¿Por qué los reclutadores preguntan datos personales?

Es común que al asistir a una entrevista laboral, el reclutador realice algunas preguntas para conocer tu situación sociodemográfica, esto es parte del proceso de selección y es completamente normal que deseen saber datos como tu  zona de residencia, estado civil o número de hijos. Sin embargo, para algunos candidatos responder estas preguntas puede resultar incómodo o extraño.

Algunas personas consideran que los reclutadores no deberían realizar estas preguntas al momento de llevar a cabo un proceso de selección, puesto que estos datos no se relacionan directamente con sus capacidades para realizar un trabajo en especifico. Ya que su edad, estado civil o zona de residencia no los hace más o menos capaces de desempeñarse en un puesto.

Hasta cierto punto, lo anterior es cierto. Las características sociodemográficas de una persona no determinan su capacidad para realizar determinadas actividades de un puesto de trabajo, sin embargo, debemos recordar que un perfil dentro de una empresa no se compone únicamente de las funciones a desempeñar, sino de muchos otros factores.

¿Por qué es importante esta información?

La labor de un reclutador es asegurarse de que el próximo colaborador de una empresa sea el adecuado para la vacante en todos los sentidos, es decir, que además de cumplir con la formación, experiencia y capacidades necesarias para las actividades del puesto, también sea una persona que se sienta cómoda en dicha posición, que pueda aportar a la empresa, pero que la empresa también aporte a su vida. Los seres humanos contamos con muchas esferas dentro de nuestras vidas (laboral, familiar, pareja, amigos, escuela, etc.) y siendo el trabajo una de las ocupa la mayor parte del día a día, es importante que pueda acoplarse al resto de la manera más orgánica posible.

Los reclutadores deben hacer una especie de “predicción a futuro” sobre los candidatos, asegurándose que su tiempo dentro de la empresa será largo y provechoso, que tal vez podrá tener crecimiento a futuro y que no desertará por factores ajenos a la empresa.

Los datos sociodemográficos se preguntan para conocer tus necesidades en términos económicos, y así saber si la oferta que ofrece la empresa permitirá cubrir tus gastos, pero también para conocer las necesidades sociales del candidato como el tiempo de traslado que ocupará para llegar al trabajo y como esto podría afectar su calidad de vida, las necesidades de cuidado de sus hijos de acuerdo a su edad, la división de gastos de acuerdo a las actividades desempeñadas por los otros miembros de la familia o el tiempo que requiere una persona para actividades relacionadas al cuidado del hogar u otras actividades como el estudio y recreación.

Así mismo, los reclutadores deben asegurarse que la persona próxima a integrarse a un equipo de trabajo encaje en la estructura de la organización, lo que involucra tomar en cuenta el estilo de liderazgo de sus superiores, ambiente laboral, valores de la empresa, edad promedio de los compañeros, etc. Por lo cual es común que durante la entrevista se realicen preguntas enfocadas a conocer cómo podría adaptarse el candidato a estas situaciones.

La importancia de estos datos es tal que incluso existen empresas en las cuales se realiza un estudio socioeconómico a los candidatos, el cual incluye una visita domiciliaria, esto para cerciorarse de que todos los datos proporcionados por el candidato son verídicos y que su estilo de vida es compatible con los valores buscados por la empresa, asegurando así un mayor grado de bienestar para ambas partes al trabajar en conjunto.

Recuerda que estos datos son importantes para el proceso de selección, así mismo, puedes asegurarte que serán tratados con la confidencialidad necesaria revisando el aviso de privacidad de la empresa y así quedarte tranquilo al hablar de estos temas.

 

¿Asesoría para buscar empleo?

Hasta el momento se han perdido miles de empleos en nuestro país a causa de la pandemia, algunas empresas redujeron sus ventas, su producción y sus ingresos, llevándolas a realizar recortes en su personal, o bien, a cerrar por completo. Personas que llevaban años trabajando en la misma organización ahora se ven enfrentados a salir en busca de empleo, encontrándose con un mundo laboral muy distinto a aquel en el que obtuvieron su primer trabajo.

