A disfrutar como niños: Consejos para hacer el trabajo más agradable

A disfrutar como niños: Consejos para hacer el trabajo más agradable

En México, se acerca la celebración del día del niño y la niña. Motivo por el cual el siguiente artículo está enfocado en el niño que todos llevamos dentro. Durante la infancia solemos fantasear con aquello a lo que nos dedicaremos al ser mayores, y muchos esperaban convertirse en princesas, cazadores de dragones, magos, guerreras o superhéroes, lamentablemente el mercado laboral de estas profesiones no es tan extenso como imaginábamos en aquel entonces. De modo que muchos optamos por profesiones un poco más convencionales, esperando alimentar nuestras pasiones y ganar lo suficiente para vivir de ello.

Con frecuencia escuchamos comentarios sobre lo aburrido o tedioso que puede ser el trabajo, sin embargo, esto no tendría por que ser así. El ambiente laboral suele ser el espacio donde la mayoría pasa al menos un tercio del día, por lo que es mejor disfrutar de dicha estancia, y aquí dejamos algunos consejos para que ir al trabajo sea casi agradable como lo es para un niño un día en el parque.

  1. Decora tu espacio: Es posible que pases más tiempo en el trabajo que en tu propio hogar, por lo que debe sentirse como un espacio agradable y confortable. Pequeños objetos, flores o imágenes sobre tu escritorio le darán un toque más personal a tu espacio. También puedes poner música, o incluso crear una playlist en compañía de tus compañeros.
  • Actividades sociales: Los compañeros de trabajo son personas con las que solemos pasar mucho tiempo, por lo que tener reuniones con tus compañeros fuera del horario de trabajo es una forma de conocerlos mejor y fortalecer los lazos del equipo. Organiza actividades grupales que no tengan relación con temas laborales fomenta un buen ambiente laboral.  
  • Crecimiento personal: Es posible que después del trabajo, no quede mucho tiempo libre, pero busca ocupar un espacio del día para realizar al menos una actividad que tenga la única finalidad de hacerte feliz, un deporte, arte, disciplina o simplemente un momento para ver tu serie favorita.
  • Metas semanales: ¿Recuerdas cuando eras pequeño y tus padres te compraban un helado por salir sobresaliente en un examen?… Nada mejor para motivarse que una buena recompensa. Traza metas dentro de tu trabajo, así mismo, una vez que las consigas, consiéntete de la manera que mejor consideres: una salida al cine, una blusa nueva, una comida en tu sitio favorito o lo que tú decidas.
  • Recuerda tus motivaciones: Es posible que tengas un mal día, incluso una mala semana y te sientas abrumado por el trabajo, cuando esto pasé, recuerda los motivos por los cuales tomaste el empleo, lo que deseas conseguir con él y la recompensa que te aguarda al cumplir tus metas.
  • Toma un respiro: Cuando tus actividades se vuelvan abrumadoras o tengas un conflicto con un compañero o supervisor, toma cinco minutos para despejar tu mente. Puedes salir a tomar un poco de aire libre, o simplemente tomar un poco de distancia de los otros, suficiente para aclarar tus ideas y solucionar el conflicto de forma asertiva.
  • Busca el lado positivo: Tal vez no eres cazador de dragones o astronauta como imaginabas de pequeño, pero todo empleo puede enseñarte algo nuevo, además de traer consigo valiosas experiencias y personas. Así que busca aquello que tu trabajo esté aportando a tu vida personal, laboral o profesional, y no lo pierdas de vista.
  • Realiza primero aquello que más te cuesta: En todo empleo hay actividades que preferimos relegar al final del día… o del mes. Pero, realizar estas tareas lo antes posible permite olvidarte de ellas, relajarte y disfrutar. Entre más pronto las saques de tu lista de pendientes, mejor.
  • Se creativo: Puede que aquello que llevas haciendo, o que la empresa ha realizado por mucho tiempo de una misma forma, pueda mejorarse, así que piensa en la manera de optimizar los procesos y resultados, coméntalo con tu líder y ponlo en practica.
  1. Disfruta: Ocho horas al días son demasiado tiempo como para no disfrutar. Cada una de las actividades que realices, hazla con optimismo, a tu ritmo y de la manera más agradable que te sea posible.

Estamos seguros que al aplicar estos consejos, tu ambiente laboral mejorará significativamente, y tú disfrutarás como nunca de tu empleo, consintiendo a tu niño interior.

Mujeres en el mundo laboral

Una visión muy real: Mujeres en el mundo laboral

El día de mañana se celebra el día internacional de la mujer, mismo que pretende crear consciencia sobre la desigualdad que existe entre géneros. Si bien, el movimiento feminista ha luchado por años para brindar cada vez mayores derechos a las mujeres, aún queda mucho por hacer, no solo en cuestión jurídica, sino también a nivel social y cultural. Un ejemplo de ello podemos encontrarlo en el mundo laboral, donde la brecha entre hombres y mujeres no ha terminado de difuminarse a pesar de las oportunidades, leyes y modificaciones que se han realizado con el tiempo.

