El trabajo en tiempos de coronavirus

El día de hoy nos enfrentamos a un enorme el reto a nivel mundial. Un virus se ha esparcido a lo largo del globo, y con esto ha cambiado por completo el estilo de vida de las personas. Muchos países se han visto en la necesidad de pedir a sus ciudadanos que guarde una cuarentena, las escuelas, las iglesias, los teatros, los cines, los centros de atracciones, y en general todos aquellos lugares en los cuales un número importante de personas se reunía han cerrado sus puertas. Esto no se limita solamente a los espacios recreativos, educativos o religiosos, sino que también incluye a una parte muy importante de la vida de las personas: los centros de trabajo.

Algunas empresas se han visto en la necesidad de cerrar sus instalaciones, sin embargo el dejar de producir no es un lujo que todos se puedan dar. La mayoría de las organizaciones necesita seguir laborando para poder generar ingresos, y por lo tanto poder pagar sus colaboradores. ¿Cómo es esto posible?, ¿Cómo es que las empresas trabajarán sin personal en sus instalaciones?

En realidad la respuesta es simple: el trabajo desde casa. Si bien esta es una realidad desde hace ya algún tiempo, en nuestro país era algo poco común. Muchas empresas se rehusaban a adoptar estos medios de trabajo ya que en su opinión no era necesario, o bien no era posible, o quizá pensaban que así sus colaboradores se distraerían, o que sus clientes no confiarían en ellos. Pero la verdad es que en muchos casos se trataba más bien de una resistencia al cambio.

Hoy la contingencia ha obligado a las empresas a tomar estas medidas como una opción. Mientras que en otros países el teletrabajo era una realidad desde hace años, en México está resultando algo completamente novedoso. La posibilidad de ser productivo sin tener que viajar una o dos horas hasta el trabajo, sin tener que enfrentar el tráfico y sin necesidad de permanecer todo el día encerrado la oficina es algo que no debería ser tan sorprendente, ya que finalmente lo que más importa son los resultados. Ahora que un virus nos ha obligado a permanecer en casa, muchos están descubriendo que la productividad no tiene nada que ver con el tiempo que pases encerrado en tu empresa, sino más bien de tu desempeño y motivación.

Si bien sabemos que la contingencia es algo temporal, también podemos asegurar que los cambios que está generando irán mucho más allá de sólo un mes. Se espera que al pasar el peligro generado por este virus, existan muchas más empresas dispuestas a cambiar el chip. Esta cuarentena nos ha enseñado que existen muchas formas de lograr el trabajo más allá de lo que era considerado tradicional, y traerá consigo muchos cambios que a pesar del miedo y tal vez la frustración que nos esté generando esta situación, nos traerán muchos beneficios a la larga.

Ha quedado claro que existe una cantidad considerable de trabajos que puede realizarse desde casa: los profesores, desarrolladores, psicólogos, reclutadores, administrativos, encargados de atención al cliente, etc. han demostrado que pueden seguir generando resultados a pesar de no estar en la oficina.  Sin embargo, el home office enfrenta un reto enorme en nuestro país: nuestra cultura. En México el quedarte en casa a trabajar suele ser visto como una señal de poca productividad, puesto que se ha confundido el ser comprometido con el hecho de pasar más y más tiempo en el trabajo.

Ahora le tocará a las empresas hacer frente esta realidad, dejar atrás las viejas excusas, aceptar que no todo trabajador necesita ser vigilado constantemente para generar resultados, y que en muchos casos los horarios flexibles y el trabajo desde casa resultan ser el mejor motivador para aumentar la productividad.

Mientras que las empresas deben gestionar estrategias para que el trabajo desde casa sea posible, y establecer un sistema de metas para generar la nómina en vez de uno que contemple solo el horario, a los colaboradores les toca demostrar que este sistema realmente funciona para ellos.

Es verdad que muchos no estamos acostumbrados a este nuevo esquema de trabajo, gestionar los  propios tiempos puede llegar a ser complicado, trabajar con cierta libertad puede parecer riesgoso. Finalmente todo cambio es difícil, pero por lo general traen consigo nuevas experiencias y aprendizajes.

Ser un teletrabajador implica los mismos e incluso mayores retos que ser un colaborador tradicional, puesto que la responsabilidad de tus resultados y fechas de entrega depende completamente de ti. Es verdad, podrás ahorrarte un par de horas de traslado y probablemente inicies tus actividades laborales de una manera diferente a como lo harías en la oficina, pero también deberás invertir tiempo y establecer tus propios horarios, enfocarte a trabajar bajo un sistema de metas y resultados y no solo a cumplir con una cantidad de horas frente a un escritorio.

Además existen muchos sistemas que pueden ayudarte a gestionar tu tiempo y tus proyectos. Hoy en día puedes encontrar en el mercado una cantidad considerable de softwares que te permite ayudar a gestionar tus tiempos y dar un adecuado seguimiento a cada uno de tus proyectos. Si durante esta cuarentena has notado que los colaboradores son capaces de dar resultados aún a distancia te recomendamos que no dejes de lado este sistema de trabajo una vez que  la contingencia haya terminado, por el contrario te sugerimos convertirlo en parte integral de tu empresa. Y si tú eres uno de los colaboradores que ha descubierto durante estos días en casa que este sistema de trabajo es realmente beneficioso para ti, te invitamos a que tampoco lo dejes de lado, y que busques opciones que te permitan continuar trabajando este modo, ya que finalmente el periodo de contingencia terminará y seguramente quieras seguir disfrutando de sus beneficios.

Recuerda que el teletrabajo, el home office, el trabajo desde casa, o como tú quieras llamarle es una realidad innegable, ya se encuentra en muchos puntos del mundo y es momento de que también sea parte de nuestro país.

Reformas fiscales para profesionistas:

Ya antes hemos hablado de las ventajas de trabajar de manera independiente, también conocidos como freelance. Siendo la principal la flexibilidad de horarios. En la actualidad, esta modalidad de trabajo está tomando fuerza, sin embargo, como todos, los freelancers también deben rendir cuentas ante hacienda, por lo cual hemos decidido dedicar un artículo a las nuevas reformas fiscales del SAT para aquellos que se encuentran bajo el régimen de honorarios o servicios profesionales.

