¿Asesoría para buscar empleo?

Hasta el momento se han perdido miles de empleos en nuestro país a causa de la pandemia, algunas empresas redujeron sus ventas, su producción y sus ingresos, llevándolas a realizar recortes en su personal, o bien, a cerrar por completo. Personas que llevaban años trabajando en la misma organización ahora se ven enfrentados a salir en busca de empleo, encontrándose con un mundo laboral muy distinto a aquel en el que obtuvieron su primer trabajo.

Buscar empleo puede ser bastante complejo hoy en día pues no basta con tener un amplio curriculum, la oferta y la demanda de profesionales ha cambiado mucho en los últimos años siendo que un porcentaje cada vez mayor de la población cuenta con estudios profesionales, haciendo que las vacantes sean mucho más competidas que antes. Esto también afecta a los jóvenes, puesto que su título no les asegura nada, y siempre habrá alguien con mayor experiencia que pueda hacerles competencia.

¿Por qué buscar ayuda para la búsqueda?

Como ya mencionábamos anteriormente, el mercado laboral está en constante cambio y es necesario prepararse para ello. Puede ser que seas un candidato grandioso, pero nadie lo sabrá porque no te estás vendiendo de la manera adecuada.

Los factores que determinan quién se quedará con un puesto son muy diversos y es fácil quedarse en algún punto del proceso de selección, por lo que resulta importante estar preparado para enfrentar cada uno de estos pasos y así salir victorioso.

Así mismo, es frecuente que al encontrarte desempleado, tu autoestima y confianza se vean disminuidos, especialmente cuando pasan las semanas, meses e incluso años y la oportunidad laboral que tanto buscas no llega. Asesorarte te brinda las herramientas para que puedas llenarte de confianza nuevamente, haciendo más sencillo el poder venderte frente a los reclutadores.

¿Qué incluye la asesoría de búsqueda de empleo?

Existen en el mercado varias opciones, más o menos completas que se enfocan principalmente en la creación de un CV exitoso, el manejo de entrevista, creación de perfiles en bolsas de trabajo, etc.

En Desarrollando el Talento contamos con tres opciones de asesoría para la búsqueda de empleo, para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. Nuestras asesorías incluyen:

  • Revisión y análisis de CV: Tomamos tu CV actual y lo revisamos a fondo, tomando aquello que resulta útil y resaltando los puntos que se deben cambiar o mejorar para que este pueda realmente impactar.
  • Entrevista profunda: Realizamos una entrevista laboral para conocer tus respuestas, imagen profesional, lenguaje corporal y en general la manera en la que has estado vendiéndote frente a los reclutadores.
  • Aplicación y análisis de psicometría: Mediante pruebas psicométricas, identificamos tus principales fortalezas y áreas de oportunidad, así como las competencias a incluir en tu CV, la manera de vender tus áreas de oportunidad y sugerencias para su mejora.
  • Creación conjunta de CV de alto impacto: Junto a ti creamos el CV ideal para reflejar todo tu potencial, experiencia y competencias que te convierten en el mejor candidato. Así mismo, te enseñamos a personalizar tu CV de acuerdo a las diferentes ofertas a las que te postules.
  • Master class “Buenas prácticas para la búsqueda de empleo”: Te brindamos la información que necesitas para buscar empleo de manera efectiva, dando herramientas para afrontar cada uno de los pasos del proceso de selección.
  • Taller “Aceptando mi situación”: El desempleo suele cambiar nuestra percepción de nosotros mismos, este taller se enfoca en brindarte herramientas para hacer frente a esta difícil situación y mejorar tu estado emocional.
  • Taller “imagen profesional”: Para que no solo seas el mejor candidato, sino que tu imagen lo refleje en todo momento, aprende a inspirar confianza, hablar con seguridad y mostrar aquello que deseas transmitir, creando una marca personal.
  • Análisis de competencias personales vs. Competencias en el mercado: Identificamos las principales competencias solicitadas en el mercado de acuerdo a tu posición deseada, comparándolas con tus competencias actuales.
  • Plan de desarrollo de competencias: Una vez que hemos detectado las competencias que debes mejorar o desarrollar, creamos un plan para que puedas hacerlo y ser un candidato más competente en el mercado.
  • Evaluación de inglés: Realizamos una evaluación para medir tu nivel REAL de manejo del idioma inglés.
  • Assessment: Para las posiciones directivas y gerenciales es común realizar procesos de Assessment como último paso de sus procesos de selección. Realizamos un simulacro de Assessment en el cual un panel de experto elige un caso y evalúa la manera en que lo resuelves, tus respuestas, manejo del estrés, etc. Brindando retroalimentación para que al realizar este proceso salgas victorioso y obtengas el empleo que deseas.
  • Seguimiento: Te acompañamos lo que dure tu búsqueda, brindando asesorías de apoyo antes de una entrevista, Assessment o cualquier duda que pueda surgirte mientras estás buscando empleo.