Entrando un poco en contexto

México, al igual que muchos países latinoamericanos se rige por sus costumbres y tradiciones, lo cual engloba mucho más que la comida y las celebraciones, va a un nivel social y cultural, marcando los roles de género, los cuales indican que es lo que debería hacer un hombre, y que una mujer.

Al trasladar esto al mundo laboral, nos encontramos con que, si bien, de manera constitucional, hombres y mujeres cuentan con los mismos derechos para acceder a educación y empleo, las normas culturales impactan directamente en la forma en que estas son presentadas para cada uno de los sexos. 

De acuerdo a datos del INEGI en 2018, el 40% de las fuerzas laborales del país se encuentra constituido por mujeres, si bien parece una cifra alentadora, no lo es del todo, puesto que el sector femenino suele trabajar en empleos menos remunerados y generalmente enfocados al área de servicio.

Una de las causas para que esto ocurra, es el acceso a la educación, a la cual muchas jóvenes  no tienen acceso, más que al nivel básico (primaria y secundaria) o bien bachillerato, esto también debido a diversos factores (embarazo, falta de recursos, falta de apoyo por parte de la familia de origen, e incluso creencias familiares).  Dando como resultado que las mujeres sean empleadas en trabajos menos remunerados, principalmente manufactureras o puestos de servicio al cliente (cajeras, vendedoras, intendencia, etc.), reforzando así la idea de que las mujeres deben ser serviciales, encargarse de cuidar de otros y de limpiar.

Siendo uno de los datos más alarmantes el porcentaje de mujeres Nini (ni estudia, ni trabaja) en el país, siendo un 36% de la población entre los 18 y los 29 años, en contraparte con el 8% de los varones de esta edad que se encuentran en la misma situación.

Tomando esto en cuenta, se esperaría que las mujeres profesionistas tuvieran un panorama más alentador, sin embargo, no es así. Un estudio realizado por COLMEX en 2018 reveló que el 87.3% de los hombres con licenciatura se encuentra inmerso en el mundo laboral, en contraparte,  en el sector femenino solo el 20% de quienes tienen este mismo grado de estudios se encuentra laborando actualmente.

¿A que se debe, si tenemos los mismos derechos y obligaciones?

Si, hombres y mujeres somos iguales ante la ley, pero dentro de los hogares suele vivirse una realidad muy diferente. La crianza es uno de los principales factores para que mujeres con carreras estables o en ascenso abandonen el mundo laboral, en 2015, un estudio realizado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE) encontró que el 50% de las mujeres que tienen su primer embarazo, abandonan sus empleos para dedicarse al cuidado de sus hijos, y que dicha cifra aumenta con el número de hijos, siendo las madres de tres o más niños las menos propensas a laborar.  Siendo que en los hombres esta cifra llega a tan solo un 2%.

Incluso en los hogares donde la necesidad económica lleva a que ambos laboren, la creencia de que la mujer debe ser la encargada de cuidar de su familia y su hogar,  lleva a lo que conocemos como doble jornada laboral; y en algunos casos hasta triple (mujeres que después del trabajo llegan a casa a limpiar, cocinar y cuidar de sus hijos). Limitando en gran medida  el desarrollo laboral y personal de la misma.

Además, son muchas las empresas que deciden no contratar a candidatas con hijos para determinados puestos, existen también los despidos por embarazo (pese a ser ilegales), o por ausencia debido al cuidado de los hijos. Incluso algunas empresas realizan pruebas de embarazo como parte de su proceso de selección (lo que tampoco es legal).

De modo que podemos ver que este problema va mucho más allá de instaurar leyes en pro de la inclusión femenina, implica un cambio en las creencias sociales, ruptura de estereotipos para ambos sexos, generando una verdadera equidad.

Lo que toda mujer debería analizar antes de dejar el mundo laboral.

Para llegar a las ventajas a nivel macro que podrían existir para la economía nacional al incluir a las mujeres en el mercado laboral, hay que iniciar por las decisiones individuales, por lo que si eres mujer, y estas pensando en dejar tu empleo, estas son las ventajas a las que podrías estar renunciando, y que con seguridad, debes analizar antes de tomar una decisión:

Independencia económica: El poder generar ingresos que permitan cubrir tus gastos, e incluso darte algunos gustos es un gran motivo para mantenerte activa en el ámbito laboral. Además, permite tener un fondo de ahorro para el retiro y vivir una vejez libre de preocupaciones por temas económicos.

Crecimiento profesional: No es necesario tener una carrera universitaria para escalar en el mundo laboral, pero la experiencia juega un papel importante, seguir trabajando, permite ascender dentro de una empresa, o bien, obtener puestos cada vez más altos dentro de tu área de trabajo.

Desarrollo personal: Realizar aquello que te apasiona… ¡Y que te paguen por ello!… Seguir aprendiendo, e incluso generar ingresos que permitan realizar esas actividades que tanto deseas (viajar, estudiar, etc.), además de permitir el desarrollo social conociendo personas de las que puedes aprender y generar nuevas experiencias de vida.

Y solo para aclarar, esto no quiere decir que las mujeres debemos renunciar a tener una familia o pasar tiempo con los hijos, simplemente, recordar que estas son actividades que deben ser compartidas, permitiendo el desarrollo de los miembros de la pareja, o familia.

