Cómo afrontar el despido o recorte por COVID-19

Han pasado ya más de tres semanas desde que fue declarada la cuarentena para frenar los contagios de COVID-19, muchas empresas; en distintos momentos; han cerrado sus puertas al público y sus colaboradores. Las pequeñas y medianas empresas se han visto fuertemente afectadas puesto que sus ingresos se han reducido e incluso desaparecido.

Ante la baja de ingresos, varias empresas han recurrido al despido de personal o a reducir sus pagos, ya que les es difícil sustentar la nómina de todos ellos. De acuerdo a un informe de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en el periodo del 13 de Marzo al 06 de Abril, aproximadamente 346 mil 878 personas han perdido su empleo. Siendo los sectores más afectados los relacionados al comercio, servicios y turismo, aunque las áreas de construcción, transportes, importación y exportación, y comunicación se han visto fuertemente afectadas.

La mayor parte de estos despidos ha ocurrido en CDMX y Quintana Roo, sin embargo, Nuevo León, Tamaulipas, Estado de México y Jalisco también reportan altos índices de despidos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en caso de una Contingencia Sanitaria, durante la suspensión oficial de actividades, el empleador pagará a los empleados suspendidos una cantidad equivalente a un día del salario mínimo general vigente (123.22 M.N. para todo el país y 185.56 M.N. para la zona norte y fronteriza) por cada día de suspensión,  durante un mes. Después de ese mes, el empleador no tiene obligación de seguir pagando ni el sueldo ni el seguro del colaborador.

Sin embargo, para muchas empresas es imposible aplicar esta medida, ya que sus ingresos dependen completamente de mantenerse activos generando ventas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

¿Cómo afrontar el despido durante la contingencia?

Está claro que esta no es una situación ideal para nadie, estar sin empleo es difícil en cualquier momento, y estarlo durante la contingencia trae consigo una serie de retos adicionales, sin embargo, hay algunas maneras de sobrellevarlo un poco mejor:

  • Administra tus recursos: Utiliza tu liquidación, finiquito o pago de última quincena de manera moderada, habla con tus familiares y las personas con las que compartes tus gastos, de manera que puedan cubrir los gastos esenciales durante la cuarentena.
  • No dejes de buscar: Ingresa a las bolsas de trabajo digitales, crea un perfil y mantente alerta de las ofertas que puedan surgir, no importa si sin pocas, debes mantenerte al tanto de las oportunidades laborales en tu entorno.
  • No te aísles: Sabemos que de manera física debes guardar distancia de los otros, pero esto no significa que debes encerrarte en ti mismo. Compartir tu sentir, tus miedos, preocupaciones e ideas con amigos y familiares te ayudará a mantenerte emocionalmente estable.
  • Utiliza el tiempo libre para capacitarte: Es posible que existan días en los que no quieras saber de nada ni de nadie, lo cual es valido. Pero también puedes usar estos días en casa para buscar aquellas habilidades que más se requieren en tu área y aprenderlas. Cientos de plataformas han liberado cursos gratuitos durante el periodo de cuarentena, busca el que mejor se adapte a ti y agrega valor a tu CV.
  • Actualiza tu CV: Agrega los cursos que tomes durante este tiempo y las habilidades que logres desarrollar, también puedes cambiar por completo su estructura y volverlo más atractivo para los reclutadores.
  • Disfruta de tu familia y tu hogar: Este periodo nos brinda una oportunidad que el trabajo pocas veces permite, pasar tiempo en casa con la familia. Utiliza este tiempo para trabajar en tus relaciones con ellos, pasar tiempo con tus hijos, tus padres o redescubrirte con tu pareja.
  • Busca opciones alternativas: Existen trabajos que pueden ser una fuente de ingresos sin salir de casa, como lo son la creación de contenido digital y las ventas por internet. Atrévete a probar.
  • Mejora tus habilidades de entrevista: Realiza role playing con los miembros de tu familia sobre entrevistas de trabajo y mejora tus habilidades en ello, esto se servirá para disminuir tus nervios ante una entrevista real y sentirte más seguro.

En Desarrollando el Talento sabemos que afrontar el desempleo durante esta emergencia sanitaria no es algo fácil, es por ello que ponemos a su alcance una serie de conferencias online gratuitas con temas como: ¿Cómo crear un CV de impacto?, Cómo mejorar las posibilidades de colocación en un trabajo,  ¿Cómo hacer frente a una entrevista online?, entre otros.