Ahora ya que ya sabes lo que incluye nuestra asesoría para la búsqueda de empleo, puedes elegir el plan que mejor se ajuste a ti y encontrar el empleo que quieres y mereces.

 

 

El liderazgo: una tarea compartida

Al examinar una organización desde el exterior, podemos notar que es más que solo la suma de sus partes, cada uno de los integrantes logra aportar conocimientos y habilidades que en conjunto con los de sus compañeros generan un todo más complejo que si cada uno de ellos trabajará por
separado. Tal como en una orquesta, el conjunto de sonidos de los violines, piano, platillos y tambores genera una melodía armoniosa, lo que sería muy diferente a escuchar cada uno de esos instrumentos por separado.
La orquesta logra crear piezas musicales armónicas gracias a la unión de los sonidos de sus instrumentos, los cuales son guiados por el director. Este se encarga de indicar a cada uno de los grupos de instrumentos el momento en que deben iniciar y finalizar su participación, el volumen y ritmo que deben llevar durante la ejecución de una determinada pieza.
Siguiendo esta misma analogía, podríamos encontrar que dentro de una organización también existe un director encargado de guiar al equipo para alcanzar sus metas, este generalmente es el gerente, director o directamente el dueño o fundador de la misma, pero en general se le podría
nombrar como el líder.
¿Qué es un líder?
Es la persona que posee mayor influencia dentro del grupo, es el encargado de guiar y orientar a los otros para llegar a una meta común. Es quien dirige y planifica las actividades, también es el representante del grupo ante otros. Pero también se considera líder a la persona que funge como mediador ante los conflictos, introduce nuevas ideas al grupo, busca nuevas perspectivas y genera aportes para el bien común; y es en este sentido que todos podemos ser líderes.
¿Cómo puede un colaborador ser líder?
Retomando el ejemplo de la orquesta, el director es el encargado de guiar a los músicos, indicándoles el momento en que deben unirse a la sinfonía, sin embargo, cada uno de ellos debe
realizar su aporte a la pieza musical. Cada músico debe ensayar de manera individual, estudiar sus partituras y encargarse del cuidado y afinación de su instrumento, de igual manera deberá coordinar con sus compañeros de grupo para tocar a la par con ellos, y conocer el momento en que los otros grupos de instrumentos realizaran su participación. Puesto que si no realizan estas actividades, sin importar la magnífica dirección de su líder, su presentación será un desastre.
Lo mismo ocurre en las empresas, los líderes son los encargados de reportar los resultados, pero estos son una responsabilidad de grupo. Uno de los primeros puntos para ser un colaborador con liderazgo es realizar las actividades asignadas de la mejor manera posible y ayudar a otros para
hacer lo mismo. Ser un ejemplo para los compañeros.

También se puede ser líder al proponer nuevas ideas que ayuden a mejorar el desempeño del puesto o área en la que se está desempeñando. Buscar soluciones nuevas a los problemas que se
presentan, o simplemente encontrar formas más eficientes de realizar el trabajo. De igual manera, se es líder al negociar para mediar conflictos ya sean de carácter técnico o interpersonal con los otros miembros del equipo.
Pero sobre todo, se ejerce el liderazgo al recordar que los resultados obtenidos son una responsabilidad conjunta y no solo de la persona que se encuentra como responsable o responsable del equipo. Si cada uno de los colaboradores desempeña un nivel de liderazgo en la organización, el trabajo se vuelve más rápido, eficiente y en general más sencillo.
Es por eso que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de Asesoría para la Creación de un CV de alto impacto, donde mediante una serie de pruebas psicométricas, entregamos un reporte indicando (entre otros factores) tú nivel liderazgo, los estilos predominantes y habilidades de liderazgo en situaciones normales y bajo presión. Además,
contamos con cursos y/o talleres para desarrollar las habilidades gerenciales y/o humanas a nivel empresarial.
Para mayor información contacta con nosotros.