Para este 2020, las reformas fiscales se dividen en:

Ley del Impuesto sobre la Renta

Servicios Digitales: Si eres un contribuyente que obtiene ingresos por la prestación de servicios, alquiler de un inmueble, o venta de bienes, a través de una plataforma digital, el Proyecto contempla un nuevo esquema para el pago del ISR, en sustitución del RIF, mediante una retención que efectúe el prestador del servicio de la plataforma digital.

Dicha retención se efectuará sobre el total de los ingresos percibidos, sin considerar el IVA que cause tu servicio o venta.

Algunas de las obligaciones que tendrás en el nuevo esquema son:

  • Conservar el comprobante fiscal que te proporcione el prestador de los servicios digitales por los ingresos y retenciones que te efectuó.
  • Expedir comprobantes fiscales digitales por los ingresos que percibas.
  • Presentar el aviso para considerar las retenciones como definitivas (tanto para ISR como para IVA).
  • Proporcionarle al prestador de servicios digitales datos como nombre, RFC, CURP, domicilio fiscal y CLABE bancaria. Recuerda que de no proporcionar tu RFC se podrá efectuar una retención del 20% sobre el total de tus ingresos.

Subcontratación laboral (IVA e ISR): Si pagas servicios de subcontratación laboral, para deducir dichas erogaciones deberás retener y enterar el 6% del valor de la contraprestación por concepto del IVA.

Entrega de rentas vencidas: Si eres un arrendador que mediante juicio de arrendamiento inmobiliario solicitaste se condenara al arrendatario el pago de las rentas vencidas, la autoridad judicial te requerirá que compruebes haber emitido los comprobantes fiscales por concepto del arrendamiento.

En caso de no acreditar la emisión de dichos comprobantes, la autoridad judicial deberá informar al SAT la omisión mencionada en un plazo máximo de 5 días contados a partir del vencimiento del plazo que la autoridad judicial te haya otorgado, para cumplir dicho requerimiento.

Ley del Impuesto al Valor Agregado

Servicios digitales brindados por medio de aplicaciones: Si brindas servicios digitales a receptores en territorio nacional por los que cobres una contraprestación y que sean brindados mediante aplicaciones o contenidos en formato digital a través de Internet u otra red, fundamentalmente automatizados, pudiendo o no requerir una intervención humana mínima, deberás calcular cada mes el IVA correspondiente, aplicando la tasa del 16% a las contraprestaciones efectivamente cobradas en dicho mes y efectuar su pago mediante declaración electrónica, a más tardar el día 17 del mes siguiente de que se trate; así como cumplir las demás obligaciones establecidas en Ley.

Servicios de transporte particular: Si prestas un servicio de transporte a través de plataformas de servicios digitales de intermediación entre terceros, cuando el vehículo con los que se proporcione el servicio sea de uso particular, no se considerará servicio de transporte público terrestre, por lo que deberás pagar el IVA correspondiente.

Código Fiscal de la Federación

Restricción temporal de sellos digitales: Se incorpora el artículo 17-H Bis del CFF, que prevé un nuevo procedimiento a través del cual las autoridades podrán restringir temporalmente el uso de los certificados de sello digital cuando se actualice alguna de las causales previstas, en cuyo caso el contribuyente, mediante una solicitud de aclaración, podrá aportar las pruebas que a su derecho convenga, a fin de que al día siguiente al de la solicitud, se restablezca el uso de dicho certificado.

Mantener actualizado el buzón tributario: Con la reforma fiscal para 2020, se adicionan al artículo 17-K del CFF los párrafos tercero y cuarto, con la finalidad de establecer la obligación de los contribuyentes de habilitar su buzón tributario y de registrar y mantener actualizados los medios de contacto válidos. En caso de no atender o cumplir con dicha obligación se entenderá que el contribuyente se opone a cualquier notificación que le pretenda hacer la autoridad y ésta procederá a notificarle por medio de estrados.

Ahora que los conoces, es importante mantenerte al día con tus declaraciones mensuales y anuales.

¡De vuelta a clases!: Beneficios de la formación continua

¡De vuelta a clases!: Beneficios de la formación continua

En los próximos días, muchos estudiantes de todos los niveles estarán de vuelta en sus aulas, después de haber disfrutado de sus vacaciones de verano. Generalmente se tiene la idea de que la escuela es solo un paso previo para la vida laboral, y que al graduarnos, no es necesario volver a formar parte del sistema escolar, sin embargo, esto no es del todo cierto.

Hoy día, existe un mayor porcentaje de personas preparadas académicamente hablando, por lo que la competencia laboral se ha incrementado, dejando a aquellos que no se actualizan fuera del mercado. Es aquí donde la formación continua tiene una gran importancia, además de que estudiar un post-grado o una nueva licenciatura cuenta con diversas ventajas:

Mejora tu CV:

Contar con mayor formación te permite ser más competitivo en el mundo laboral, puesto que cuentas con mayores herramientas e información actualizada del medio en el que te desenvuelves.

Puedes dar un giro a tu vida:

Tal vez estés buscando una nueva profesión, o desempeñar una actividad que te apasiona pero por diversos motivos no te fue posible aprender en el pasado. Puedes aprender cosas nuevas, e incluso dar un giro a tu vida profesional mediante el estudio de una maestría, especialidad, o bien, una licenciatura totalmente diferente a tu formación profesional previa.

Te ayuda a mantenerte activo:

La formación continua te ayuda a mantenerte actualizado, además de ser un factor protector para tu salud física y mental, puesto que al seguir aprendiendo, haces que tu cerebro se mantenga joven, evitando la perdida de capacidades cognitivas.

Formas nuevas relaciones:

Es frecuente que al paso de los años, nos relacionemos solo con personas que ejercen nuestra misma profesión, o bien, que laboran en la misma área que nosotros, reduciendo nuestra red social. En los estudios de post-grado suele haber personas de distintas profesiones y distintas áreas profesionales compartiendo el aula, estas nuevas relaciones brindan a su vez nuevas perspectivas, además de ser posibles proveedores, clientes e incluso socios de negocios.

Organización y planeación:

Ciertamente estudiar y trabajar a la par es un verdadero reto, pero hacerlo conlleva adquirir nuevos hábitos que te ayudarán a mejorar tus habilidades de planeación y organización, además de convertirte en una persona más productiva.