Si te interesa asistir a una de estas conferencias, acércate con nosotros en nuestros distintos medios de contacto.

Cómo tener un desempeño exitoso en una entrevista on-line

La tecnología avanza rápidamente y se ha convertido en un instrumento más en la realización de nuestras labores, por lo que no sorprende que en el área de Recursos Humanos se haga uso de ella, especialmente dentro de sus procesos de reclutamiento y selección.

Muchas empresas han optado por tener la primera entrevista con sus candidatos por medio de una videollamada, ya que esto les permite tener un mayor número de entrevistas al día. Además permite conocer a candidatos que residen lejos del sitio de trabajo; por ejemplo aquellos que están pensando en mudarse si consiguen el puesto; de esta manera los reclutadores pueden conocerlos y valorarlos sin necesidad de que realicen un pesado viaje. También, permite generar mayor confianza con el entrevistado, pues este se encuentra en un ambiente que le resulta familiar y los nervios disminuyen. Si bien la entrevista por videollamada tiene algunas diferencias con una entrevista tradicional, en esencia son lo mismo, por lo cual conlleva la misma seriedad que una entrevista presencial.

Aspectos a tomar en cuenta en una entrevista on-line

Revisar la conexión a internet: Sabemos que el internet no es perfecto, en ocasiones la conexión puede fallar, es necesario revisar estos detalles antes de iniciar la videollamada. Asegurarse de que el lugar que hayamos elegido cuenta con una adecuada recepción capaz de soportar una videollamada con una duración aproximada de treinta minutos.

Revisar la batería del dispositivo: Que la llamada se corte repentinamente porque nuestro dispositivo se apago da una imagen poco profesional, pues indica al reclutador una falta de atención al detalle, además de reflejar que no se es precavido. Lo ideal es poner a cargar nuestro dispositivo antes de la entrevista, o bien, mantenerlo conectado durante la misma.

Revisar cámaras y micrófonos: Una buena conexión y batería no serán de mucha ayuda si el entrevistador no puede vernos o escucharnos. Antes de la entrevista es necesario revisar que la cámara, micrófono y audífono de nuestro dispositivo funcionen adecuadamente.

Cuidar el ambiente: Una videollamada permite el “acceso” del entrevistador a nuestro hogar, o lugar de trabajo, por esto es importante cuidar lo que verá. Es importante elegir un entorno adecuado para una entrevista, un fondo discreto, cuidar
la iluminación y que no exista un entorno desordenado, pues esto puede dar una imagen negativa.

Ser puntual: Al igual que en cualquier entrevista, este aspecto es fundamental. Conectarse cinco minutos antes como mínimo dará una imagen más profesional.

Cuidar el ruido de fondo: Tal como en una entrevista convencional, el ruido excesivo impide la adecuada comunicación. Antes de la entrevista, debemos asegurarnos de estar lejos de las fuentes de ruido y en caso de haber otras personas en el entorno cercano, indicarles que realicen el menor ruido posible durante la videollamada.

Cuidar la apariencia: Si bien, resulta cómodo realizar una entrevista desde nuestro escritorio, o estancia en casa, esto no significa que esta pueda realizarse en pijama. Es una entrevista de trabajo como cualquier otra, por lo que la imagen sigue teniendo peso en la misma. Usar ropa formal y tener un adecuado aseo personal ayuda a mantener la imagen profesional.

Cuidar el lenguaje no verbal: Una entrevista on-line es igual a cualquier otra, solo que con una cámara de por medio. Debemos recordar mantener contacto visual, usar ademanes adecuados, un correcto tono de voz y también cuidar nuestra postura, mostrando siempre una imagen adecuada.

Evitar comer o beber: Esto da una imagen muy poco profesional durante cualquier entrevista, en caso de hablar por largo rato, lo recomendable es contar con un poco de agua; además, debe evitarse por completo el mascar chicle en cualquier momento de la entrevista.

Siguiendo estos consejos, además de mostrar seguridad, confianza y conocimiento durante una entrevista en línea, pueden asegurar el éxito en la misma. Además, debemos tomar en cuenta que este tipo de entrevista permite una mayor eficacia en
los procesos de selección, es por ello, que en Desarrollando el Talento, hacemos uso de la tecnología y los medios convencionales de reclutamiento y selección de personal para así asegurarnos de encontrar el talento adecuado para cada posición.