Mujeres mexicanas que nos inspiran

Finalmente, dejamos una lista de cinco mujeres mexicanas dignas de admiración que han dominado por completo el mundo laboral en sus distintas áreas:

Carmen Aristegui: Esta periodista ha logrado dominar en su área, mostrando un fuerte sentido de investigación y crítica social.

Yuya: La youtuber e influencer se ha posicionado en el primer lugar dentro de la plataforma Youtube México, expandiendo su legado a una marca de cosméticos, y siendo un referente para los consumidores millenials y de la generación Z.

Eva Gonda de Rivera: Quizá no lo sepas, pero ella y sus hijas son dueñas de la mitad de las acciones de FEMSA.

Blanca Treviño: Es presidenta y directora ejecutiva de Softtek, la empresa proveedora de servicios de Tecnologías de la Información más importante de Latinoamérica. 

Mayra González: La actual presidenta de Nissan México, siendo la primera mujer en dirigir dicha compañía, y siendo responsable por el 1% del PIB nacional.

En Desarrollando el Talento, sabemos que el recorrido de las mujeres por llegar a la equidad es aún bastante largo, sin embargo, nos encontramos comprometidos a ayudar a las mujeres a encontrar empleos que permitan su crecimiento, e impulsar el desarrollo de sus distintas habilidades a través de nuestros diversos servicios.

Entrevista por Competencias

Entrevista por competencias: Cómo salir victorioso de ellas

El mundo del reclutamiento y selección de personal se encuentra en constante cambio, ante la creciente oferta de personal, las empresas se vuelven más selectivas y buscan personal que cuente con las habilidades necesarias para desenvolverse dentro de un puesto determinado. En este sentido, lo que funciona mejor para conocer como se desenvolverá un colaborador, es una entrevista por competencias o entrevista conductual.

¿Qué es?

Es una entrevista diseñada para conocer las habilidades, aptitudes y actitudes de un candidato. Sustituye las preguntas comunes de una entrevista laboral, por otras que den indicios del comportamiento del candidato, buscando conocer la manera en que este se comportó durante situaciones especificas. Por ejemplo:

¿Alguna vez tuviste queja de algún cliente por el producto vendido?, ¿Cómo lo solucionaste?

¿Puedes mencionarme alguna anécdota en la cuál hayas tenido algún problema con tus compañeros y cómo lo resolvieron?

¿Cuál fue el mayor reto que enfrentaste en esa empresa?

En ocasiones, la entrevista por competencias no se limita a una charla cara a cara, sino que incluye la realización de ciertas pruebas que pueden ser teóricas, o bien practicas. Por ejemplo: examen de conocimientos, pruebas de ortografía, simulación de ventas, pruebas de manejo, etc.

¿Qué beneficios tiene para la empresa?

Este tipo de entrevista, asegura que el candidato seleccionado podrá lidiar con los retos a los que se enfrentará en su nuevo empleo, permite conocer como se relaciona con sus compañeros, superiores y subordinados. Así mismo, brinda una visión a futuro sobre las habilidades que podría desarrollar durante el ejercicio de su trabajo.

¿Cómo prepararse para ella?

Una entrevista por competencias puede sonar intimidante, sin embargo, no tiene por qué serlo. Lo mejor que se puede hacer para estar preparado es conocer a detalle la vacante para la cual se está postulando: qué funciones se van a desempeñar, qué habilidades busca la empresa, qué valores tiene la organización.

Así mismo, es importante conocerse a sí mismo. Al responder, hazlo en forma de anécdota, buscando resaltar tus cualidades y habilidades.

Recuerda también, responder siempre con sinceridad. No busques exagerar o inventar, puesto que es posible que el reclutador se ponga en contacto con tus empleadores anteriores y en caso de haber mentido o exagerado, lejos de impresionarlos, crearás en ellos una mala imagen, afectando no solo este, sino futuros procesos de selección.

Además, es probable que algunas de las preguntas o situaciones planteadas por el reclutador no las hayas experimentado con anterioridad, de ser el caso, menciónalo, piensa en la manera en que podrías resolverlas y coméntalo con el reclutador.

Finalmente, mantén la calma, recuerda que este tipo de entrevistas sirven para conocer tus habilidades y actitudes, es posible que no cuentes con la experiencia en el puesto desempeñado, pero estas preguntas también sirve para conocer las habilidades que pueden ser desarrolladas por el candidato.

Es por eso que en Desarrollando el Talento, la entrevista por competencias es una fase fundamental para nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal, de este modo, aseguramos tener el Talento adecuado para cada posición, así mismo, contamos con nuestro servicio de asesoría personalizada, para que estés preparado ante cualquier entrevista de este tipo y obtener el trabajo que mereces.

Entrevista Laboral: Recomendaciones para tener éxito

Un momento decisivo: Recomendaciones para una entrevista laboral exitosa

Encontrar al candidato ideal suele ser un largo proceso, formado por diferentes pasos. El primero de ellos suele ser un primer filtro por llamada telefónica, si el candidato cumple con los criterios solicitados por la empresa, se concreta una cita para una entrevista laboral.

