Cómo afrontar el despido o recorte por COVID-19

Han pasado ya más de tres semanas desde que fue declarada la cuarentena para frenar los contagios de COVID-19, muchas empresas; en distintos momentos; han cerrado sus puertas al público y sus colaboradores. Las pequeñas y medianas empresas se han visto fuertemente afectadas puesto que sus ingresos se han reducido e incluso desaparecido.

Ante la baja de ingresos, varias empresas han recurrido al despido de personal o a reducir sus pagos, ya que les es difícil sustentar la nómina de todos ellos. De acuerdo a un informe de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en el periodo del 13 de Marzo al 06 de Abril, aproximadamente 346 mil 878 personas han perdido su empleo. Siendo los sectores más afectados los relacionados al comercio, servicios y turismo, aunque las áreas de construcción, transportes, importación y exportación, y comunicación se han visto fuertemente afectadas.

La mayor parte de estos despidos ha ocurrido en CDMX y Quintana Roo, sin embargo, Nuevo León, Tamaulipas, Estado de México y Jalisco también reportan altos índices de despidos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en caso de una Contingencia Sanitaria, durante la suspensión oficial de actividades, el empleador pagará a los empleados suspendidos una cantidad equivalente a un día del salario mínimo general vigente (123.22 M.N. para todo el país y 185.56 M.N. para la zona norte y fronteriza) por cada día de suspensión,  durante un mes. Después de ese mes, el empleador no tiene obligación de seguir pagando ni el sueldo ni el seguro del colaborador.

Sin embargo, para muchas empresas es imposible aplicar esta medida, ya que sus ingresos dependen completamente de mantenerse activos generando ventas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

¿Cómo afrontar el despido durante la contingencia?

Está claro que esta no es una situación ideal para nadie, estar sin empleo es difícil en cualquier momento, y estarlo durante la contingencia trae consigo una serie de retos adicionales, sin embargo, hay algunas maneras de sobrellevarlo un poco mejor:

  • Administra tus recursos: Utiliza tu liquidación, finiquito o pago de última quincena de manera moderada, habla con tus familiares y las personas con las que compartes tus gastos, de manera que puedan cubrir los gastos esenciales durante la cuarentena.
  • No dejes de buscar: Ingresa a las bolsas de trabajo digitales, crea un perfil y mantente alerta de las ofertas que puedan surgir, no importa si sin pocas, debes mantenerte al tanto de las oportunidades laborales en tu entorno.
  • No te aísles: Sabemos que de manera física debes guardar distancia de los otros, pero esto no significa que debes encerrarte en ti mismo. Compartir tu sentir, tus miedos, preocupaciones e ideas con amigos y familiares te ayudará a mantenerte emocionalmente estable.
  • Utiliza el tiempo libre para capacitarte: Es posible que existan días en los que no quieras saber de nada ni de nadie, lo cual es valido. Pero también puedes usar estos días en casa para buscar aquellas habilidades que más se requieren en tu área y aprenderlas. Cientos de plataformas han liberado cursos gratuitos durante el periodo de cuarentena, busca el que mejor se adapte a ti y agrega valor a tu CV.
  • Actualiza tu CV: Agrega los cursos que tomes durante este tiempo y las habilidades que logres desarrollar, también puedes cambiar por completo su estructura y volverlo más atractivo para los reclutadores.
  • Disfruta de tu familia y tu hogar: Este periodo nos brinda una oportunidad que el trabajo pocas veces permite, pasar tiempo en casa con la familia. Utiliza este tiempo para trabajar en tus relaciones con ellos, pasar tiempo con tus hijos, tus padres o redescubrirte con tu pareja.
  • Busca opciones alternativas: Existen trabajos que pueden ser una fuente de ingresos sin salir de casa, como lo son la creación de contenido digital y las ventas por internet. Atrévete a probar.
  • Mejora tus habilidades de entrevista: Realiza role playing con los miembros de tu familia sobre entrevistas de trabajo y mejora tus habilidades en ello, esto se servirá para disminuir tus nervios ante una entrevista real y sentirte más seguro.

En Desarrollando el Talento sabemos que afrontar el desempleo durante esta emergencia sanitaria no es algo fácil, es por ello que ponemos a su alcance una serie de conferencias online gratuitas con temas como: ¿Cómo crear un CV de impacto?, Cómo mejorar las posibilidades de colocación en un trabajo,  ¿Cómo hacer frente a una entrevista online?, entre otros.

Si te interesa asistir a una de estas conferencias, acércate con nosotros en nuestros distintos medios de contacto.

Entrevista por Competencias

Entrevista por competencias: Cómo salir victorioso de ellas

El mundo del reclutamiento y selección de personal se encuentra en constante cambio, ante la creciente oferta de personal, las empresas se vuelven más selectivas y buscan personal que cuente con las habilidades necesarias para desenvolverse dentro de un puesto determinado. En este sentido, lo que funciona mejor para conocer como se desenvolverá un colaborador, es una entrevista por competencias o entrevista conductual.

¿Qué es?

Es una entrevista diseñada para conocer las habilidades, aptitudes y actitudes de un candidato. Sustituye las preguntas comunes de una entrevista laboral, por otras que den indicios del comportamiento del candidato, buscando conocer la manera en que este se comportó durante situaciones especificas. Por ejemplo:

¿Alguna vez tuviste queja de algún cliente por el producto vendido?, ¿Cómo lo solucionaste?

¿Puedes mencionarme alguna anécdota en la cuál hayas tenido algún problema con tus compañeros y cómo lo resolvieron?

¿Cuál fue el mayor reto que enfrentaste en esa empresa?