Es una necesidad en el mundo laboral:

Vivimos en un mundo en constante cambio, no importa cual sea tu profesión, sin duda ha tenido algún avance en los últimos cinco, diez o veinte años, por lo que resulta indispensable mantenerse actualizado de manera constante. Esto te permite estar preparado para nuevos retos.

¿Cuál es el mejor momento para volver a la escuela?

No existe un indicador claro, pero lo cierto es que lo ideal es mantener esta nueva formación a la par de un empleo, puesto que algunos jóvenes suelen considerar convenientes los estudios de post-grado antes de adquirir experiencia profesional, convirtiéndolos frecuentemente en personal sobre-capacitado en la teoría, pero con sueldos bajos debido a la falta de experiencia, o bien, con fuertes dificultades para encontrar un empleo acorde a sus estudios.

Si te encuentras laborando y deseas obtener un mejor puesto, emprender un negocio propio, actualizar tus conocimientos, o simplemente aprender un poco más sobre tu área, o una nueva, es el momento ideal para retomar las clases y seguir preparándote.

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

Manual de supervivencia laboral para recién egresados (Primera parte)

La época de estudiantes es una de las más maravillosas en la vida, en ella se crean experiencias de vida, se conocen buenos amigos y se obtienen valiosos conocimientos. Es cierto que también tiene un lado difícil, los exámenes, proyectos, prácticas, servicio social y el escaso tiempo que todos los anteriores dejan para la vida personal, pero lo cierto es que; al concluir una carrera; sabes que has dado un paso muy grande y has obtenido un logro digno de admiración.

Es posible que al graduarte, sientas que la vida será un poco más fácil, no habrá exámenes, ni proyectos en equipo, tampoco tendrás que soportar a tus profesores, en cambio estarás ejerciendo tu carrera; esa que te apasiona; y además, estarás ganando tu propio dinero, ¿No?

La realidad es que el panorama para los recién egresados en el mundo laboral no es tan sencillo como lo imaginaste en la escuela. Puesto que aún debes enfrentar muchos retos antes de encontrar tu primer empleo, y mucho más para encontrar el empleo que te permita sentirte realizado de manera profesional, económica y personal. Es por ello, que conociendo los retos de los graduados al pasar de la escuela al trabajo, hemos creado un pequeño manual de supervivencia para hacer frente al mundo laboral.

Dividiremos este manual en dos partes, la primera de ellas, dedicada a la búsqueda de un primer empleo, y la segunda, a cómo hacer frente a los procesos de selección.

1.- Objetivos

Es verdad, ahora eres un graduado, conseguiste el título de licenciado o ingeniero, pero aún te queda mucha vida por delante y debes decidir qué es lo que quieres hacer con ella. Piensa en tu futuro e imagina que es lo que quieres estar haciendo en un año, en dos, en cinco y en diez.

Para trazar tus objetivos, toma en cuenta lo siguiente:

  1. Deben de ser realistas y alcanzables: Puede que tu sueño sea ser el abogado más exitoso de la región, o tener tu propio negocio con ganancias millonarias, lo cual es completamente valido y posible, sin embargo, si trazas estos objetivos a un plazo de dos años, probablemente terminaras exigiéndote en exceso y con un alto grado de frustración. Es mejor marcar pequeñas a corto plazo, y que te permitan crear los cimientos para aquellas que necesitan más preparación.
  • Investiga: Indaga lo más posible sobre lo que necesitas para alcanzar tus metas a largo y mediano plazo. ¿En qué necesitas adquirir experiencia?, ¿Necesitas una preparación adicional?, ¿Cuánto dura esa formación extra?, ¿Cuánto tendrás que ahorrar?, ¿Necesitarás de otros profesionales para alcanzar tus metas?, ¿Tendrás que mudarte?
  • Genera un plan de apoyo: Puede que las circunstancias no permitan que tu plan inicial se lleve a cabo tal como te gustaría, por lo cual es necesario tener uno de respaldo. Toma en cuenta que estarías dispuesto a cambiar y que quisieras mantener en la mira sin importar qué.

2.- CV

Una vez que tienes claros tus objetivos, es importante crear un CV que puedas enviar a las empresas. Al realizarlo, toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Presentación: Los reclutadores reciben cientos de postulaciones al día, por lo que dedican solo unos segundos a revisar el CV de cada candidato. Busca que el tuyo resalte mostrando información precisa y sintetizando todo en una sola hoja.
  2. Experiencia: Puede que no hayas tenido ninguna experiencia laboral anterior, pero las prácticas y servicio también cuentan, así como los empleos que hayas tenido durante tu época de estudiante. Aunque dichos empleos deben ser incluidos en tu CV solo si se relacionan con el empleo que estás solicitando, realizaste actividades o adquiriste competencias útiles para esta nueva vacante, o bien, demuestran tu estabilidad y responsabilidad.
  3. Competencias: Aún si no cuentas con ninguna experiencia laboral previa, puedes resaltar tus competencias personales y profesionales. Piensa en aquellas habilidades técnicas que te hacían destacar entre tus compañeros de clase (análisis de datos, redacción, preparación de alimentos italianos, etc.), y también en aquellas virtudes personales que te hacen un buen colaborador (responsabilidad, puntualidad, compromiso, creatividad, liderazgo, etc.)

3.- Búsqueda de empleo:

Con tus metas claras y CV capaz de reflejar quien eres y que puedes ofrecer a una empresa, es momento de aventurarse al mundo de las postulaciones.

  1. Inscríbete a las bolsas de empleo: Crea un perfil en todas las bolsas de empleo que encuentres y mantente actualizado sobre la publicación de vacantes que pudieran ser de tu interés.
  2. Investiga el mercado: Conoce las empresas en las que podrías trabajar, dónde se ubican, qué vacantes ofrecen, cuál es su proceso de selección, qué necesitarías para entrar en ellas.
  3. Crea una carta de presentación y personaliza tu CV: Cada vacante busca algo diferente, así que personaliza tu CV en cada una de tus postulaciones para resaltar las competencias que en ella se están buscando.
  4. Se paciente: Es posible que tarden en llamarte, pero tarde o temprano pasará, mientras tanto puedes aprender de tus errores e ir probando nuevas técnicas para captar la atención de los reclutadores.