Una entrevista de trabajo es un paso fundamental en todo proceso de Selección de personal, pues permite al reclutador conocer más a fondo al candidato, es por ello que es de suma importancia tomar en cuenta algunos aspectos para que esta sea exitosa.

Consejos para una entrevista laboral:

Se puntual: Llega con 15 minutos de anticipación, esto te permitirá estar relajado una vez que llegue el momento de la entrevista.

Lleva tu CV: No importa si ya enviaste tu hoja de vida por correo, o incluso si es la segunda entrevista en la empresa, llevar tu curriculum es fundamental, pues este brindará una guía sobre la cual el reclutador podrá profundizar más, le permite conocer empleos anteriores, habilidades, formación académica y extraacadémica.

Conoce la empresa: Infórmate lo más posible sobre la empresa a la cual estás postulando, conocer sus valores, historia y estructura brindará una ventaja, además de que te permitirá saber si tus propios valores e ideales empatan con los suyos. Entra a la página de la empresa, ya sea su sitio web, Facebook o cualquier otro sitio que brinde información.

Escucha atentamente: Es normal que los nervios te lleguen a traicionar, por ello, escucha lo más atento posible las preguntas que realiza el reclutador, así como la información que brinda sobre la empresa y las condiciones de trabajo. Así mismo, evita hablar por hablar, interrumpir o tomar el control de la entrevista.

Conoce tus habilidades: Se consciente de las habilidades que te permitirán desarrollar la vacante para la cual estás aplicando, así mismo, se consciente de tus logros en empleos anteriores, menciónalos manteniendo una postura humilde al hacerlo.

Conoce tus áreas de oportunidad:  Conocer tus fortalezas puede ser de gran ayuda, pero el reclutador también querrá conocer las áreas en las que podrías mejorar, es importante estar preparado para responder esta pregunta. Prepara tu respuesta, conoce tus áreas de oportunidad y justifica como esto podría ayudarte, o la manera en que estás trabajando para mejorar en dicha área.

Prepárate: Ponte en el lugar del reclutador, piensa en las posibles preguntas que podría realizarte y prepárate para contestarlas. Esto te permitirá estar más tranquilo y relajado una vez que te encuentres en la entrevista.

Se sincero: No exageres tus logros o inventes información para conseguir el empleo, esto podría ayudar a impresionar al reclutador, sin embargo, si logras conseguir el puesto, quedará claro que la información no es verídica, restando credibilidad a tu persona. Lo mejor es ser honesto, hablar de manera clara y sincera sobre empleos anteriores, logros, formación y habilidades.

Llevando a cabo estos sencillos consejos, mejoraran tus probabilidades de éxito en cualquier entrevista de trabajo.

En desarrollando el Talento tenemos disponible una Asesoría Integral para que sepas además de atender una entrevista, tus resultados en psicometría y cómo mejorar tus áreas de oportunidad, así como también retroalimentación sobre cómo mejorar tu currículo. El proceso de Reclutamiento de Personal es minucioso y por ello te invitamos a prepararte para tener el empleo que mereces.

Propósitos de año nuevo para el mundo laboral

Propósitos de año nuevo para el mundo laboral

Un nuevo año se encuentra a la vuelta de la esquina, y faltando solo unos días para que el 2018 llegue a su fin, es el momento perfecto para pensar en lo que deseamos lograr en este nuevo ciclo. Los propósitos de año nuevo son toda una tradición, nos ayudan a enfocarnos en nuestras metas en la vida personal, pero también en la laboral.

Si aun no tienes tu lista de propósitos, en este artículo te diremos algunos que deberías incluir para mejorar tu vida laboral.

Explorar nuevas opciones en tu carrera:

Con un nuevo año, es buen momento para realizar un análisis sobre tu puesto actual, tal vez sea momento de un cambio, ya sea de empresa, un nuevo puesto o incluso realizar una nueva actividad. Es importante tomar en cuenta si tu trabajo actual te permite desarrollar tus habilidades, o si realmente te apasiona, en caso de que no sea así, podría ser el momento perfecto para explorar nuevas opciones.

Mejora tu CV:

Si has decidido dar un giro a tu carrera, lo mejor será iniciar por actualizar tu CV, crear un nuevo formato que permita a los reclutadores conocer todo tu potencial y experiencia.

Invertir en capacitación:

Unido al punto anterior, es posible que el trabajo de tus sueños necesite una mayor preparación profesional. Si este fuera el caso, este nuevo año es la oportunidad perfecta para afinar tus habilidades, ya sea en un curso, diplomado, o ¿Por qué no?… ¡Volver a la escuela!.. o simplemente aumentar tu práctica o técnica realizando algunas actividades.

Mejorar las relaciones en el trabajo:

Pasamos ocho horas al día (o más), por eso es importante llevar relaciones cordiales con los compañeros, puede que no los trates demasiado, o simplemente se limiten a hablar sobre temas del trabajo. Pero, un nuevo año, brinda la posibilidad de conocerlos mejor, realizar convivencias y así mejorar el ambiente laboral. Además, recuerda que el mundo laboral puede dar muchas vueltas, nunca sabes quien podría ser tu nuevo jefe, o socio.