Buscar empleo puede ser bastante complejo hoy en día pues no basta con tener un amplio curriculum, la oferta y la demanda de profesionales ha cambiado mucho en los últimos años siendo que un porcentaje cada vez mayor de la población cuenta con estudios profesionales, haciendo que las vacantes sean mucho más competidas que antes. Esto también afecta a los jóvenes, puesto que su título no les asegura nada, y siempre habrá alguien con mayor experiencia que pueda hacerles competencia.

¿Por qué buscar ayuda para la búsqueda?

Como ya mencionábamos anteriormente, el mercado laboral está en constante cambio y es necesario prepararse para ello. Puede ser que seas un candidato grandioso, pero nadie lo sabrá porque no te estás vendiendo de la manera adecuada.

Los factores que determinan quién se quedará con un puesto son muy diversos y es fácil quedarse en algún punto del proceso de selección, por lo que resulta importante estar preparado para enfrentar cada uno de estos pasos y así salir victorioso.

Así mismo, es frecuente que al encontrarte desempleado, tu autoestima y confianza se vean disminuidos, especialmente cuando pasan las semanas, meses e incluso años y la oportunidad laboral que tanto buscas no llega. Asesorarte te brinda las herramientas para que puedas llenarte de confianza nuevamente, haciendo más sencillo el poder venderte frente a los reclutadores.

¿Qué incluye la asesoría de búsqueda de empleo?

Existen en el mercado varias opciones, más o menos completas que se enfocan principalmente en la creación de un CV exitoso, el manejo de entrevista, creación de perfiles en bolsas de trabajo, etc.

En Desarrollando el Talento contamos con tres opciones de asesoría para la búsqueda de empleo, para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. Nuestras asesorías incluyen:

  • Revisión y análisis de CV: Tomamos tu CV actual y lo revisamos a fondo, tomando aquello que resulta útil y resaltando los puntos que se deben cambiar o mejorar para que este pueda realmente impactar.
  • Entrevista profunda: Realizamos una entrevista laboral para conocer tus respuestas, imagen profesional, lenguaje corporal y en general la manera en la que has estado vendiéndote frente a los reclutadores.
  • Aplicación y análisis de psicometría: Mediante pruebas psicométricas, identificamos tus principales fortalezas y áreas de oportunidad, así como las competencias a incluir en tu CV, la manera de vender tus áreas de oportunidad y sugerencias para su mejora.
  • Creación conjunta de CV de alto impacto: Junto a ti creamos el CV ideal para reflejar todo tu potencial, experiencia y competencias que te convierten en el mejor candidato. Así mismo, te enseñamos a personalizar tu CV de acuerdo a las diferentes ofertas a las que te postules.
  • Master class “Buenas prácticas para la búsqueda de empleo”: Te brindamos la información que necesitas para buscar empleo de manera efectiva, dando herramientas para afrontar cada uno de los pasos del proceso de selección.
  • Taller “Aceptando mi situación”: El desempleo suele cambiar nuestra percepción de nosotros mismos, este taller se enfoca en brindarte herramientas para hacer frente a esta difícil situación y mejorar tu estado emocional.
  • Taller “imagen profesional”: Para que no solo seas el mejor candidato, sino que tu imagen lo refleje en todo momento, aprende a inspirar confianza, hablar con seguridad y mostrar aquello que deseas transmitir, creando una marca personal.
  • Análisis de competencias personales vs. Competencias en el mercado: Identificamos las principales competencias solicitadas en el mercado de acuerdo a tu posición deseada, comparándolas con tus competencias actuales.
  • Plan de desarrollo de competencias: Una vez que hemos detectado las competencias que debes mejorar o desarrollar, creamos un plan para que puedas hacerlo y ser un candidato más competente en el mercado.
  • Evaluación de inglés: Realizamos una evaluación para medir tu nivel REAL de manejo del idioma inglés.
  • Assessment: Para las posiciones directivas y gerenciales es común realizar procesos de Assessment como último paso de sus procesos de selección. Realizamos un simulacro de Assessment en el cual un panel de experto elige un caso y evalúa la manera en que lo resuelves, tus respuestas, manejo del estrés, etc. Brindando retroalimentación para que al realizar este proceso salgas victorioso y obtengas el empleo que deseas.
  • Seguimiento: Te acompañamos lo que dure tu búsqueda, brindando asesorías de apoyo antes de una entrevista, Assessment o cualquier duda que pueda surgirte mientras estás buscando empleo.