Si bien este proceso puede ser sencillo en la teoría, el llevarlo a la práctica puede ser mucho más complicado de lo que crees, es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría a profesionales que buscan empleo, donde les ayudamos a mejorar su CV, así como a conocer mediante psicometría sus principales fortalezas y áreas de oportunidad, al mismo tiempo que brindamos algunas sugerencias para trabajar en ellas.

En la segunda parte abordaremos algunos consejos para la primera llamada del reclutador, las entrevistas laborales y los procesos de selección de las empresas.

Empleos de verano

Empleos de verano: Ventajas y desventajas

Es la mejor época del año, los días son largos y soleados, hay lluvias refrescantes cada tanto y la mayoría sale de vacaciones. Durante el verano suele existir un aumento en la carga de trabajo de muchas empresas, es por eso, que varias de ellas suelen abrir vacantes temporales para cubrir sus necesidades.

Por otro lado, en esta temporada, muchos jóvenes suelen encontrarse de vacaciones de sus estudios, teniendo tiempo libre y en su mayoría necesidad de generar un ingreso, o bien, de adquirir experiencia. Formando así, jóvenes y empresas, la mancuerna perfecta para el verano.

Un empleo de verano puede tener distintos beneficios, tanto para las empresas como para los jóvenes colaborares. Aunque también puede tener algunas pequeñas desventajas, es por ello, que en el siguiente artículo detallamos cada una de ellas.

Ventajas:

Para la empresa:

  • Los jóvenes suelen tener gran motivación y buena actitud (en la mayoría de los casos), además de que se sienten atraídos especialmente por el conocimiento que puedan adquirir más que por la remuneración económica.
  • Los estudiantes pueden brindar una mirada crítica desde su entorno acerca de la empresa, así como aportar nuevas ideas.
  • Las vacantes por temporada pueden servir como periodo de entrenamiento, puesto que un empleado eventual puede convertirse en uno permanente, el cual se encontrará fuertemente ceñido a la filosofía de la empresa, ya que dio sus primeros paso ahí.

Para los jóvenes:

  • Principalmente, el adquirir experiencia en el mercado laboral, especialmente si se tiene un acercamiento a lo que se desea desempeñar en un futuro.
  • Quizá no sea demasiada, pero la remuneración económica es una gran ventaja.
  • Existe la oportunidad de probar suerte en distintos sectores. No hay mejor forma de tomar decisiones sobre el futuro que tener una probadita de lo que se puede hacer.
  • Además de obtener experiencia profesional, aplicando los conocimientos teóricos a un escenario real, los empleos de verano ofrecen experiencias de vida que difícilmente se podrán repetir.
  • Si la empresa resulta agradable, y el desempeño en el trabajo es bueno, existe la posibilidad de crear un plan de carrera al interior de la misma.
  • El valor curricular es una parte importante, puesto que un empleo de verano se puede añadir a un CV, especialmente si se trata de un estudiante o recién egresado.

Desventajas:

Para las empresas:

  • Así como existen jóvenes comprometidos con el aprendizaje y el adquirir  experiencia,  existen otros que no toman en serio un empleo temporal, por lo que un proceso de selección es igual de importante para estas vacantes.
  • En algunos puestos la capacitación puede tomar bastante tiempo, tomando en cuenta que dichas vacantes suelen tener una duración de entre 1 y 4 meses.

Para los jóvenes:

  • Ingresar a un empleo requiere compromiso y dedicación, por lo que si los planes para el verano son viajar de manera constante o salir cada noche, puede que un trabajo no sea la mejor opción, puesto que aunque un empleo de verano sea algo temporal, el desempeño en este, también formará parte de la reputación como profesional.
  • Los empleos de verano son una fuente de ingresos, pero no una abundante, de modo que son la mejor opción como forma de vida.
  • Para aquellos que ya no son estudiantes, un empleo temporal no es la mejor opción, pues pasar de uno de estos puestos a otro dará la impresión de inestabilidad en un CV.

Sectores para trabajar durante el verano:

Algunas empresas tienen una alta en sus actividades durante las vacaciones, y son los mejores sitios para trabajar en esta época, por ejemplo:

  • Turismo: Los hoteles, restaurantes, parques y en general, todo establecimiento relacionado a esta actividad, tienen su punto de auge durante el verano.
  • Servicio al cliente: Las salidas en familia se vuelven comunes en esta época, por lo que las tiendas y centros comerciales, etc. Suelen necesitar más personal.
  • Entretenimiento: Cualquier empresa dedicada a la recreación tiene una alta en su número de visitas en el verano, además de ser opciones muy divertidas para trabajar (centros de videojuegos, cines, teatros, centros de recreación, etc.)
  • Cuidado infantil: En una sociedad donde los padres trabajan a tiempo completo, tener niños vacacionando es sinónimo de campamentos infantiles. Suelen necesitar de consejeros, facilitadores y organizadores en estos sitios. Además de poder laborar como asesor educativo, niñera o dar clases de regularización.
  • Contabilidad y finanzas: Durante el verano las empresas suelen tener mayores ingresos, lo que supone, más cuentas que realizar y muchos despachos echan mano de los estudiantes para sacar adelante su trabajo.
  • Salud y bienestar: La cantidad de personas que practican deporte en esta época, también aumenta, por lo que los gimnasios y las clases de deportes, son otra buena opción. Lo mismo aplica para las artes.

Ya sea que hayas decidido contratar personal para la temporada vacacional, o seas un estudiante en búsqueda de su primer empleo durante el verano, puedes acercarte a Desarrollando el Talento, donde te ayudaremos a encontrar al candidato ideal para la vacante, o bien, te brindaremos una asesoría para hacer frente al duro y emocionante proceso de salir a buscar empleo.

La paternidad en el mundo laboral

La paternidad en el mundo laboral

En la actualidad los roles de genero se encuentran en constante cambio, buscando generar mayor equidad entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos de la vida, entre ellos, la familia. Siendo ambos progenitores proveedores y cuidadores de sus hijos. En México se destina el tercer domingo del mes de Junio para festejar a los padres, es por ello que deseamos dedicar el siguiente artículo a todos los padres trabajadores.

¿Qué es la paternidad?