Ten una charla con tu líder:

Hablar con tu superior no siempre es sencillo, pero hacerlo facilita que exista retroalimentación, conocer la percepción que tiene tu líder sobre ti ayuda a conocer tu desempeño, fortalezas y área de oportunidad. Además, permitirá establecer metas para este nuevo año.

Plantear objetivos realistas:

Crea una lista con todos los objetivos que deseas lograr a lo largo de este 2019, busca que estos sean realistas y lo más específicos posibles. Colócalos en orden ascendente, empezando por los más importantes y traza un plan para conseguirlos.

Organízate y comienza:

No esperes a la llegada de noviembre para empezar a cumplir tus propósitos, inicia desde enero, la procrastinación suele ser común cuando se trata de lograr tus metas a largo plazo. Es por eso que trazar un plan de acción resulta tan importante.

Estos son algunos de los propósitos que puedes plantearte para este nuevo año, y de parte de todo el equipo de Desarrollando el Talento, les deseamos un año nuevo lleno de superación, éxito y crecimiento.

 

 

 

 

Diciembre: Mes de celebraciones

Posada en la oficina:  ¡Lo mejor de la temporada!

La navidad se encuentra ya a la vuelta de la esquina, y como hemos hablado en semanas anteriores, esta época nos brinda la oportunidad de llevar las fiestas al interior de las empresas. Desde la decoración navideña, a los intercambios y convivios, la temporada decembrina proporciona un abanico de opciones para afianzar lazos con los compañeros del trabajo.

Seguramente en este punto, muchos ya han realizado su convivio navideño, pero en caso de que aún no haya sucedido, o aún lo estén pensando, dejaremos algunos motivos para celebrar la época.

Posadas: Una tradición navideña

Primero que nada, las posadas son una tradición dentro de nuestra cultura. Datan de la época de la colonia. Los españoles trajeron consigo esta celebración, en la cual se conmemora la travesía de José y la virgen María en su camino a Belén, durante nueve días. En México, Fray Diego de San Soria, fue el primero en celebrar las posadas en lo que actualmente es el Estado de México. Inicialmente se celebraba una misa cada día desde el 16 hasta el 24 de diciembre. Se llevan a cabo en el atrio de la iglesia, para después comenzar a extenderse hacia las calles.

Las posadas mexicanas, como nuestra cultura, mezclan elementos del viejo mundo con los de la nueva sociedad formada en nuestras tierras. Los elementos que se pueden encontrar dentro de las mismas son: luces de bengala, piñatas, villancicos, y por supuesto, la comida: tamales, ponche, pozole, atole,  y todo tipo de dulces tradicionales, y antojitos mexicanos.

¿Por qué hacer una posada o convivio navideño en la empresa?

El realizar una posada, o cualquier tipo de convivencia en esta época crea una sensación de unidad y de aprecio entre los colaboradores, brinda la oportunidad de que los compañeros de la empresa se conozcan fuera del ambiente laboral, creando lazos entre ellos. Además, fortalece la lealtad de los colaboradores, al sentirse parte de la empresa y saber que son reconocidos y apreciados.

De igual manera, crea y fortalece la marca empleadora de la institución, pues brinda un “plus” a sus integrantes.

Con todos estos beneficios, resulta casi imposible resistirse a celebrar con los compañeros de la oficina, por eso de parte del equipo de Desarrollando el Talento, esperamos que disfruten de esta época en su empresa, y les deseamos muy felices fiestas.

Día de muertos: Una tradición digna de conservar

Día de muertos: Una tradición que vale la pena preservar

Pan de muerto, calaveritas de azúcar, flores de cempasúchil adornando las entradas de las casas y en los hogares altares que recuerdan a aquellos que se han marchado pero su recuerdo sigue acompañándonos, el día de hoy se celebra una de las tradiciones mexicanas más queridas de todas: el día de muertos. Y es por ello que en Desarrollando el Talento hemos querido dedicar el siguiente artículo para honrar tan bella tradición.

Para entender el corazón de esta fiesta, es necesario entender su origen, así que…

¿De dónde viene el día de muertos?

Si bien es una tradición mexicana, su origen tiene entre sus raíces las tradiciones de otras culturas, creando otra de las peculiaridades de nuestra cultura: el mestizaje.

Cuando los españoles llegaron a México, encontraron que los pobladores de estas tierras tenían un concepto muy diferente de la muerte al que ellos traían del viejo mundo. Los Aztecas, Mayas, Mexicas, entre otras culturas mesoamericanas, consideraban que la muerte era el inicio de un viaje hacia el inframundo, el cual era conocido como Mictlán. En el Mictlán existían diversos niveles en los cuales; y dependiendo de la vida que cada viajero había vivido; debía dirigirse. Para venerar este viaje, los mesoamericanos realizaban rituales para celebrar la vida de sus ancestros, en los que usualmente se hacía uso de cráneos, los cuales eran conservados como trofeos y simbolizaban la muerte y el renacimiento.

