

Antes de postular a un empleo, analiza los pros y contras que podría tener. Primeramente en términos económicos, antes de aceptar formar parte de un proceso de selección, realiza la siguiente pregunta: ¿Realmente me alcanzará para cubrir todos mis gastos?

Comida, transporte, pagos de servicios… ¿Y por qué no?, ¡También esos pequeños gustos!… viajes, ropa, salidas, entretenimiento, es necesario tomar en cuenta TODOS tus gastos

La segunda principal causa de renuncia en un empleo es porque el sueldo no alcanza para cubrir todas las necesidades del colaborador. Por eso es necesario analizar primero que nada, los gastos que realizas de forma mensual y los gastos que realizaras si tomas un nuevo empleo (pasaje, gasolina, comida), si estos son iguales o mayores a los ingresos que percibirás, lo mejor será buscar otra oferta.

Después de analizar la parte económica, también debe analizarse la calidad de vida (Tiempo de traslado, horas en el trabajo, ambiente laboral, gusto o afinidad por las labores realizadas). Recordemos que pasamos un tercio de cada día en el trabajo, por lo que es mejor sentirse a gusto y disfrutar lo que hacemos.

Evita caer en desesperación, pues aceptar un empleo que no te agrada, hará que al paso de unas semanas o meses, salgas de él, afectando tu desempeño laboral, tu CV e incluso tu motivación personal.

Saber cuándo declinar.

Aunado a la honestidad, encontramos este punto. Es posible que al revisar una oferta en un primer momento no hayamos realizado todo el análisis necesario, sin embargo al recibir una llamada para agendar entrevista, escuchamos la oferta con atención y decidimos que no es la mejor opción. Es mejor decir de manera honesta “no me conviene” a aceptar formar parte de un proceso de selección del cual pensamos declinar.

Diversas empresas guardan en bases de datos información sobre sus candidatos, incluyendo aquellos que no asistieron a entrevista o aceptaron el trabajo pero no llegaron a su primer día, por lo que dichos candidatos son percibidos como poco serios o irresponsables y no son tomados en cuenta en futuros procesos. Por esta razón, es mejor declinar y mantener intacta nuestra reputación en caso de que surja una vacante que pudiera ser de nuestro genuino interés.

Mostrar liderazgo.

Si después de haber realizado un análisis, has decidido continuar el proceso de selección, es necesario mostrar una actitud de líder. El liderazgo se refiere a tomar la responsabilidad de nuestras propias acciones y la forma en que estás afectaran al grupo. Si te encuentras en un proceso de selección, muéstrate líder, mantente en contacto con el reclutador, estudia la empresa para la que aplicas y sobretodo, prepárate para tu (o tus) entrevistas. Muestra seguridad durante el proceso y demuestra que también eres parte del mismo tomando la responsabilidad que te corresponde.

Ser proactivo.

Puede ser que nuestra experiencia sea corta, sin embargo, muchas empresas buscan personas con deseos de aprender, crecer e implementar nuevas ideas en su organización. Si tienes una actitud proactiva durante tu proceso de selección, aumentarán tus posibilidades, es muy importante señalar que esta actitud debe permanecer siempre, y no solo durante el proceso de selección.

Tu trabajo ideal llegará tarde o temprano, y estos consejos te ayudarán a encontrarlo.

Si te encuentras buscando empleo, puedes consultar la página de Desarrollando el Talento, donde encontrarás diversas vacantes para las cuales estamos realizando reclutamiento de personal y a las que podrás aplicar de acuerdo a tu perfil, o bien, podemos brindarte nuestro servicio de asesoría, donde te ayudaremos a crear un CV de alto impacto, mediante el conocimiento de tus habilidades y áreas de oportunidad, así como una asesoría detallada para tener un desempeño optimo durante una entrevista de trabajo.