Se define como la relación jurídica y/o biológica entre el padre y su hijo que genera una serie de derechos y deberes recíprocos.  

Los proveedores.

La investigación indica que en México, la paternidad se encuentra estrechamente ligada al aspecto económico, siendo en la mayoría de los casos, un factor para poseer derechos y privilegios sobre los hijos, especialmente en el caso de los padres divorciados, quienes con frecuencia pierden el contacto con sus descendientes si no aportan una determinada cantidad de dinero. Siendo esta una condicionante para la convivencia.

En nuestro país no existe una estadística exacta de la cantidad de hombres que tienen hijos, mucho menos existe una cifra exacta de cuantos padres se encuentran laboralmente activos, sin embargo, se sabe que en el 73% de los hogares biparentales (aquellos conformados por dos progenitores e hijos), los padres son los principales proveedores, y en la mayoría de los casos, los únicos que realizan una actividad laboral.

Tomando en cuenta el dato anterior, resulta notorio que el papel de proveedor sigue predominando en la actualidad, sin embargo, los nuevos roles implican que los hombres, además de ser los encargados del sustento familiar, también forman parte activa de la crianza, siendo quienes utilizan con mayor frecuencia este modelo, las familias de clase media de zonas urbanas. Y si bien, se han hecho algunos ajustes a nivel jurídico y laboral para promover la participación activa de los padres en la vida de sus hijos, aún queda mucho camino por recorrer.

Incapacidad o permiso por paternidad

Como parte de las reformas que buscan la equidad de género, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 fracción XXVII, estipula que es obligación del patrón otorgar cinco días con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de un hijo, o bien, la adopción del mismo.

Diversos países cuentan con leyes similares, variando en el periodo otorgado desde dos días (Uruguay y Argentina), hasta 16 meses (Suecia). Buscando que durante este periodo, se promueva la participación activa del hombre en la crianza, se fortalezcan los lazos padre-hijo(a) y se promueva la equidad de género.

Así mismo, este año, la cámara de diputados votó a favor del acceso de padres trabajadores al servicio de guarderías del IMSS.

¿Cómo cambia la vida laboral de un hombre con la llegada de un hijo?

Ya que no existen estadísticas o investigaciones relativas a la paternidad y el mundo laboral en México, nos dimos a la tarea de preguntar a algunos hombres cómo consideran que cambiaría su vida laboral al tener un hijo.

“Tendría que buscar un trabajo con un mayor sueldo, aun cuando no me gustará del todo. Debería hacerme responsable de más gastos y trabajar más horas” comentó Ismael quien actualmente trabaja en la empresa de su familia

“En primer lugar, cambiaría mi residencia, ya que mi pareja vive en otro estado, y me gustaría estar con ellos. También buscaría otro empleo, mejor remunerado. Además, mis prioridades en cuanto a gastos cambiarían. “ mencionó Martín, un estudiante de maestría y actual trabajador en el área de capacitación de su empresa.

“Mi vida daría un giro de 180º. Buscaría un trabajo a tiempo completo, mucho más estable y que generara más ganancias” dijo Antonio, estudiante y trabajador a medio tiempo en una empresa dedicada al diseño láser.

Estos son solo algunos ejemplos que reflejan el impacto de la llegada de un hijo, mostrando una vez más que el papel principal asignado es el de proveedor. En este sentido, podemos notar que muchos hombres consideran su empleo como una inversión a largo plazo en su familia, pero, esto también puede traer consigo algunas consecuencias, por ejemplo, un 73% de los mexicanos, considera que su padre no estuvo presente durante su niñez debido a motivos laborales (Encuesta trabajando.com, 2013).

Por fortuna, también encontramos opiniones enfocadas al cuidado de los hijos:

“Mi trabajo se puede realizar desde casa, así que flexibilizaría mis horarios, o bien buscaría algo de medio tiempo para poder cuidarlo” comenta Franco, actual estudiante universitario y trabajador en la producción de vídeo y fotografía.

“Buscaría un empleo con menos horas de trabajo. Un hijo necesita tiempo, aunque también tendría que ser un trabajo más estable” mencionó Enrique, quien actualmente ejerce la medicina.

También contamos con el testimonio de Mario, actual padre de tres hijos, ingeniero industrial y estudiante de maestría, quien nos habló del cambio en su vida con la llegada de su primogénita:

“ Ya no dormía. Mi pareja también trabaja. La llegada de un hijo hace que te quites el egoísmo, y también el machismo, tenía que ayudarle en todo lo relacionado a la bebé. En el trabajo estaba cansado y distraído por las noches en vela, y a nivel personal, ya no salía, ahora debía dedicarme a los asuntos de mi hija. Después se volvió más sencillo, cuando dividimos más las responsabilidades, y ella entró a la guardería”

Como podemos notar, cada vez son más los hombres que buscan involucrarse en la crianza de sus hijos, tratando de encontrar el equilibrio entre su vida familiar, personal y laboral.

Importancia de los padres en la vida de sus hijos.

Diversos estudios señalan los beneficios de una paternidad activa, entre ellos:

1.- La promoción de la equidad de género

2.- Menor índice de violencia infantil, ejercida tanto por hombres como por mujeres

3.- Mayor autoestima en los niños

4.- Mayor rendimiento escolar, especialmente en las niñas.

5.- Niveles más elevados de bienestar, salud y felicidad en los menores.

Sin duda, la paternidad cuenta con un papel de vital importancia tanto en los hombres que la ejercen como en sus hijos, y es por ello que de parte de todo el equipo de Desarrollando el Talento, los celebramos en su día.

Bibliografía:

Early Institute (2019) Licencia para padres. Recuperado de https://earlyinstitute.org/enfoque-early/la-licencia-de-paternidad/?gclid=Cj0KCQjwxYLoBRCxARIsAEf16-s8980guWUpb1aP0PvFgh4PaMxxQ-hVLZ_6NtctcmQMO4ThMoqXSu4aAs-rEALw_wcB

INEGI (2011) Día del padre. México 2011.

Moreno. S (2016) Padres de Familia en México. Reflexiones en el contexto del día del padre. Centro de Estudios Sociales y Opinión Pública.