Las festividades celebradas por los mesoamericanos para honrar la muerte se celebraban durante el mes de agosto y tenían un mes completo de duración. Las festividades eran presididas por el dios Mictecacihuatl, conocido como la “Dama de la muerte” (actualmente corresponde con “la Catrina”). Las festividades eran dedicadas a la celebración de los niños y las vidas de parientes fallecidos.

Sin embargo, con la llegada de los españoles y el cristianismo, esta visión de la vida y la muerte se vio fuertemente amenazada. Los conquistadores buscaban imponen sus creencias religiosas, encontrándose frecuentemente con la resistencia de los nativos, por lo que optaron por unificar sus celebraciones con las nuestras. De esto modo, el festival fue movido a inicios de Noviembre, de manera que coincidiera con la celebración católica de todos los santos, en la que se conmemora a todos los hombres y mujeres que son considerados por la iglesia como ejemplos de vida. Así mismo, tanto el día de todas las almas, como el de todos los santos, se celebran posteriores a la fiesta pagana de Halloween; misma que conmemora la obscuridad y la brujería; como una manera de anteponerse ante dicho festejo.

A pesar de que en sus inicios el día de muertos parecía chocar con Halloween, con el paso del tiempo dichas celebraciones se fueron entremezclando, de manera que hoy en día, nuestra celebración se compone por la mezcla del Halloween americano, las festividades católicas traídas de España, y las tradiciones de los pueblos mesoamericanos.

El significado de esta celebración es el honrar a aquellos que se han marchado de este mundo, pero siguen habitando en nuestros recuerdos, dejando el mensaje de que seguirán con nosotros en tanto no los olvidemos.

Hasta aquí, todo parece muy bello, pero, siendo un sitio dedicado a los recursos humanos en el mundo empresarial, seguramente se preguntarán…

¿Por qué vale la pena celebrar esta tradición en las empresas?

Primero que nada, por que es una celebración única en todo el mundo, la mezcla de culturas la convirtió en algo irrepetible a lo largo del globo, tanto así que en el año 2003 fuera declarada por la UNESCO como Obra Maestra del Patrimonio Oral e Intangible de la Humanidad. De modo que resulta importante mantener viva dicha tradición.

En segundo lugar, esta fiesta brinda a las empresas la oportunidad de unirse como equipo, mostrando la alegría y folklor de nuestra cultura, además de afianzar los lazos entre compañeros. Se puede montar un altar dentro de la oficina o bien promover la convivencia mediante el intercambio de calaveritas literarias entre los compañeros. Lo importante es no olvidar que dentro de las empresas seguimos siendo humanos y como tales necesitamos continuar con nuestras tradiciones, convivencia con otros y ante todo, el saber que nuestra humanidad nos acompaña aun dentro de nuestro lugar de trabajo.

Es por eso que de parte de todo el equipo de Desarrollando el Talento, deseamos disfruten de esta bella tradición, recordando a todos esos seres queridos que siguen formando parte de nosotros gracias a sus enseñanzas y recuerdos.

 

Colaborador, autoempleado o emprendedor: ¡Tú eliges!

Todos hemos soñado alguna vez con estar al frente de una empresa, sin embargo esto es mejor cuando dicha empresa es propia. Ser tu propio jefe es tentador, saberse dueño de su tiempo y recursos es en general el gran anhelo de muchos, sin embargo, lograrlo requiere recorrer un largo camino.
Los emprendedores han tenido que pasar por distintas fases para encontrarse al frente de un equipo y es por ello que en el presente artículo dichas fases serán exploradas más a fondo, de igual manera se exponen algunos consejos útiles para avanzar hacía el emprendimiento.

Colaborador: La mayor parte de la población se encuentra en esta fase, el trabajar para otros es lo más común, además, es una buena forma de empezar para conocer como funciona una organización desde sus cimientos más básicos. Ser un colaborador cuenta con varios beneficios, por ejemplo: un sueldo fijo, estabilidad y seguridad (especialmente si se cuenta con prestaciones de ley), además se sabe exactamente lo que se debe realizar en cada posición. Sin embargo también cuenta con algunas desventajas: horarios poco flexibles, remuneración económica
limitada, apego a normas y reglas que podrían no ser del todo agradables, y en algunos casos se limita el crecimiento profesional y personal, después de todo, se siguen las reglas de alguien más, además de que la oferta de trabajo se encuentra sujeta a las necesidades de las empresas.

Autoempleo: Cuando te encuentras listo para iniciar tu propio negocio, esta fase es la más común, implica ser el generador absoluto de tus ingresos y cuenta con grandes ventajas, por ejemplo: libertad creativa, horarios flexibles, ingresos de acuerdo a tus capacidades y logros. De igual manera cuenta con ciertas desventajas, pues la
responsabilidad es absolutamente tuya, la administración, dirección y mano de obra corre completamente a tu cargo.

Emprendedor: Primero que nada es importante señalar que estas dos últimas fases, aunque se parecen no son iguales. El autoempleo implica únicamente ser el generador de los ingresos propios, el emprendimiento implica estar al frente de un equipo y llevar a que el negocio creado crezca más allá de lo que puede logar una sola persona. Emprender conlleva una serie de ventajas como: el crecimiento profesional, aumento en ingresos, flexibilidad de horarios y libertad creativa, sin embargo, conlleva aún más responsabilidad que el autoempleo, pues implica también el liderazgo, inversión (económica y de tiempo), hacer frente a los fracasos y una gran organización.