En ocasiones, la entrevista por competencias no se limita a una charla cara a cara, sino que incluye la realización de ciertas pruebas que pueden ser teóricas, o bien practicas. Por ejemplo: examen de conocimientos, pruebas de ortografía, simulación de ventas, pruebas de manejo, etc.

¿Qué beneficios tiene para la empresa?

Este tipo de entrevista, asegura que el candidato seleccionado podrá lidiar con los retos a los que se enfrentará en su nuevo empleo, permite conocer como se relaciona con sus compañeros, superiores y subordinados. Así mismo, brinda una visión a futuro sobre las habilidades que podría desarrollar durante el ejercicio de su trabajo.

¿Cómo prepararse para ella?

Una entrevista por competencias puede sonar intimidante, sin embargo, no tiene por qué serlo. Lo mejor que se puede hacer para estar preparado es conocer a detalle la vacante para la cual se está postulando: qué funciones se van a desempeñar, qué habilidades busca la empresa, qué valores tiene la organización.

Así mismo, es importante conocerse a sí mismo. Al responder, hazlo en forma de anécdota, buscando resaltar tus cualidades y habilidades.

Recuerda también, responder siempre con sinceridad. No busques exagerar o inventar, puesto que es posible que el reclutador se ponga en contacto con tus empleadores anteriores y en caso de haber mentido o exagerado, lejos de impresionarlos, crearás en ellos una mala imagen, afectando no solo este, sino futuros procesos de selección.

Además, es probable que algunas de las preguntas o situaciones planteadas por el reclutador no las hayas experimentado con anterioridad, de ser el caso, menciónalo, piensa en la manera en que podrías resolverlas y coméntalo con el reclutador.

Finalmente, mantén la calma, recuerda que este tipo de entrevistas sirven para conocer tus habilidades y actitudes, es posible que no cuentes con la experiencia en el puesto desempeñado, pero estas preguntas también sirve para conocer las habilidades que pueden ser desarrolladas por el candidato.

Es por eso que en Desarrollando el Talento, la entrevista por competencias es una fase fundamental para nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal, de este modo, aseguramos tener el Talento adecuado para cada posición, así mismo, contamos con nuestro servicio de asesoría personalizada, para que estés preparado ante cualquier entrevista de este tipo y obtener el trabajo que mereces.

Entrevista Laboral: Recomendaciones para tener éxito

Un momento decisivo: Recomendaciones para una entrevista laboral exitosa

Encontrar al candidato ideal suele ser un largo proceso, formado por diferentes pasos. El primero de ellos suele ser un primer filtro por llamada telefónica, si el candidato cumple con los criterios solicitados por la empresa, se concreta una cita para una entrevista laboral.

Una entrevista de trabajo es un paso fundamental en todo proceso de Selección de personal, pues permite al reclutador conocer más a fondo al candidato, es por ello que es de suma importancia tomar en cuenta algunos aspectos para que esta sea exitosa.

Consejos para una entrevista laboral:

Se puntual: Llega con 15 minutos de anticipación, esto te permitirá estar relajado una vez que llegue el momento de la entrevista.

Lleva tu CV: No importa si ya enviaste tu hoja de vida por correo, o incluso si es la segunda entrevista en la empresa, llevar tu curriculum es fundamental, pues este brindará una guía sobre la cual el reclutador podrá profundizar más, le permite conocer empleos anteriores, habilidades, formación académica y extraacadémica.

Conoce la empresa: Infórmate lo más posible sobre la empresa a la cual estás postulando, conocer sus valores, historia y estructura brindará una ventaja, además de que te permitirá saber si tus propios valores e ideales empatan con los suyos. Entra a la página de la empresa, ya sea su sitio web, Facebook o cualquier otro sitio que brinde información.

Escucha atentamente: Es normal que los nervios te lleguen a traicionar, por ello, escucha lo más atento posible las preguntas que realiza el reclutador, así como la información que brinda sobre la empresa y las condiciones de trabajo. Así mismo, evita hablar por hablar, interrumpir o tomar el control de la entrevista.

Conoce tus habilidades: Se consciente de las habilidades que te permitirán desarrollar la vacante para la cual estás aplicando, así mismo, se consciente de tus logros en empleos anteriores, menciónalos manteniendo una postura humilde al hacerlo.

Conoce tus áreas de oportunidad:  Conocer tus fortalezas puede ser de gran ayuda, pero el reclutador también querrá conocer las áreas en las que podrías mejorar, es importante estar preparado para responder esta pregunta. Prepara tu respuesta, conoce tus áreas de oportunidad y justifica como esto podría ayudarte, o la manera en que estás trabajando para mejorar en dicha área.

Prepárate: Ponte en el lugar del reclutador, piensa en las posibles preguntas que podría realizarte y prepárate para contestarlas. Esto te permitirá estar más tranquilo y relajado una vez que te encuentres en la entrevista.

Se sincero: No exageres tus logros o inventes información para conseguir el empleo, esto podría ayudar a impresionar al reclutador, sin embargo, si logras conseguir el puesto, quedará claro que la información no es verídica, restando credibilidad a tu persona. Lo mejor es ser honesto, hablar de manera clara y sincera sobre empleos anteriores, logros, formación y habilidades.

Llevando a cabo estos sencillos consejos, mejoraran tus probabilidades de éxito en cualquier entrevista de trabajo.

En desarrollando el Talento tenemos disponible una Asesoría Integral para que sepas además de atender una entrevista, tus resultados en psicometría y cómo mejorar tus áreas de oportunidad, así como también retroalimentación sobre cómo mejorar tu currículo. El proceso de Reclutamiento de Personal es minucioso y por ello te invitamos a prepararte para tener el empleo que mereces.