Las mamás en el mundo laboral

Las mamás en el mundo laboral

El próximo viernes, en México, se celebra el día de las madres. En el cual honramos a estas mujeres que nos han dado la vida y nos han cuidado con gran esmero desde el primer momento. Si bien, se dice que ser madre es un trabajo a tiempo completo, muchas mujeres, además de la labor de cuidar de sus pequeños, mantienen una vida activa en el mundo laboral.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017, el 73% de las mujeres mayores de 15 años en nuestro país, tienen al menos un hijo.

Tomando en cuenta que las mujeres conforman casi la mitad de la fuerza laboral mexicana, se puede entender que muchas de estas mamás, se encuentran laboralmente activas. Sin embargo, existen diversas brechas que hacen más complicada la inserción y permanencia de estas mujeres en sus empleos.

¿Cómo cambia la vida laboral de una mujer al convertirse en madre?

Si bien, hoy en día, existen diversas empresas que brindan algunas facilidades a quienes traen al mundo a un nuevo ser; como las incapacidades por maternidad, la hora de lactancia, e incluso incapacidad por paternidad para que la pareja se acople a la llegada de un nuevo miembro; también existen lugares de trabajo que no muestran tanta atención a esta etapa de la vida, o bien, son las mismas mujeres quienes deciden hacer una pausa en sus actividades laborales para dedicarse a la crianza.

Se estima que siete de cada diez mujeres sin hijos, se encuentra laborando actualmente. Esto cambia con la maternidad, siendo que únicamente, cuatro de cada diez madres cuenta con un empleo. Además, las estadísticas, de acuerdo al INEGI en 2017, señalan que la participación de las mujeres en el mundo laboral disminuye de manera proporcional al número de hijos, siendo 49% de aquellas que tienen uno o dos hijos quienes permanecen laboralmente activas, esta cifra desciende al 41% para quienes tienen de tres a cinco hijos y sólo el 22% de mujeres con seis hijos o más, se encuentra en un empleo remunerado.

Así mismo, al ser considerada la crianza como algo inherente al rol femenino, el 24% de las madres se encuentra laborando en empleos de medio tiempo, para poder dedicar tiempo a la educación y cuidado de sus pequeños. De igual manera, las estadísticas indican que sólo dos de cada diez mujeres cuentan con acceso al servicio de guardería.

El estado civil también parece tener influencia, puesto que el 69% de las madres solteras se encuentra desempeñando un empleo remunerado, mientras que el caso de las mujeres separadas, viudas o divorciadas, son el 64% quienes laboran, y tan sólo del 34% de mas mujeres casadas o en unión libre se encuentran trabajando.

¿En que trabajan las madres mexicanas?

La mayor parte de las madres trabajadoras se desempeña en las áreas de atención al cliente, salud o educación; mismas que culturalmente se han relacionado con el cuidado y servicio inherentes al rol materno. De ellas, un 64% trabaja como subordinadas, otro 26% trabaja por cuenta propia, 6% trabaja sin obtener remuneración y únicamente el 3% se desempeña como empleadora.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de estas mamás?

Otro dato alarmante, es que más de la mitad de las madres trabajadoras trabaja de manera informal, es decir, que no cuentan con las prestaciones de ley, ni acceso a instituciones de salud. Sin mencionar que en su mayoría, reciben ingresos menores a las mujeres que no tienen hijos, siendo tan sólo el 14% de estas mamás quienes obtienen lo equivalente a tres salarios mínimos o más.

Además, las mamás trabajadoras destinan el 70% de su sueldo a los gastos de sus hijos y su familia, en contraparte a los padres, quienes en promedio destinan el 30% del mismo.

¿Por qué ser una madre trabajadora?

Si bien, se han abordado algunas de las dificultades que las mujeres deben enfrentar en el mercado laboral al momento de ejercer la maternidad, el mantenerse laboralmente activas puede traer consigo muchos beneficios a nivel personal y laboral, no solo para ellas, sino también para sus pequeños.  Aquí algunos motivos para seguir trabajando tras la llegada de los hijos:

Las madres trabajadoras son más felices, y también sus hijos: Diversos estudios señalan que las mamás que siguen activas laboralmente durante toda su vida tienen menores índices de depresión que aquellas que permanecen en casa. Lo que se ve reflejado también en la salud mental de sus pequeños.

El tiempo madre e hijo(a) es de calidad: En promedio las madres trabajadoras y aquellas que no laboran, suelen pasar la misma cantidad de tiempo con sus hijos, sin embargo, aquellas que trabajan, tienden a tener menores horas de sueño y a planificar mayores actividades recreativas con sus hijos, reforzando el vínculo con ellos.

Las mamás trabajadoras son un ejemplo a seguir: Los infantes aprenden a través del ejemplo, por lo que tanto niños como niñas, al ver a su madre trabajar, aprenden que las mujeres son independientes y pueden realizar una diversidad de tareas más allá del hogar.

Autorrealización: Los hijos crecen y toman su propio rumbo, por eso es importante contar con metas más allá de su cuidado. Permanecer en el mundo laboral permite tener un crecimiento personal y profesional, además de ser un motivo más para que los hijos se sientan orgullosos de sus mamás.

Mejor calidad de vida y estabilidad económica: Los ingresos de un empleo pueden permitir costear los gastos básicos; y también aquellos no tan básicos; de los hijos. De igual modo, hace posible el darse algunos gustos personales sin tener que preocuparse por los números.

No cabe duda que ser madre es una actividad llena de retos, en especial al compaginar la maternidad con el trabajo, es por eso que el equipo de Desarrollando el Talento felicita a todas esas mujeres que han decidido continuar en el mundo laboral, siendo un ejemplo para sus hijos, y para todos.

Utilidades

Pago de utilidades: ¿Qué son? Y ¿Cómo se calculan?

La primavera ha llegado y las vacaciones de semana santa se encuentran ya a la vuelta de la esquina, es por eso que un poco de dinero extra no le cae mal a nadie. Durante los meses de Abril a Junio, las empresas hacer el reparto de utilidades, brindando a sus colaboradores un ingreso para invertir del modo que mejor consideren.

¿Qué son?

Las utilidades son las ganancias generadas por la empresa,  es decir, los ingresos menos los costos de producción, sueldos, materia prima, etc. No todas las ganancias son repartibles, ya que un elevado porcentaje se utiliza para reinvertir, dejando aproximadamente un 10% de las ganancias para ser repartido entre los colaboradores, esto de manera proporcional al tiempo trabajado por cada uno.