Ahora que ya sé en qué fase me encuentro… ¿Cómo puedo hacer para pasar a la siguiente fase?

Lo ideal es dar el primer paso con el autoempleo, aunque como colaborador también se puede tener los primeros saltos hacía el emprendimiento, conocer una empresa desde dentro brinda estructura, organización y una idea clara de lo que se desea si el negocio que se está planteando tiene un giro similar a la empresa en la que se trabaja actualmente. Además, antes de iniciar un negocio propio es necesario saber cual será este, y cómo se iniciará.

Si ya se ha tomado la decisión de iniciar un negocio propio, lo ideal es afinar la organización y conocer el rumbo que se desea para dicho negocio, invertir en recursos (materiales y humanos) para iniciar la formación de una organización, sumergirse de lleno en el mercado, aprender de las empresas con mayor trayectoria y comenzar a formar alianzas son otros aspectos importantes para emprender.

Finalmente si ya te encuentras emprendiendo, lo más importante es seguir el camino que se ha trazado, seguir creciendo e innovando, formando alianzas, reforzando la marca y aprendiendo de cada logro y fracaso.

El camino al emprendimiento es largo y conlleva mucho esfuerzo, sin embargo se encuentra plagado de beneficios, pero esta decisión es personal… Y tú, ¿Dónde quieres estar?

Si has decidido convertirte en un emprendedor, la siguiente semana los expertos de Desarrollando el Talento abordaremos las principales aptitudes y competencias que se necesitan para ser un emprendedor.

Resumen: ¿Qué es lo que deseas ser?, ¿Colaborador, autoempleado o emprendedor?, ¿Qué implica cada uno de ellos?, ¿Cómo puedo avanzar en mi camino al emprendimiento?… Conoce esto y más en el siguiente artículo.

Cómo tener un desempeño exitoso en una entrevista on-line

La tecnología avanza rápidamente y se ha convertido en un instrumento más en la realización de nuestras labores, por lo que no sorprende que en el área de Recursos Humanos se haga uso de ella, especialmente dentro de sus procesos de reclutamiento y selección.

Muchas empresas han optado por tener la primera entrevista con sus candidatos por medio de una videollamada, ya que esto les permite tener un mayor número de entrevistas al día. Además permite conocer a candidatos que residen lejos del sitio de trabajo; por ejemplo aquellos que están pensando en mudarse si consiguen el puesto; de esta manera los reclutadores pueden conocerlos y valorarlos sin necesidad de que realicen un pesado viaje. También, permite generar mayor confianza con el entrevistado, pues este se encuentra en un ambiente que le resulta familiar y los nervios disminuyen. Si bien la entrevista por videollamada tiene algunas diferencias con una entrevista tradicional, en esencia son lo mismo, por lo cual conlleva la misma seriedad que una entrevista presencial.

Aspectos a tomar en cuenta en una entrevista on-line

Revisar la conexión a internet: Sabemos que el internet no es perfecto, en ocasiones la conexión puede fallar, es necesario revisar estos detalles antes de iniciar la videollamada. Asegurarse de que el lugar que hayamos elegido cuenta con una adecuada recepción capaz de soportar una videollamada con una duración aproximada de treinta minutos.

Revisar la batería del dispositivo: Que la llamada se corte repentinamente porque nuestro dispositivo se apago da una imagen poco profesional, pues indica al reclutador una falta de atención al detalle, además de reflejar que no se es precavido. Lo ideal es poner a cargar nuestro dispositivo antes de la entrevista, o bien, mantenerlo conectado durante la misma.

Revisar cámaras y micrófonos: Una buena conexión y batería no serán de mucha ayuda si el entrevistador no puede vernos o escucharnos. Antes de la entrevista es necesario revisar que la cámara, micrófono y audífono de nuestro dispositivo funcionen adecuadamente.

Cuidar el ambiente: Una videollamada permite el “acceso” del entrevistador a nuestro hogar, o lugar de trabajo, por esto es importante cuidar lo que verá. Es importante elegir un entorno adecuado para una entrevista, un fondo discreto, cuidar
la iluminación y que no exista un entorno desordenado, pues esto puede dar una imagen negativa.

Ser puntual: Al igual que en cualquier entrevista, este aspecto es fundamental. Conectarse cinco minutos antes como mínimo dará una imagen más profesional.

Cuidar el ruido de fondo: Tal como en una entrevista convencional, el ruido excesivo impide la adecuada comunicación. Antes de la entrevista, debemos asegurarnos de estar lejos de las fuentes de ruido y en caso de haber otras personas en el entorno cercano, indicarles que realicen el menor ruido posible durante la videollamada.

Cuidar la apariencia: Si bien, resulta cómodo realizar una entrevista desde nuestro escritorio, o estancia en casa, esto no significa que esta pueda realizarse en pijama. Es una entrevista de trabajo como cualquier otra, por lo que la imagen sigue teniendo peso en la misma. Usar ropa formal y tener un adecuado aseo personal ayuda a mantener la imagen profesional.