Ahora ya que ya sabes lo que incluye nuestra asesoría para la búsqueda de empleo, puedes elegir el plan que mejor se ajuste a ti y encontrar el empleo que quieres y mereces.

 

 

Cómo afrontar el rechazo laboral

Cómo afrontar el rechazo laboral

Cuando nos encontramos buscando empleo, una de las partes más difíciles del proceso es recibir el rechazo de una; o varias; empresas. Ninguno desea encontrarse ante una negativa en esta situación, en especial si el tiempo de búsqueda ya ha sobrepasado los límites que habíamos establecido.

Lo cierto es que el rechazo es parte del mismo proceso de búsqueda, puesto que hoy en día es muy común enfrentarse a esta situación debido a la gran cantidad de profesionales que compiten por un mismo puesto, por lo que incluso podría decirse que una negativa es parte de la vida misma de cualquier profesional en nuestros tiempos.

Es por eso que brindamos algunos consejos para hacer frente a tan temida situación:

1.- No lo tomes personal.

Los reclutadores deben cubrir perfiles muy específicos para cada una de sus vacantes, por lo que buscan a los candidatos que cubran lo mejor posible con ellos. Es posible que te faltaran solo un par de características, por lo que no tiene nada que ver con tus otras habilidades o cualidades.

2.- No estés solo

Ciertamente decir que has sido rechazado en un empleo no es un tema del que todo morimos por hablar, pero lo mejor es tener con quien charlar del tema y poder desahogarnos.

3.- Solicita retroalimentación

Es cierto que muchas empresas no suelen brindar esta información por la cantidad de candidatos que reciben, pero también existen muchos reclutadores dispuestos a ayudar. Es posible que el motivo del rechazo se deba a algo tan simple como que tu perfil no encajaba con la vacante, te postulaste a otro giro o te faltaba experiencia en un área especifica, el poder conocerlo te brinda herramientas para poder trabajar en ello y mejorar tu búsqueda.

4.- Retroaliméntate no solo de los reclutadores

En ocasiones damos por sentado algunas actitudes que solemos realizar, por ello es recomendable pedir a amigos y familiares que nos den su punto de vista respecto a la forma en que podemos llegar a comportarnos en una entrevista o en la vida cotidiana.

5.- Busca otras fuentes de ingresos

Muchas veces, el rechazo laboral se vuelve más difícil de sobrellevar cuando no tienes una fuente de ingresos y la presión aumenta, por lo que es recomendable contar con otra forma de ganar dinero a la par que buscas un empleo. Puedes realizar pequeños proyectos para empresas, amigos o familiares, apoyar a un amigo en su negocio, o sacar provecho de tus habilidades (vender comida, artesanías, etc.)

6.- Aprovecha el tiempo del desempleo

¿Cuántas veces no dejaste de lado una actividad por el trabajo?… Aprovecha el tiempo libre para tu crecimiento personal, puedes aprender un nuevo idioma, tomar un curso, certificación, etc. Lo mejor es que no necesitas invertir mucho dinero, pues hoy en día puedes encontrar una gran cantidad de estos cursos de manera gratuita en la red.

 7.- No te detengas

Sabemos que después un una negativa; o varias; la opción de tomar un descanso se vuelve realmente tentadora, pero lo mejor es continuar con tu búsqueda e ir aprendiendo de tus errores. Recuerda que tarde o temprano llegará tu gran oportunidad.

8.- Busca ayuda profesional

Muchas veces, obtener el empleo que deseas depende de factores sencillos que has dejado escapar, ya sea el diseño de tu CV, o tu lenguaje corporal durante una entrevista, puede que no estés enfocando tu búsqueda al sector adecuado en el que podrían explotarse al máximo tus habilidades, o que tu manera de responder a los reclutadores no sea la adecuada, etc. Puedes acercarte a los expertos de Desarrollando el Talento y solicitar una Asesoría para Profesionales que Buscan Empleo.

Sabemos que posterior a recibir un “No” por parte de una empresa; en especial si la vacante resultaba realmente atractiva; es normal sentirse desanimado, triste e incluso enojado, es posible que nuestros deseos de continuar la búsqueda disminuyan y empecemos a cuestionar nuestras habilidades y capacidades, sin embargo, es necesario recordar que es solo un escalón más antes de encontrar el empleo que tanto anhelamos.