Todas las empresas reparten utilidades, salvo aquellas que son de nueva creación,  instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro, IMSS o instituciones publicas de asistencia, promoción cultural o de beneficencia, y las empresas con capital menor a lo estipulado por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.

¿Quiénes las reciben?

Todos los trabajadores que han laborado para un patrón por al menos 60 días al año; aun cuando estos no sean continuos; incluyendo a los trabajadores de planta, trabajadores temporales, ex trabajadores de planta, ex trabajadores temporales, trabajadores de confianza, trabajadores de la empresa y aquellos que se encuentran subcontratados.

¿Quiénes no tienen derecho a recibir reparto de utilidades?

No todos tienen derecho al reparto de utilidades, quienes no reciben este beneficio son: los trabajadores de empresas de nueva creación, trabajadores por honorarios y trabajadores de empresas que no tienen utilidades.

¿Cómo se calculan?

Actualmente se reparte entre los trabajadores el 10 por ciento del total de las ganancias de una empresa más las utilidades que no se hayan repartido el año pasado. Suponiendo que éstas son de 1 millón de pesos, se repartirá entre los trabajadores 100 mil pesos (el 10 por ciento).

En los diez días posteriores a la declaración anual, la empresa está obligada a dar a conocer a una comisión de empleados de la empresa la información referente a las ganancias de la compañía en el ejercicio, misma que pueden impugnar o aceptar. Los empleados tienen 30 días para manifestar su inconformidad, de haberla.

¿Cuándo las reparten?

En el caso de las personas morales, el pago de estas se hace entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Las personas físicas con actividades empresariales deberán pagarlas entre el 1 de mayo y el 29 de junio. A partir de estas fechas, los trabajadores tienen un año para cobrar lo correspondiente. De no hacerlo, su parte de las utilidades será redistribuida entre todos los trabajadores (incluyéndolo a él) el próximo año.

¿Y tú?, ¿Ya sabes en que invertirás tus utilidades?

Mujeres en el mundo laboral

Una visión muy real: Mujeres en el mundo laboral

El día de mañana se celebra el día internacional de la mujer, mismo que pretende crear consciencia sobre la desigualdad que existe entre géneros. Si bien, el movimiento feminista ha luchado por años para brindar cada vez mayores derechos a las mujeres, aún queda mucho por hacer, no solo en cuestión jurídica, sino también a nivel social y cultural. Un ejemplo de ello podemos encontrarlo en el mundo laboral, donde la brecha entre hombres y mujeres no ha terminado de difuminarse a pesar de las oportunidades, leyes y modificaciones que se han realizado con el tiempo.

Entrando un poco en contexto

México, al igual que muchos países latinoamericanos se rige por sus costumbres y tradiciones, lo cual engloba mucho más que la comida y las celebraciones, va a un nivel social y cultural, marcando los roles de género, los cuales indican que es lo que debería hacer un hombre, y que una mujer.

Al trasladar esto al mundo laboral, nos encontramos con que, si bien, de manera constitucional, hombres y mujeres cuentan con los mismos derechos para acceder a educación y empleo, las normas culturales impactan directamente en la forma en que estas son presentadas para cada uno de los sexos. 

De acuerdo a datos del INEGI en 2018, el 40% de las fuerzas laborales del país se encuentra constituido por mujeres, si bien parece una cifra alentadora, no lo es del todo, puesto que el sector femenino suele trabajar en empleos menos remunerados y generalmente enfocados al área de servicio.

Una de las causas para que esto ocurra, es el acceso a la educación, a la cual muchas jóvenes  no tienen acceso, más que al nivel básico (primaria y secundaria) o bien bachillerato, esto también debido a diversos factores (embarazo, falta de recursos, falta de apoyo por parte de la familia de origen, e incluso creencias familiares).  Dando como resultado que las mujeres sean empleadas en trabajos menos remunerados, principalmente manufactureras o puestos de servicio al cliente (cajeras, vendedoras, intendencia, etc.), reforzando así la idea de que las mujeres deben ser serviciales, encargarse de cuidar de otros y de limpiar.

Siendo uno de los datos más alarmantes el porcentaje de mujeres Nini (ni estudia, ni trabaja) en el país, siendo un 36% de la población entre los 18 y los 29 años, en contraparte con el 8% de los varones de esta edad que se encuentran en la misma situación.

Tomando esto en cuenta, se esperaría que las mujeres profesionistas tuvieran un panorama más alentador, sin embargo, no es así. Un estudio realizado por COLMEX en 2018 reveló que el 87.3% de los hombres con licenciatura se encuentra inmerso en el mundo laboral, en contraparte,  en el sector femenino solo el 20% de quienes tienen este mismo grado de estudios se encuentra laborando actualmente.

¿A que se debe, si tenemos los mismos derechos y obligaciones?

Si, hombres y mujeres somos iguales ante la ley, pero dentro de los hogares suele vivirse una realidad muy diferente. La crianza es uno de los principales factores para que mujeres con carreras estables o en ascenso abandonen el mundo laboral, en 2015, un estudio realizado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE) encontró que el 50% de las mujeres que tienen su primer embarazo, abandonan sus empleos para dedicarse al cuidado de sus hijos, y que dicha cifra aumenta con el número de hijos, siendo las madres de tres o más niños las menos propensas a laborar.  Siendo que en los hombres esta cifra llega a tan solo un 2%.

Incluso en los hogares donde la necesidad económica lleva a que ambos laboren, la creencia de que la mujer debe ser la encargada de cuidar de su familia y su hogar,  lleva a lo que conocemos como doble jornada laboral; y en algunos casos hasta triple (mujeres que después del trabajo llegan a casa a limpiar, cocinar y cuidar de sus hijos). Limitando en gran medida  el desarrollo laboral y personal de la misma.

Además, son muchas las empresas que deciden no contratar a candidatas con hijos para determinados puestos, existen también los despidos por embarazo (pese a ser ilegales), o por ausencia debido al cuidado de los hijos. Incluso algunas empresas realizan pruebas de embarazo como parte de su proceso de selección (lo que tampoco es legal).