Cuidar el lenguaje no verbal: Una entrevista on-line es igual a cualquier otra, solo que con una cámara de por medio. Debemos recordar mantener contacto visual, usar ademanes adecuados, un correcto tono de voz y también cuidar nuestra postura, mostrando siempre una imagen adecuada.

Evitar comer o beber: Esto da una imagen muy poco profesional durante cualquier entrevista, en caso de hablar por largo rato, lo recomendable es contar con un poco de agua; además, debe evitarse por completo el mascar chicle en cualquier momento de la entrevista.

Siguiendo estos consejos, además de mostrar seguridad, confianza y conocimiento durante una entrevista en línea, pueden asegurar el éxito en la misma. Además, debemos tomar en cuenta que este tipo de entrevista permite una mayor eficacia en
los procesos de selección, es por ello, que en Desarrollando el Talento, hacemos uso de la tecnología y los medios convencionales de reclutamiento y selección de personal para así asegurarnos de encontrar el talento adecuado para cada posición.

Solicitar un aumento: consejos para le éxito

A todos nos gusta que nuestro trabajo sea remunerado, tanto emocional como económicamente, es por ello que en ocasiones, tomamos la decisión de solicitar un aumento que nos permita costear nuestro estilo de vida, o bien, que se ajuste a las responsabilidades que estamos llevando a cabo.
Pero esta labor no siempre es tan sencilla, pues pueden existir diversos factores que lleven a que una conversación sobre el tema con nuestro superior no termine precisamente de la manera que esperamos, es por ello que en el siguiente artículo
mencionamos algunos consejos para que tus posibilidades de éxito aumenten.

1.- Elige el momento adecuado
Generalmente las grandes empresas realizan un aumento a sus colaboradores de manera anual, o bien, al obtener un ascenso es un buen momento para hablar de una mayor retribución económica. También es necesario valorar la situación económica de la organización, e incluso el momento en que planteamos esta conversación con nuestro líder, pues si acaba de tener una junta estresante es menos probable que esté abierto a escuchar que si se le plantea la situación en un buen día.

2.- Investiga el mercado
Si se trata de un aumento anual, este suele ser de entre un 1 y 5% del sueldo actual, por lo que solicitar más que eso podría resultar demasiado arriesgado. Si por otra parte el aumento se relaciona a un ascenso o aumento de responsabilidades, lo mejor es investigar cuanto están ganando estos puestos, tratando de igualar dichos sueldos.

3.- Expón tus motivos
Estos deben estar enfocados en los resultados que hemos brindado dentro de la organización, es decir, nuestro desempeño como colaboradores. Los aumentos tienen como propósito la retención de talento y es necesario justificar la razón por la cual la empresa debería conservarnos en ella. Motivos con poca seriedad como “lo necesito”, “pagan mejor en la otra empresa” o “llevo x número de años trabajando en..” muestran descontento con la empresa y pueden terminar cerrando más puertas de las que abren. Otro punto importante es evitar las comparaciones con otros colaboradores, al hablar
de resultados, es necesario centrarnos solo en nosotros.

4.- Genera un compromiso
Tal como ocurre en cualquier relación, se busca que ambas partes ganen algo. Si la empresa está dispuesta a brindar una mayor retribución económica, es necesario plantear que dicha decisión a sido acertada, pues estaremos más comprometidos con la empresa y realizaremos nuestras labores con calidad. Es importante en todo momento dar a entender que se está a gusto dentro de la organización y que el aumento no hará más que incrementar dicha afinidad.

5.- Practica tus argumentos

Los nervios pueden convertir un argumento solido en un completo desastre, por eso es mejor mostrarse seguro al tener una conversación con nuestro líder. Una manera de asegurar que las cosas marchen bien, es practicar, ya sea frente al espejo, o bien, podemos pedir a otra persona que nos ayude a realizar un juego de rol. Además, podría resultar una gran idea, preparar una presentación de apoyo en la cual se puedan visualizar nuestros logros en la empresa.

6.-Haz uso de tus habilidades de negociación
Si después de todo, la respuesta fue “NO”, no te desanimes. Es posible que la empresa no pueda otorgar la cantidad que deseas, sin embargo, siempre se puede negociar, quizá sea conveniente sugerir un bono por productividad, o bien reducir las horas laborales, etc… existen muchas formas de obtener mejoras en la vida laboral aun cuando estas no sean exactamente las que solicitamos en un principio. Es necesario mostrarse abierto a negociar. Y si todo esto falla, no olvidemos nunca preguntar el motivo por el cual el aumento ha sido denegado, en caso de tratarse por nuestro desempeño, esto puede ayudar a conocer nuestras áreas de oportunidad y trabajar en ellas, para que en un futuro el
aumento deseado llegue a nosotros. En Desarrollando el Talento contamos con diversos servicios profesionales que
pueden ayudar a identificar y desarrollar las habilidades necesarias para conseguir el aumento que deseas, a través de nuestras asesorías personalizadas y los cursos impartidos por nuestros profesionales.