De modo que podemos ver que este problema va mucho más allá de instaurar leyes en pro de la inclusión femenina, implica un cambio en las creencias sociales, ruptura de estereotipos para ambos sexos, generando una verdadera equidad.

Lo que toda mujer debería analizar antes de dejar el mundo laboral.

Para llegar a las ventajas a nivel macro que podrían existir para la economía nacional al incluir a las mujeres en el mercado laboral, hay que iniciar por las decisiones individuales, por lo que si eres mujer, y estas pensando en dejar tu empleo, estas son las ventajas a las que podrías estar renunciando, y que con seguridad, debes analizar antes de tomar una decisión:

Independencia económica: El poder generar ingresos que permitan cubrir tus gastos, e incluso darte algunos gustos es un gran motivo para mantenerte activa en el ámbito laboral. Además, permite tener un fondo de ahorro para el retiro y vivir una vejez libre de preocupaciones por temas económicos.

Crecimiento profesional: No es necesario tener una carrera universitaria para escalar en el mundo laboral, pero la experiencia juega un papel importante, seguir trabajando, permite ascender dentro de una empresa, o bien, obtener puestos cada vez más altos dentro de tu área de trabajo.

Desarrollo personal: Realizar aquello que te apasiona… ¡Y que te paguen por ello!… Seguir aprendiendo, e incluso generar ingresos que permitan realizar esas actividades que tanto deseas (viajar, estudiar, etc.), además de permitir el desarrollo social conociendo personas de las que puedes aprender y generar nuevas experiencias de vida.

Y solo para aclarar, esto no quiere decir que las mujeres debemos renunciar a tener una familia o pasar tiempo con los hijos, simplemente, recordar que estas son actividades que deben ser compartidas, permitiendo el desarrollo de los miembros de la pareja, o familia.

Mujeres mexicanas que nos inspiran

Finalmente, dejamos una lista de cinco mujeres mexicanas dignas de admiración que han dominado por completo el mundo laboral en sus distintas áreas:

Carmen Aristegui: Esta periodista ha logrado dominar en su área, mostrando un fuerte sentido de investigación y crítica social.

Yuya: La youtuber e influencer se ha posicionado en el primer lugar dentro de la plataforma Youtube México, expandiendo su legado a una marca de cosméticos, y siendo un referente para los consumidores millenials y de la generación Z.

Eva Gonda de Rivera: Quizá no lo sepas, pero ella y sus hijas son dueñas de la mitad de las acciones de FEMSA.

Blanca Treviño: Es presidenta y directora ejecutiva de Softtek, la empresa proveedora de servicios de Tecnologías de la Información más importante de Latinoamérica. 

Mayra González: La actual presidenta de Nissan México, siendo la primera mujer en dirigir dicha compañía, y siendo responsable por el 1% del PIB nacional.

En Desarrollando el Talento, sabemos que el recorrido de las mujeres por llegar a la equidad es aún bastante largo, sin embargo, nos encontramos comprometidos a ayudar a las mujeres a encontrar empleos que permitan su crecimiento, e impulsar el desarrollo de sus distintas habilidades a través de nuestros diversos servicios.

Compromiso Afectivo

Compromiso afectivo: El verdadero amor a la empresa

El mes de febrero es conocido por ser el mes del amor, en todos los sitios encontramos corazones, chocolates, rosas y cupidos para expresar el mejor de los sentimientos humanos. Pero debemos recordar que el amor no se limita únicamente a la pareja, también existe el amor fraterno, el amor a los amigos, a la familia, e incluso, el amor al trabajo y a la empresa donde nos desarrollamos.

Es por ello, que en este mes del amor, hablaremos sobre el compromiso afectivo y como fomentarlo al interior de la organización, para que los colaboradores se sientan verdaderamente enamorados de su trabajo.

¿Qué es el compromiso afectivo?

Es el apego emocional de un colaborador hacia la empresa, lo que lo motiva a seguir en la organización más allá de su salario. También podría definirse como la identificación psicológica del colaborador con los valores y filosofía de la empresa.

A menudo, el colaborar no es consciente de dicha identificación, sin embargo, esta puede notarse al escucharlo hablar de la organización, o simplemente mostrarse feliz y satisfecho por trabajar ahí. Además, cuando existe dicho compromiso, el colaborador se  implica en los problemas de la institución, mostrándose preocupado cuando la empresa va mal, y feliz cuando todo marcha bien. En pocas palabras, se “pone la camiseta”.

¿Por qué es importante?

Los colaboradores con un alto nivel de compromiso afectivo, se muestran abiertos a los cambios organizacionales, siendo participes de los mismos y sugiriendo mejoras para la organización. Así mismo, al sentirse parte de la institución, forman un fuerte sentido de lealtad, disminuyendo de este modo, la rotación de personal.

¿Cómo mejorar el compromiso afectivo de los colaboradores?

Una buena opción es brindar a los colaboradores opciones de crecimiento, ya sea a través de un plan de carrera, capacitación constante, la oportunidad de ascender a otros puestos, o simplemente la experiencia de aprender algo nuevo. El poder desarrollarse de manera profesional o académica dentro de la empresa, es un excelente aliciente para que los colaboradores amen su trabajo.

Otro de los motivos por los cuales una persona puede enamorarse de su empleo, es la oportunidad de desarrollarse de manera personal. Mantener el equilibrio entre las metas personales y el mundo laboral con horarios flexibles, un buen ambiente de trabajo, reuniones fuera de la oficina y actividades recreativas es algo que todo colaborador amará realmente.

También el sentirse apreciado, hace que los colabores desarrollen un mayor compromiso afectivo. Hacer mención de sus logros y aportaciones a la compañía es una magnifica forma de hacerles saber que su esfuerzo es valorado, así mismo, les permite ser conscientes de que sus opiniones son importantes para el desarrollo de la misma.

Finalmente, es importante reforzar y mejorar el departamento de Recursos Humanos, buscando que este tenga un genuino interés por el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, las relaciones al interior de los equipos de trabajo y los procesos de inducción, capacitación y seguimiento, y no solo enfocarse en el reclutamiento o la nómina.

En Desarrollando el Talento, nos encontramos convencidos de que es la parte humana la que vuelve a las empresas más fuertes, y es por ello que contamos con programas de capacitación continúa e integración de equipos para que todo colaborar se enamore finalmente de su empresa.